筑牢防止干部“帶病提拔”的“關口”

孟甫

“做官先做人，萬事民為先”，任人唯賢的干部選拔任用標準從來沒有動搖過。但是，由于種種原因，一些被選拔出來的干部“帶病”，由此而來的是副局長上任10余天被免職、市委副書記上任3月即落馬、省委一官員上任15天被查……，帶病干部被發(fā)現(xiàn)并處理，這固然值得欣喜，但是更值得思考的是如何把好干部的提拔關，做到干部提拔不帶病。

近日，中辦印發(fā)了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，為防止“帶病提拔”的“關口”提供了一把利器。意見從落實工作責任、深化日常了解、注重分析研判、加強動議審查、強化任前把關、嚴格追究責任等六個方面提出要求，為根治帶病提拔提供了應該筑牢的三關”。

把好日常工作關，干部選拔不突擊。富勒曾說過：皂沫打得好，臉就等于刮好了一半。未雨綢繆對干部選拔來說尤為重要，《意見》中把干部選拔的工作責任和日常工作納入干部選拔工作的重要組織部分，提出各級黨委（黨組）對選人用人負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關分別承擔直接責任和監(jiān)督責任。同時，要求將干部工作深入日常，經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，通過多角度的考察建立起干部監(jiān)督信息檔案，做到干部責任明晰，干部檔案真實，干部選拔不突擊。

把好提拔審核關，干部提拔高標準。此次《意見》進一步強調(diào)干部提拔要把嚴字始終貫徹到提拔前和提拔中，提拔前加強分析研判，考核中注重動議審查。在日常工作中，充分運用日常了解掌握的情況，根據(jù)建立的干部監(jiān)督信息檔案進行綜合分析。提拔中，嚴格按照民主集中制，遵守干部動議的相關規(guī)定，強化任前考核，“凡提必審”、“凡提必核”、“凡提必聽”、“凡提必查”，做到把規(guī)矩紀律挺在前。日常與提拔過程中兩條腿走路，嚴字當頭，做到提拔過程嚴而有序。

把好日后問責關，干部選拔有擔當。有人說，責任是與生俱來的，不可推卸的。《意見》中明確提出了干部選拔過程中，要建立干部“帶病提拔”問責機制。對領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要實行嚴格追責。這一機制的建立的最大的優(yōu)點是誰推薦的誰負責，誰考察的誰負責，抓住了干部問責的中心點，能夠有效避免可能出現(xiàn)的突擊提拔、說情打招呼等導致的干部“帶病”。從對考察主體的嚴要求上，明確了相關人員的責任和擔當。

辦好中國的事情關鍵在黨，在建設過程中，必須筑牢防止干部“帶病提拔”的“關口”，要把“堅定信念、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部選拔出來，確保干部不帶病，黨和人民才能放心，建設道路才能更順。（作者單位：西寧市城中區(qū)委組織部）