勞動經濟因素對勞動生產率的影響

隨著城鎮化進程加快，提高城市勞動生產率水平受到政府和社會的重視程度越來越高。勞動生產率直接關系著社會生產的實際效率進而會影響到宏觀經濟的增長速度。勞動生產率的高低會受到諸多方面因素的影響，其中具體包括社會條件因素、自然條件因素、物質技術因素和勞動經濟因素，在這之中與勞動者個體參加勞動的積極性、有效性以及生產技術水平相關的各種因素我們把它統稱為勞動經濟因素，而相對來說勞動經濟因素對于勞動生產率的影響又是最為直觀的。

勞動生產率的狀況是由社會生產力的發展水平來決定的，在經濟的發展和科技的進步兩個方面創新了勞動的形式和手段，從而降低了社會生產中勞動者即人的工作強度，但是勞動過程中的主體仍然是人，因而勞動者的工作能力、勞動水平以及對勞動的態度這三個方面作為勞動經濟因素仍然會對勞動生產率產生極為重要的影響與作用，通過相關研究可以尋找勞動生產率提高的策略促進經濟的發展，同時具有重要的現實意義。

一、勞動力對勞動生產率的影響

（一）勞動力數量

勞動力的數量可以說是確保社會勞動生產率最基本的要素和必要的前提，勞動力的數量需要保證在合理的水平上，既需要避免過多的勞動力造成勞動資源的浪費同時又要避免勞動力的缺乏會阻礙社會生產的順利進行。在社會主義市場經濟體制之下勞動力數量水平對于企業的市場競爭力和健康發展來說是至關重要。最低勞動力數量是企業正常進行某一勞動時的最小勞動力總數，此時的勞動生產率被稱為試點勞動生產率，此時勞動人數的增加會帶動勞動生產率的提高，當所有的企業生產資源都被充分利用時達到最高勞動生產率，如果在其他條件不變的基礎上在增加勞動力數量則會造成生產效率的下降。一般來說國家勞動管理的相關政策以及企業自身經營管理水平都會對企業的勞動力數量控制能力產生影響，在我國現行的經濟體制之下國家對企業自主招工招工、解聘、薪酬福利制度等的限制對于企業勞動力數量的影響更為明顯。勞動力數量的制定對勞動生產率有著重要的影響，因此需要受到重視。

（二）勞動力質量

勞動力質量還可以分解出來多種不同的內涵，但最為主要的則是勞動力的智力和體力這兩大方面，在傳統的農耕時代相對來說更注重勞動力的體力水平，而在工業革命之后對于勞動力的智力水平的要求卻越來越高。這是因為隨著科技的高速發展和社會生產方式、生產部門的更新換代，勞動力流動速度以及勞動者自身職業變換的速度也都隨之加快，在越來越多的生產領域中智力成為了勞動生產率的決定性因素。相對來說具有較高的文化知識水平的勞動者可以進行更為復雜的工作，并且由于具有較多的生產經驗可以降低某項生產工作所需要耗費的時間，提高勞動生產率，在此同時智力水平較高的勞動者單項重復簡單生產工作的有效性也會相對的更高，因而在簡單的生產中出現錯誤的幾率較小，不合格產品的數量就會有所降低，而不合格生產數量的減少也是對勞動生產率的提高。

（三）勞動力結構

勞動力結構具體包括勞動力年齡結構、勞動力性別結構和勞動力職業結構三個方面的內容。社會人口年齡結構直接關系著勞動力的年齡結構，在現代社會中16歲到60歲為主要勞動力群體，其中又以30歲到50歲的勞動效率最高，社會年輕化或者是老齡化不利于勞動生產率的提升，因而需要維持人口年齡結構的穩定。男女在體力、思維方式等都存在顯著的差異，勞動形式不同對于勞動力的性別要求也會存在差別，但一般來說維持1：1的人口結構對于社會和勞動生產率來說都較為有益。勞動力職業結構包括不同種和不同質勞動力配合兩類，生產、銷售、開發屬于不同種的勞動力配合，例如企業需要設置人力、銷售、科研等不同的部門，每個部門員工所需要具備的個人能力和綜合素質都存在差別，這種就稱之為不同種勞動力配合；而不同質量的人才的搭配則是不同質配合，例如生產部門的技術人員與普通生產員工的設置就可以理解為是不同質勞動力配合，科學合理的勞動力職業結構有利于保證較高的生產效率。

二、勞動關系對勞動生產率的影響

（一）勞動從業關系

勞動從業關系即社會總體的就業水平。合理的勞動從業關系下的社會就業水平較高，此時勞動力可以進行正常的社會勞動，社會總體的勞動生產率也就比較高有利于宏觀經濟的發展，社會也更加穩定和諧，我國對就業問題關注程度較高也是基于此原因。勞動從業關系是從總體的社會就業水平來講的，不單單局限于某個企業或者是地區，促進勞動從業關系的合理化也就是改善社會勞動力的就業狀況，促進勞動生產率的提高。在較高的勞動力就業水平之下，社會總的待業人員數量較少，社會勞動資源在合適的工作崗位上與其他的生產資料相結合創造社會物質財富。需要注意的勞動就業水平并不是越高越高，需要保持在適度勞動區間之內，在保證社會穩定的基礎之上合理的就業競爭有利于社會勞動力素質和工作積極性的提高。

（二）勞動組合關系

勞動組合關系也就是對勞動力和生產資料的組織和管理，一般可以從宏觀和微觀兩個角度來對勞動組合關系進行具體的看待。宏觀的勞動組合關系即對勞動力的區域流動、教育組織等方面的管理，提高宏觀勞動組織管理的有效性都可以促進我國勞動力和生產資料區域分配的合理化以及勞動力質量的提高，有利于緩解我國當前的區域發展不均衡的狀況。由于區域經濟差異進而導致我國不同勞動力組合也存在差距，沿海經濟發達地區勞動力智力水平較高，因而較為缺乏一線的生產人員，因而落后地區的大量勞動力就會流入這些地區，促進區域勞動力組合的合理化，保證社會總體的勞動生產率。微觀勞動組合關系則是從單位或企業一個小的組織內部的勞動力的組織以及工作的具體分配。首先必須要確保企業勞動力總量是足夠的，之后對于勞動力和生產資料要進行合理的組合分配，確保企業的正常高效運轉。科學合理的勞動組合關系對于勞動生產率具有促進作用，而混亂的勞動組合關系將會阻礙勞動生產率的提高。

（三）個人消費品分配關系

個人消費品的分配需要堅持社會主義原則，同時根據我國目前的經濟發展水平和集體內部的組織形式將按勞分配與按生產要素分配相結合。生產決定分配，而同時分配關系又反作用與生產，因而合理有效的個人消費品分配關系可以更好地促進勞動力生產積極性的提高，對勞動生產率起到正向作用，反之如果分配規則不合理則會導致勞動力的生產主動性受到挫傷，從而會阻礙到社會生產的發展。對勞動生產率相對較高，能夠為企業或者社會創造更多財富的勞動力應當獲得更多的社會消費品，反之自身效率相對較低的勞動力在分配中也應該占據相對較小的比例，從而進行平衡。消費品的分配從本質上來說是組織內部的勞動者的利益的劃分，在此過程中既要堅持公平公正，又要杜絕絕對的平均主義，把握好個人消費品分配關系的度是促進勞動生產率提高的有效舉措。

三、結論

綜上所述，影響勞動生產率的因素是復雜的而且多種多樣的，每個因素之間也有相對的關系。勞動經濟因素涉及到社會勞動力總體結構組成以及社會勞動關系組成的所有方方面面，有的因素會影響到產品產量，而有的因素則會影響到勞動消耗量，此外還有的因素會影響到勞動者的文化技術水平以及勞動積極性，剩下的一些因素就會影響到生產資料的發展水平及其應用程度。因此，較高的勞動者質量以及合理的勞動力結構和勞動關系對于經濟發展來說具有非常顯著的推動作用，當前我國經濟結構轉型升級社會改革深化正處于關鍵時期，對于勞動經濟因素要給予足夠的重視，以此促進國民經濟的穩定增長和健康發展。（作者單位為常州紡織服裝職業技術學院）