特殊情況下，不存在勞動(dòng)關(guān)系也可享受工傷待遇

顏梅生

編輯同志：

一家建筑公司曾把其承包的建筑工程中的電梯安裝部分，全部發(fā)包給李某個(gè)人負(fù)責(zé)，而李某并沒(méi)有相應(yīng)的法定資質(zhì)。半年前，我受雇于李某從事安裝業(yè)務(wù)時(shí)，不慎因卡住雙腳而嚴(yán)重受傷，不僅住院治療4個(gè)多月、花去19萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下七級(jí)傷殘。鑒于李某無(wú)力承擔(dān)賠償責(zé)任，我曾多次要求建筑公司擔(dān)責(zé)。但其一再以我并非其所聘用，甚至對(duì)我被李某所雇一無(wú)所知為由拒絕。我向社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，其也作出了不予受理決定書(shū)，理由為我與建筑公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)：在不具有勞動(dòng)關(guān)系的前提下，我是否絕對(duì)不構(gòu)成工傷？

讀者：肖玉竹

肖玉竹讀者：

你的情形同樣構(gòu)成工傷，即建筑公司、社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門(mén)的做法是錯(cuò)誤的。

的確，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條之規(guī)定，一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)成工傷的前提，也是社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門(mén)是否受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定性要件。但是，這并不等于只要不存在勞動(dòng)關(guān)系，便絕對(duì)不能認(rèn)定為工傷。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“……（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（五）個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。”《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條也指出：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”也就是說(shuō)，鑒于民事法律關(guān)系具有復(fù)雜性和多樣性，為了防止用人單位規(guī)避法律責(zé)任和保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的利益，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)在受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系為一般審查，兼顧特殊情形下審查的原則，而不能以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由一概否認(rèn)。與之對(duì)應(yīng)，本案情形完全吻合：一方面，雖然你只是被李某所雇安裝電梯，建筑公司甚至對(duì)此一無(wú)所知，但由于李某只是個(gè)人，并沒(méi)有相應(yīng)的安裝資格，決定了建筑公司對(duì)李某的發(fā)包當(dāng)屬非法，建筑公司也就不能以你非其所聘而推卸用工責(zé)任。另一方面，你的傷害發(fā)生在從事李某承包的電梯安裝業(yè)務(wù)過(guò)程中。