工會組織在創建和諧企業中的定位與作用

摘 要：針對國有企業目前面臨的新形勢、新常態，探討了工會組織在構建和諧勞動關系、創建和諧企業的定位與作用，提出了發揮工會職能的思路與對策。

關鍵詞：工會組織；和諧企業；定位；作用

一、發揮工會教育職能，妥善處理整體利益和主體利益的關系，使工會成為和諧企業創建的倡導者

堅持以職工為本的理念，切實維護職工合法權益，建立和諧勞動關系是工會組織的第一要務。而建立和諧勞動關系的目標是企業和職工利益的雙贏，各級工會在這個立場觀點上既要服務職工，又要服務企業。要以維護絕大多數職工合法權益為基點，同時要以維護企業改革發展穩定大局為基點。努力在企業利益和職工利益之間尋求平衡點、共同點，尋求企業利益和個人利益的最大公約數。

各級工會要發揮群眾組織自身優勢，發揮教育職能，通過開展“職工之家”和“工人先鋒號”創建、民主管理、群眾性文化活動等工作，激發職工的主人翁精神，切實增強職工歸屬感，形成和諧的勞動關系。各級工會要積極配合相關部門，抓住影響勞動關系和諧穩定的突出問題，把各項工作的開展與做好職工思想政治工作、提高技術水平和安全生產緊密結合起來，引導職工把依法維權和奉獻企業結合起來，把職工群眾的愿望、要求反映上來，消除矛盾隔閡，進而真正形成企業有發展、工會有活力、職工有實惠、各方共和諧的局面。

隨著現代信息技術的快速發展和新媒體的快速興起，職工群眾獲取信息的渠道和速度前所未有，各種思想和價值觀的碰撞日益激烈。……