以創新促發展以改革促創新

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央綜合分析國內外大勢，科學把握我國階段發展特征和基本規律，把創新擺在國家發展全局的核心位置，提出一系列新思想、新論斷、新要求，作出實施創新驅動發展戰略的重大部署，推進以科技創新為核心的全面創新，加快形成以創新為主要引領和支撐的經濟體系和發展模式。創新發展理念深入人心，創新驅動發展成為全社會的共識和共同行動，創新型國家建設取得重大進展。

黨員干部要涵養好家風

古語有云：“己所不欲，勿施于人。”自己做不到的，就不要奢望別人能做到。所以，正家風首先要做到正己修身。要有“一顆紅心向著黨”的忠誠，有“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的擔當，還要有“不義而富且貴，于我如浮云”的清廉。做到立黨為公，執政為民，守得住清貧，耐得住寂寞，禁得住考驗，始終保持共產黨人的高尚情操和政治本色。倘若領導干部公私不分，心存雜念，凡事不管對錯只論親疏，只想著“封妻蔭子”“近親繁殖”，任由“公權”被親情綁架，只會自食苦果。正所謂“心術不可得罪于天地，言行要留好樣與兒孫”。領導干部就是要以身作則，率先垂范，為家人、親朋和身邊工作人員樹立標桿，堂堂正正，坦然陽光。

讓干部能上能下精準落地

自2015年中辦印發了《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》（以下簡稱《規定》）以來，廣大干部群眾反響熱烈、支持擁護。社會各界普遍認為，領導干部能上能下這個長期未能解決的頑癥終于有了破解之法。領導干部能上能下的難點，主要是怎樣把那些沒有大過、沒有嚴重違紀違法行為，但在其位不謀其政、能力素質不適應的干部調整下來。攻克這個難點，有思想觀念的障礙，也有問責機制的缺失，更有懲處標準的模糊，但最根本的是干部管理的法治環境營造。

立時代潮頭，發思想先聲

思想的繁榮、理論的發展，離不開每一位有理想、有抱負的哲學社會科學工作者努力?！盀樘斓亓⑿?，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”。只要堅持立志做大學問、做真學問，大膽探索，積極進取，廣大哲學社會科學工作者必定能在為祖國、為人民立德立言中成就自我、實現價值。