試論“工會”在醫院文化建設中的作用

為了推動現代化醫院管理工作的有效開展必須進行醫院文化建設工作，它將一種價值體系作為發展重點，對內部全體職工進行教育的核心活動。在醫院發展中能夠起到團結內部力量的作用。它通過培養職工對工作的積極性和進取性，不斷提高職工的責任感和使命感，幫助職工潛移默化地形成良好的思想道德和良好的價值取向。

一、醫院文化建設的含義

醫院文化是在醫院發展過程中，逐漸形成并得到全體職工認同的信念與價值觀。它不僅包括各種文體活動的開展、思想政治工作的落實，也包括醫院和職工在從事醫療、教學、科學和管理工作時，所養成的一種思想素質和身體素質，體現了醫院的主流意識。醫院文化是具有多樣性的，也具有非常重要的社會效益的，在社會文化體系中，醫院文化發揮著十分積極的意義，在醫院的運作過程中這一群體有著巨大的發展潛能，對醫院自身的發展起著十分重要的作用，所以，醫院文化建設必須受到高度重視。

二、醫院文化建設的內容

（1）管理文化：為了保證醫療活動的協調和醫療的質量，管理文化需要涵蓋管理模式、管理理論和管理制度等方面，只有具備良好的管理文化，才能夠使醫院的人力、物資等達到最大的效益。（2）制度文化：通過相關的規章制度和條例規定，才能夠對醫院更好地進行管理，加強落實醫院的制度文化的建設，制定出更能夠使醫院快速發展的制度，最終才能使醫院的管理體系更為科學合理。……