論企業思政工作生命力的提升

摘 要 思政工作是企業管理工作的基礎，它對提升職工綜合素質具有積極的作用，關系到企業血脈的延伸與發展。尤其是在市場經濟體制改革的時代，企業工作的重點應放置在戰略轉移上，這其中思政工作發揮了至關重要的作用。本文在對企業思政工作中存在問題作出簡析的基礎上，重點就企業思政工作生命力的提升進行了研究。

【關鍵詞】企業；思政工作；問題；優化

自我國推行市場經濟制度以來，企業間的競爭不斷加劇，所處的經濟關系愈加復雜。企業為了增強自身的生命力，更好地適應市場經濟環境，加進了工作模式改革，引入了一系列的先進思想和方法，思政工作得到了應有的重視。然而，在企業思政工作實踐過程中，由于歷史問題的遺留，暴露出了諸多問題，影響了此項工作的實效。有關企業思政工作生命力提升方面的研究受到了社會各界的廣泛關注和重視。

1 企業思政工作中存在的問題

一直以來，思政工作都是企業工作的重點和基礎，并得到了企業的重視。但是，實際調查結果顯示，企業思政工作中還存在很多不盡人意的地方。以作者所在的陜西延長石油（集團）有限責任公司為例，本公司經過長時期的實踐與探索，思政工作已取得了一定成效，為公司的可持續發展夯實了基礎。然而，本公司部分思政工作管理尚存一些落后的地方。自改革開放以來，國外很多優秀的思想涌入我國，對傳統的企業思政工作模式造成了較大的沖擊。現階段，企業思政工作亟待創新與優化。在日常的思政工作當中，某些企業一味地強調利益至上，忽視了對職工利益的考慮與維護，也極少關注職工的個人發展，拉大了企業與職工之間的距離。除此之外，隨著時代的發展，很多以往公司的思政工作體制并不再適用于現實需求，給思政工作造成了阻礙。

2 提升企業思政工作生命力的建議

作者結合上文對企業思政工作中存在問題的認識與分析，有針對性地提出了以下幾種提升企業思政工作生命力的建議，以供參考和借鑒。

2.1 滲入人本思想

以人為本是企業思政工作思想的根基，對企業持續發展具有積極的指導作用。長期的工作實踐證明，任何階段的企業發展都離不開人才的支持。同時，企業作為社會的重要組成部分，本身肩負著建設社會主義的責任，應該努力貫徹實施黨的基本方針和路線。因而，人本思想在企業思政工作中的滲入顯得尤為重要。具體而言，企業在日常開展思政工作相關事務的過程中，應該將人視為工作的中心，真正從人的角度去審視問題。近年來，隨著全球一體化趨勢愈演愈烈，企業間的競爭持續加劇，迫切需要改善傳統的管理模式。相對剛性管理，人性化管理更加符合時代的特征，它著重強調了以人為本，十分重視個體主觀能動性的發揮，有利于激發員工的工作積極性，培育他們良好的責任意識。為此，提升企業思政工作生命力，就必須要實施人性化管理。企業需要致力于解決自身與職工之間的矛盾，深入了解職工們的真實想法和情況，及時給予他們人性化的關懷，適當放下自身的權利，借助網絡平臺與其進行平等的互動與交流，建立兩者之間和諧的關系，從而達成共識，只有這樣思政工作才能發揮應有的價值。

2.2 加強文化建設

文化是人類文明的標識，對凝聚企業員工精神具有重要的作用。從本質上看，思政工作就是針對完善企業職工思想及政治理念進行的工作，它以多樣化的形式引導職工樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀，關系到企業和職工的發展。而企業文化潛移默化中對職工思想起到了重要的影響作用，對促進企業思政工作順利開展具有積極的支持作用。由此可見，完善企業文化建設可以增強思政工作的生命力，兩者內部之間存在著緊密的聯系。企業需要重視思政工作與文化建設的融合發展，在國家相關法律政策的支持下，不斷完善自身的制度建設，營造內部良好的氣氛，必要時可尋求有關部門的督導，以實現思政工作效益最大化。在此基礎上，企業還需要保證思政工作與文化建設目標上的一致性，即以推動企業經濟發展為最終目標，并圍繞這個主題不斷擴展思政工作空間，激發職工的主動參與積極性，為思政工作增添活力，讓每一位職工都能感受到來自黨、國家以及企業的關懷，從而鞭策自己盡最大努力支持企業發展，實現個人與企業的雙贏。

2.3 完善工作機制

俗話說：無規矩不成方圓。企業思政工作是一項系統化實施的工作，需要有條不紊的進行。體制如同思政工作這個特殊生命體的基礎，只有在日常工作開展中做到有理有據，才能使思政工作得到員工應有的重視，并將接收到的理念融入到工作、生活當中。滴水穿石非一日之功，完善的企業思政工作機制也不是一朝一夕就能建成的，這需要企業在原有工作機制的基礎上，堅持調研、創新與優化，在實踐探索中不斷的改進。只有滿足實際需求的工作機制，才能稱得上完美。企業需要成立專門的思政工作管理機構，由其組織開展日常的活動，積極搜集一切相關反饋信息，并做好調整工作。職工既是思政工作的對象，又是思政工作的參與者、監督者，其對該項工作的直觀感受直接反映了思政工作的效果。為此，思政工作管理辦公室應該建立反饋信息搜集平臺，及時接收職工提出的相關意見或建議，在可行的條件下予以采納。企業則需要建立思政工作考評制度，對相關負責人員的工作實況進行評定，給予表現積極的員工適當獎勵，以此激發他們的工作熱情，激勵其充分運用專業知識進行創新，保證思政工作生生不息。

3 結語

總而言之，提升企業思政工作生命力十分重要，這是企業實現可持續發展的基礎。由于個人能力有限，本文的研究可能存在不足，因此，作者希望更多的學者和專家參與到企業思政工作研究當中，結合實際情況，提出更多的有效建議。而企業則需要從戰略的高度的重新審視思政工作，用先進的利用武裝自己，為自身的健康、持續發展創造良好條件。

參考文獻

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作者簡介

王婷婷（1982-），女，山東省青島市人。碩士學位。現為陜西延長石油（集團）有限責任公司政工師。研究方向為企業黨建。

作者單位

陜西延長石油（集團）有限責任公司 陜西省西安市 710000