新時期國有煤炭企業的思想政治工作再思考

企業的思想政治工作是企業管理工作的生命線，是國有煤炭企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素。要想取得企業改革發展的戰略目標，思想政治工作是必不可少的。新常態下，煤炭企業職工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化。如何在新常態下闖出一片生存發展的新天地，已經成為國有煤炭企業黨組織研究的難題。筆者認為，在嚴峻的市場經濟形勢下，國有煤炭企業思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展，并使企業為構建社會主義和諧社會提供充足的精神動力。

一、企業思想政治工作的重要意義

國有煤炭企業是個經濟組織，企業思想政治工作的任務，結合企業的工作實際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。大體上講，企業思想政治工作在國有煤炭企業發展過程中的作用可以突出體現在以下兩個方面：

（一）在國有煤炭企業內部管理方面

要保證企業內部管理具有實效，就需要企業內部溝通順暢，職工認可企業經營理念。只有企業內部認識一致、目標一致，企業才有凝聚力、戰斗力、職工才有積極。在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能在制定企業目標、決策和管理實施的時候參考，思想政治工作還要及時地向職工做好宣傳，把企業制定的目標要求和戰略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業的遠景目標與自身發展的關系，這樣就能實現職工與企業協調發展。

（二）在企業的生產經營工作方面

生產經營工作時每個國有煤炭企業的頭等大事和主要任務，這也是企業發展的物質前提。生產經營工作的有序有效開展既需要充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，更需要企業干部職工具有較高的思想素質和觀念認識。在生產力的三要素中，認識最活躍、最主要的因素。企業干部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。國有煤炭企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體員工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。通過思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明白自己努力工作不僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現集體和國家利益，實現自身價值，從而提高職工對工作的認可。這在一定程度上也為和諧社會的建立提供了思想上的保證。

二、新時期國有煤炭企業思政工作的創新途徑

構建社會主義和諧社會的總體目標為國有煤炭企業思想政治工作的加強和改進提供了新的視角，提出了更高的要求。構建社會主義和諧社會是我國改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，只有進一步按照構建和諧社會的要求，調動和利用一切積極因素，才能提高企業思想政治工作的效率，充分發揮黨的政治優勢，探索思想政治工作的新路子，筆者認為，必須做好以下幾個方面的工作：

（一）提高干部職工的政治素養

國有煤炭企業作為國家的經濟支柱，直接關系國計民生的發展。當前國有煤炭企業肩負著為社會主義和諧社會建設提供物質基礎的重任。為此，國有煤炭企業思想政治工作有必要堅持對職工開展愛國主義教育。通過加強職工的愛國教育，幫助職工樹立社會主義主義榮辱觀，堅定職工的愛國主義的立場，激發職工對國家的熱愛并轉化為工作的動力。

（二）思想政治工作要求實創新

人的思想是活動，教育的內容就應是實的，實在一點，才能增強工作的針對性和實效性。一是思想教育要實，要做到理論會，用得上，干得了，這樣才能增強吸引力、說服力和感召力，也才能發揮思想政治工作的作用。比如，在反腐敗教育方面，我們一方面要學習焦裕祿、吳大觀、沈浩等共產黨員的先進事跡；另一方面對一些反面案例進行剖析，從正反兩個方面教育干部職工，使大家清醒的認識到腐敗分子是極少數，只要懂真格抓，就能營造風清氣正的良好環境。二是思想教育要管用，要為職工群眾解疑解惑。隨著企業改革發展的正確引導，深入分析因果關系，要切實解決職工群眾遇到的實際困難，化消極因素為積極因素。三是實話實說，講實理。要解決職工的實際問題，回答職工的熱點難點問題，不能文不對題，教育一定要切合實際，貼近生活，貼近職工的文化水平，充分考慮職工的心理承受能力。

（三）構建公平公正的環境

和諧社會的建設要求促進社會公平正義。企業要謀發展，講效益，就需要促進企業內部的公平正義，賞罰分明，形成公平公正的企業環境。需要做到以下幾方面：一是國有煤炭企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益。二是在市場經濟的條件下，職工處在相對弱勢地位，這就要求企業思想政治工作者，既要保證國有煤炭企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大的同時，更要監督企業的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。

（四）思想政治工作要目標明確

思想政治工作的目標就是為經濟工作服務。思想政治工作只有圍繞提高企業經濟效益這個中心工作開展才有生命力，才能轉化實實在在的效益。

要以科學理論武裝職工頭腦。正確的理論是凝聚人心的靈魂，是解疑釋惑的“金鑰匙”。針對職工思想、工作、學習、生活的實際，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，為他們的健康成長提供思想保證。要以企業規章制度規范職工行為，切實建立健全各項規章制度并落到實處，使職工有章可循、有法可依。要以良好的風氣引導職工加強學習。經常開展各種競賽、專業技能比賽等，以活動引導良性的競爭風氣，培養職工踏踏實實、嚴謹求實和開拓創新的優良作風。要以先進文化培養職工情操。企業文化在鍛煉職工能力、陶冶職工情操和促進職工成才等方面具有潛移默化的作用。重視和加強職工文化建設，通過積極、健康、文明、高雅的企業文化活動，使職工達到道德、知識、技能、情感和人格的升華。要以道德建設促進職工成才。全面加強職工的社會公德、職業道德和家庭美德教育，使精神境界的升華、道德情操的陶冶、內心世界的自省、行為舉止的規范、躬行實踐的自覺成為企業職工成長成才的不竭動力。

（五）思想政治工作要以情感人

真心實意是協調人際關系的動力，我們要增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，必須與職工建立深厚的情感，以“關心”“暖人心”，“用事業留人，用感情留人，用待遇留人”，讓對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你”的架子，以平等的姿態去交流。要學會換位思考，傾聽不同的意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人、說服人，達到教育人的目的。

（六）思想政治工作的方法要科學

思想政治工作時做人的工作，人的思想始終處在一個動態的過程之中，不能奢求一說就行，一抓就靈，既要允許思想變化轉變反復，又要堅持耐心細致，持之以恒，在思路上要由被動向主動轉變；在內容上要由單一的思想教育向提高職工隊伍整體素質轉變；在形式上要由集中、統一、大型向小型、靈活、多樣的方式轉變。只有靈活多樣的方法才能收到良好的效果。

一是采取“走出去、請進來”的方式，把“灌輸式”教育與“滲透式”教育有機結合起來，在外請教授輔導講課的基礎上，黨支部主要領導要結合單位的實際情況定期輔導，促進思想教育，使理想信念教育、愛國主義教育、集體主義教育、職業道德教育等有形化。二是理論學習教育形式多樣化，做到“四個結合”。即黨支部與一般干部學習結合，黨支部學習吸納班組長干部參加，帶動黨支部學理論的風氣；集體學習與個人自學結合，結合各單位、個人實際，有針對的學習，達到學以致用。三是以群眾性精神文明創建活動作為思想政治工作的有效載體。豐富多彩、形式多樣的精神文明創建活動，能把深刻的思想內容與生動活潑的活動有機地結合起來，可以使思想政治工作做活，是干部職工思想在活動中受到啟迪、教育。

三、結束語

雖然企業在思想政治工作中的探索和創新已經取得了明顯的成效，但是國有煤炭企業政工人員要清醒地認識到，目前，煤炭企業進入發展新常態形勢，廣大職工家屬思想異常波動，思想政治工作也相應進入新常態時期，思想政治工作具有長期性、復雜性和艱巨性；要緊密聯系實際，積極開拓創新，不斷增強思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創一個生動活潑、扎實有力、促進企業長久發展的思想政治工作新局面。