工會組織在創建和諧企業中的定位與作用

摘 要：針對國有企業目前面臨的新形勢、新常態，探討了工會組織在構建和諧勞動關系、創建和諧企業的定位與作用，提出了發揮工會職能的思路與對策。

關鍵詞：工會組織；和諧企業；定位；作用

一、發揮工會教育職能，妥善處理整體利益和主體利益的關系，使工會成為和諧企業創建的倡導者

堅持以職工為本的理念，切實維護職工合法權益，建立和諧勞動關系是工會組織的第一要務。而建立和諧勞動關系的目標是企業和職工利益的雙贏，各級工會在這個立場觀點上既要服務職工，又要服務企業。要以維護絕大多數職工合法權益為基點，同時要以維護企業改革發展穩定大局為基點。努力在企業利益和職工利益之間尋求平衡點、共同點，尋求企業利益和個人利益的最大公約數。

各級工會要發揮群眾組織自身優勢，發揮教育職能，通過開展“職工之家”和“工人先鋒號”創建、民主管理、群眾性文化活動等工作，激發職工的主人翁精神，切實增強職工歸屬感，形成和諧的勞動關系。各級工會要積極配合相關部門，抓住影響勞動關系和諧穩定的突出問題，把各項工作的開展與做好職工思想政治工作、提高技術水平和安全生產緊密結合起來，引導職工把依法維權和奉獻企業結合起來，把職工群眾的愿望、要求反映上來，消除矛盾隔閡，進而真正形成企業有發展、工會有活力、職工有實惠、各方共和諧的局面。

隨著現代信息技術的快速發展和新媒體的快速興起，職工群眾獲取信息的渠道和速度前所未有，各種思想和價值觀的碰撞日益激烈。引導廣大職工合法正當的表達利益訴求，維護企業穩定，成為企業改革發展中的熱點、難點問題。各級工會組織要進一步增強緊迫感，把做好新形勢下的群眾思想工作擺在更加突出位置。一方面，要群策群力推動發展，引導職工認清改革創新是企業發展的不竭動力，以主人翁的姿態參與改革、促進改革，推動企業科學發展；另一方面，要更加突出以人為本，努力辦好事、辦實事，盡可能地解除廣大員工的后顧之憂，大力營造勞動關系和諧、民主管理完善、關愛氛圍濃厚、員工隊伍穩定的良好環境。

二、發揮建設職能，處理好企業固本強基和職工個人發展的關系，使工會組織成為和諧企業創建的推進者

促進企業和諧發展，離不開高素質的員工隊伍。各級工會組織要發揮建設職能，積極實施職工素質建設工程，以“創建學習型組織、爭做知識型職工”等活動為載體，增強職工的學習能力、創新能力和工作水平，為企業發展提供堅強保障。要運用工會組織特有的崗位練兵、技術比武、導師帶徒、小改小革等工作手段，激勵職工學習鉆研業務技術、努力提高技能水平，著力培養一專多能的復合型技術人才，為企業發展提供強有力的人才支撐。在“職工之家”建設和“工人先鋒號”創建活動中，要注意選樹先進典型，發揮示范、帶動和激勵作用，形成人人爭先進、事事爭第一的有效機制，以一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊，促進企業各項工作穩步推進。

當前，企業改革發展正處于關鍵時期，各級工會組織要主動圍繞重點工作、難點工作，通過各種形式廣泛開展“比學趕幫超，建功創一流”等勞動競賽，組織員工踴躍參加技術攻關、技術創新、合理化建議征集等群眾性經濟技術創新活動，努力實現企業效益目標。對在群眾經濟工作中做出突出貢獻的人員，要及時進行獎勵，將優勝者納入人才庫管理計劃，作為職工評先晉級的依據。發揮典型示范作用，樹立各條戰線的先進典型，使員工學有榜樣、趕有目標，增強企業的凝聚力和向心力。

三、強化參與職能建設，處理好集體意志和個人意志之間的關系，使工會組織成為和諧企業創建的組織者

人們常說：火車跑得快，全憑車頭帶。但多年的實踐也證實了“全憑車頭帶，肯定跑不快”的真理。企業的發展要發揮集體的力量，要顧及方方面面的利益。只有節節車廂都成為動車組，每個人都提供動力源，才能促進企業和諧快速發展。

強化企業民主管理工作，維護好職工群眾的主人翁地位，是構建和諧企業的基礎。各級工會組織要認真落實職代會制度，監督指導開好年度職代會，搞好民主評議工作。凡是涉及職工切身利益的重大事項，必須經過職代會審議通過方可實施。要加強集體合同的起草協商、簽訂和履行情況監督檢查工作。組織職工代表就職代會決定事項落實情況、職工關心的熱點問題進行督查巡視活動，將職工關心的問題及時公布，擴大職工代表的咨詢權、參與權和監督權。

要推進“三議一公開”基層民主管理工作法。凡涉及本單位及職工切身利益的重要事項，均由基層黨政及工會組織提議，經過基層民管會充分商議后，達成初步議案；通過職工民主管理大會，對初步議案進行表決形成決議。“三議一公開”工作法將維護職工權益，整合群眾智慧，履行民主程序三者融為一體，是促進基層民主管理向更加程序化、制度化、規范化方向邁進的有效措施，是處理好企業集體意志和職工個人意志之間關系，促進工會組織成為和諧企業創建組織者的有力武器。