欲補其短 先正其心

著眼于新常態下“十三五”的開局，當前“補短板”迅速升溫，成為2016年第一個熱詞。然欲補短板，必先正其心。要補好短板，我們必須要端正八種心態。

要有責無旁貸的使命感。我們查找黨委政府工作中存在的短處，補平這些短板，是為了填補寧波經濟社會發展中存在的方方面面欠缺，提高人民群眾的生活質量，讓人民群眾有更強的獲得感、幸福感。補短板，不是一場政治運動，也不是一場臨時活動，不能事不關己高高掛起，不能作表面文章忙于應付。

要有直面問題的勇氣。一人也好，一地也好，難的往往不是補短板，而是不避短、不諱短。寧波以前的體制機制、開放水平、政策優勢逐步弱化了，在全國大城市中的位次下移了，離杭州的差距越來越大了，這些現象的確讓寧波人汗顏和痛苦，但也是鐵一般的事實。知恥而后生，要有直面問題的心態和勇氣。補短板，不能有“鴕鳥心態”，不能諱疾忌醫。

要有沉下身段的作風。補短板可以是一種思想意識，更是一種工作方法。大多數短板在辦公室里是很難想象的，也是在會議室里討論不出的。要沉下身段，才能真切感受人民群眾的心聲，增強解決問題、補好短板的緊迫感。比如我們年年出臺人才新政策，但為什么在吸引高端人才方面沒有太大的起色？必須帶著問題，到用人單位去了解，到人才當中去聆聽，而且讓補短板成效的最終評判權交給群眾。補短板，不能紙上談兵，不能浮光掠影。

要有學無止境的鉆勁。新常態下，如果還用老眼光、老經驗、老思維去找短板，找得再深刻，說不定還是南轅北轍。必須運用頂層設計、結構論、互聯網、大數據、人才資本化等新理念進行指導，研究方法，打準短板。要進一步加強學習，強化業務素質，提高理論水平，拓寬眼界，多一些前瞻性思維。補短板，不能臨淵羨魚恨無網，不能臨時燒香抱佛腳。

要有改革闖關的氣魄。發展，任何時候都是硬道理。補短板，補的是發展的短板，而改革對于發展具有破局闖關的關鍵性作用。因此，欲補其短，必須著眼發展，從改革的全局出發，以改革的思路和手段補齊短板，以補短板的成效推動改革。補短板，不能把查找問題只掛在墻上，不能空轉在會議文件上。

要有勇于創新的精神。短板，往往都是“硬骨頭”，都是民生痛點和改革難點，矛盾多困難大，亟需有積極創新的精神。如針對寧波自主創新能力比較弱的短板，就要發揮企業和企業家的能動性，通過產品創新、服務創新來引導市場，通過供給創新來擴大需求。要鼓勵大企業實施創業創新，鼓勵中小企業、獨立發明者創新創業，為他們提供政策與資源支持。補短板，不能雷聲大雨點小，不能墨守陳規，不能抱殘守缺。

要有合力共舉的意識。短板的成因往往錯綜復雜，牽扯方方面面。補短板，難免觸及既有權力關系和利益格局，一龍治水往往收效甚微。有些短板不同于一般性的問題，有很強的關聯性、帶動性、制約性，影響發展全局。如面對產業創新能力不夠強、城市國際化程度不夠深、中心城區能級不夠高的全局性、制約性短板，必須將“單打獨斗”化為“集團作戰”，不斷順應基層實際變化，多級聯動、多管齊下，合力打好“攻堅戰”和“持久戰”。補短板，不能各自為戰，各人只掃門前雪。

要有敢于擔當的胸懷。對各級黨政領導干部，補短板是撲下身子苦干實干的“體力活”，是考驗治理能力和智慧的“腦力活”，體現的是一種擔當精神。深化改革，不進則退，等待就意味著錯失機遇，不進步就意味著退步落后。這就需要黨員干部敢于擔當責任，敢于邁出關鍵一步。從痛點著眼、難處著手，以擔當精神抓補短板，要有舍我其誰的勇氣和干勁。補短板，不能光看問題不動手，不能遇到問題繞道走。

擇其善者而從之，其不善者而改之。要緊密圍繞中央、省、市提出的中心工作找短板，對照標桿找短板，突出重點找短板，干群同心找短板。惟其如此，找短板才能對準焦距、找準穴位、擊中要害，補短板才能對接發展所需、改革所向、民心所盼，才能精準發力，適得其所。全體黨員干部要以不待揚鞭自奮蹄的精神，時時自省，才能提升“木桶容量”，匯聚發展新動能，踏上更為廣闊的新征途。