企業(yè)文化建設在路橋施工企業(yè)青年職工中的作用

【摘要】作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，文化建設對于路橋施工企業(yè)來說意義重大。在本論文中，筆者首先介紹了企業(yè)文化建設的含義和意義，而后分析了路橋施工企業(yè)文化建設的特點，最后探討了路橋企業(yè)文化建設對青年職工發(fā)展的意義，以期為路橋施工企業(yè)的文化建設提供有益參考。

【關鍵詞】路橋施工企業(yè)；文化建設；青年職工；作用

一、企業(yè)文化建設的含義

所謂企業(yè)文化建設就是指企業(yè)文化相關理念的形成、塑造與傳播的過程，是基于策劃學和傳播學基礎上形成的，類屬于“泛文化”。企業(yè)文化間的宗旨就是要塑造學習型組織，提高團體的凝聚力。企業(yè)文化建設是一個相對寬泛的概念，其內容可以分為四個層面：物質層面、制度層面、精神層面以及行為層面。企業(yè)文化攸關企業(yè)的生存與發(fā)展。良好的企業(yè)文化有利于營造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，塑造企業(yè)形象。當然，企業(yè)文化建設是一個長期的過程，需要各方面的共同協(xié)調與配合。

二、企業(yè)文化建設的重要意義

正如上文中所提到的，企業(yè)文化建設對于企業(yè)的發(fā)展等各方面都具有十分重要的意義。

（一）提升企業(yè)核心競爭力。隨著社會經濟的發(fā)展，國內外同行業(yè)企業(yè)間的競爭日益激烈。如何提升自己的核心競爭力已經成為當前企業(yè)發(fā)展的重要任務之一。而企業(yè)文化是影響企業(yè)核心競爭力的關鍵要素之一，加強企業(yè)文化建設，能夠充分利用文化力來激活生產力，進一步增強企業(yè)的凝聚力與創(chuàng)造力等，繼而提升其核心競爭力。

（二）提升企業(yè)職工素質。企業(yè)文化建設的重要手段就是加強對職工的文化教育與培養(yǎng)工作。因此，企業(yè)文化建設必然能進一步提高職工的素質，使職工了解最新的企業(yè)發(fā)展理念和技術手段等，以更為積極的姿態(tài)投入工作過程。企業(yè)文化建設對施工企業(yè)的發(fā)展同樣具有重要意義，能夠強化企業(yè)發(fā)展的精神支撐與信念，提高員工的主人公意識，增加員工對企業(yè)的忠誠度。

三、路橋施工企業(yè)文化建設特點

與其他行業(yè)相比，路橋施工企業(yè)有其特殊性。路橋施工的項目點較多，施工工序較多且復雜，管理難度較大。大部分路橋施工企業(yè)關注的焦點都在于提高施工效率等方面，文化建設方面還存在較多的問題。

（一）文化建設重視程度不夠。正如上文中所提到的，路橋施工企業(yè)關注的重點都在于工程本身，包括工程質量、施工進度、工程效益等，但對于文化建設的重視程度還遠遠不夠，認為文化建設就是讓所有員工學習文化知識，并沒有將企業(yè)的經營理念和價值觀緊密聯(lián)系在一起。

（二）企業(yè)管理跨度大，文化建設受阻。企業(yè)文化建設的目的就是要塑造企業(yè)的精神，從而為企業(yè)管理工作奠定基礎。但是，就路橋施工企業(yè)來說，企業(yè)管理的跨度較大，路橋施工企業(yè)機關與項目管理工作存在脫節(jié)現(xiàn)象，這不利于公司機關的管理活動，也不利于項目部的正常生產活動，這對于整個企業(yè)的健康運行都十分不利。

四、路橋施工企業(yè)文化建設對青年職工的作用

作為路橋施工企業(yè)發(fā)展的中堅力量，青年職工在路橋施工企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著尤為關鍵的作用。青年職工具備豐富的施工管理知識，在保證企業(yè)發(fā)展方面意義重大。企業(yè)文化是一種無形的資產，有利于形成良好的品牌形象，獲得更多的發(fā)展機遇。路橋施工企業(yè)要十分重視文化建設，并堅持“以人為本”的發(fā)展思想，加強對青年職工的核心價值觀教育等，激發(fā)職工工作的積極性與主動性，從而提高工作效率等。

（一）豐富職工的文化生活。路橋施工企業(yè)的工作性質較為特殊，工作條件較差、環(huán)境艱苦，對于“90后”職工來說，挑戰(zhàn)較大。如何讓他們在艱苦的生活中過得更有意義也是路橋施工企業(yè)文化建設管理部門面臨的重要課題。對此，相關人員應該深入了解“90后”職工的心理訴求，多開展一些適合他們需要的文化活動，使他們在參與過程中體會工作的樂趣，進而提高工作熱情，深化對企業(yè)的忠誠度。

（二）利于職工樹立正確價值觀。路橋施工企業(yè)文化建設過程中要加強對青年職工的核心價值觀教育。社會主義核心價值觀是當前社會發(fā)展的主旋律，在文化建設過程中，路橋施工企業(yè)要高度重視社會主義核心價值觀，并將其主旨思想與企業(yè)的實際情況結合起來，幫助職工樹立正確價值觀，從而以積極的姿態(tài)投入工作、學習和生活。

（三）調動職工工作積極性。路橋施工企業(yè)的文化建設有利于增強企業(yè)的凝聚力，進一步調動職工工作的積極性。企業(yè)領導層要堅持以身作則，積極投入文化建設活動，用自身的感召力帶動全體員工文化建設以及工作的積極性。同時，路橋施工企業(yè)的文化建設要努力貼近青年職工的日常生活和興趣點所在，設立相關的激勵性環(huán)節(jié)，激發(fā)職工參與工作的積極性和主動性。

（四）提升職工素質，增強職工競爭力。路橋施工企業(yè)的文化建設為青年職工提供了更多學習的機會，使他們能夠接觸到更多的新知識、新技術以及管理技能等，有助于自身綜合素質的提高。在日后工作中，路橋施工企業(yè)同樣要重點關注青年職工的思想教育工作，端正其價值觀念，促其擺正工作態(tài)度，提升工作動力。總之，文化建設對于企業(yè)的成長意義重大，對于營造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，樹立企業(yè)形象等都具有十分重要的意義。路橋施工企業(yè)要從實際出發(fā)，突出本行業(yè)和企業(yè)的特點，積極弘揚“快樂的修路人”精神，在生產實踐過程中逐步形成一種職業(yè)思想、敬業(yè)思想以及職業(yè)道德，凝聚全體成員的價值觀，在促進公司全面發(fā)展的基礎上實現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)文化的建設。當然，這也是未來各個企業(yè)發(fā)展的主要方向之一。

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作者簡介

黃偉：1983.7，男漢陜西西安，大學本科研究方向：黨建、工會、共青團、企業(yè)文化等.