國企追求股改與從嚴治黨關聯關系的思考

從嚴治黨是我們黨鞏固執政地位、走在時代前列、肩負歷史使命的關鍵所在。國有企業股改中是不是有必要運用這樣的理念？筆者以為，所有企業都要從嚴治企，作為國家經濟支柱力量的國企尤其如此，既需要管理好隊伍、改進作風，更需要強化服務市場服務用戶的能力。要做到這些，務必抓好骨干力量的整體素質，也就不能缺少從嚴治黨的手段和措施辦法。我們還要認識到，企業的改革是一種自我革新，國有企業實施股份制改造更是對舊有機制的蛻變，以便獲得新生和新的活力求得更好更快地發展。股改相比國企過去的一系列改革，由于新的資本引入，機制變革更徹底，引發的內部震動和調整也會更大，帶來的變數也更多，其所需要的關系理順、文化融合、利益調整等方面，都有骨頭要啃，有些甚至是需攻堅的關隘，非常有必要從戰斗堡壘自身的打鐵硬度和理念堅持做起，推進相應的制度措施落實，并且面對股改必然有的利益調整，黨員干部自己要有不做最大受益者的原則堅守。因之，國企股改也可以運用從嚴治黨理念，通過股改將企業制度建設科學化、制度化、規范化水平的不斷提升，從上到下讓所有的運作管理拘束于規范與規章，為企業上市提供保障。

從嚴治黨就是要把管黨治黨責任進一步落到實處，加速形成全面從嚴治黨新常態，為全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國提供堅強的組織保證。……