國(guó)轉(zhuǎn)民中小企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)體制求是

摘 要：規(guī)范的股份制和通過(guò)企業(yè)發(fā)展讓更多的智慧勤勞的員工享有股份，分享企業(yè)發(fā)展的成果，在當(dāng)代能較好地解決效率和公平問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)也必然成為股份制民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的首選。股份制民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制運(yùn)行，要依法、團(tuán)結(jié)、以理服人。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；治理結(jié)構(gòu)；領(lǐng)導(dǎo)方式

我國(guó)眾多的國(guó)轉(zhuǎn)民股份制民營(yíng)企業(yè)在步入快速成長(zhǎng)通道時(shí)，正面臨新的問(wèn)題。作為企業(yè)管理理論工作者，有必要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行探索、求是。

一、股份制民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步變革方向

股份制中有個(gè)人控股和非個(gè)人控股的情況，國(guó)有改為民營(yíng)的股份制企業(yè)大多數(shù)是非個(gè)人控股的。與此同時(shí)，對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的變革的方向一部分人認(rèn)為最終要走向私有化，既個(gè)人控股或資產(chǎn)全部歸屬個(gè)人。這種觀點(diǎn)有兩種思想，一種是認(rèn)為只有私有化才能保證經(jīng)營(yíng)者掌控權(quán)力，才能落實(shí)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)責(zé)任。這種思想的依據(jù)是中國(guó)歷來(lái)都是一個(gè)人說(shuō)了算，三權(quán)鼎立，相互約束在中國(guó)行不通。另一種思想是少數(shù)尚未實(shí)現(xiàn)私有化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者的思想，他們覺(jué)得自己辛辛苦苦把企業(yè)搞起來(lái)就是為了給自己謀利，現(xiàn)在自己有了成為富豪為和為子孫后代創(chuàng)萬(wàn)世基業(yè)的機(jī)遇，豈能放棄，因此他們是極贊成私有化的。當(dāng)然這種思想多是不公開(kāi)的，但從他們的行動(dòng)上和言語(yǔ)隱含的意思中的表現(xiàn)是很明顯的。如果要剖析這些思想的文化淵源，不能不回涉中國(guó)幾千年的封建文化及其傳承，我們可以看到帝王、權(quán)謀、光宗耀祖、封妻蔭子等思想還非常強(qiáng)烈地影響著當(dāng)代?！?br>