論馬克思主義原理的“勞動分配機制公有制”

吳燕軍

?

論馬克思主義原理的“勞動分配機制公有制”

吳燕軍

摘 要“勞動分配機制公有制”是對應資本/生產資料所有權私有制的創新概念。“勞動分配機制公有制”以馬克思主義的普遍真理為指導，貫徹社會主義《憲法》的“各盡所能、按勞分配”宗旨，讓“勞動”與“資本”結合有“道”、分享有“度”——風險共擔、收益共享，體現社會主義防范人類生存風險的“互濟者真理”，使“資本”與“人本”都“各盡所能、按勞分配”，風險共擔、收益共享，真正體現社會主義中“人”字的結構是“相互支撐”（代際、代內），最終達到財富增量的共同富裕。

關鍵詞“勞動分配機制公有制” 退休金稅 公有資本

“私有”是對財富“存量”的“存在與支配”而言，“公有”是對財富“增量”的“創造與分配”而言。“社會主義”還是“資本主義”的區別就在于“剩余價值”誰“占有”？如何使“資本”與“勞動”的收入分配“利益明晰”？現行會計制度沿用了“資本主義剩余價值規則”原理站在資本擁有者“全權擁有剩余價值、承擔全部經營風險”的立場來核算。而“資本主義剩余價值規則”強調的“所有權”實為讓少數人占據“利益分配權”，因此不適用社會主義人人成為主人翁“風險共擔、收益共享”以防范貧富差距分化風險的本質。只有實行“勞動分配機制公有制”才能實現“財富增量創造與分配”的社會主義公平與正義，防范貧富差距分化的社會生存風險。

生產資料公有制的本質內容，是生產資料所歸屬的資本所有者不得因擁有“資本”而獨占勞動報酬分配權。馬克思主義的“生命力”就在于永不過時、時刻在指導現實。“勞動分配機制公有制”是應用馬克思主義的原理適用于“有勞動能力者”的公有勞動收益分配機制。

“勞動分配機制公有制”就是讓財富增量創造的分配權公有與財富存量使用的支配權私有，達成互濟、互利、共贏。

“勞動分配機制公有制”，讓馬克思主義造福人類的觀點一：

退休金與“從業時的市場經濟中的收入按價格博弈分配機理”不同——市場經濟有“邊界”，止于退休，市場對勞動定價只適用于從業者，退休者不再需要生產資料的市場配置，退休金只與同類人力資本投入社會平均勞動報酬動態同步。

用人單位用于當期及未來的收入分配更不應采用“私有化”性質的套利方式“按錢分配”，否則與“資本攫取剩余價值”一樣助長“錢生錢”剝削他人的勞動剩余價值思維定式。

退休者的勞動剩余價值使社會總財富不斷積累，退休者有權以其“勞動生涯人力資本投入”為本，得到退休金。退休金環節也是“公平性調節環節”，由于資源的有限性和市場競爭配置，國家資源配置給一定的從業者后具有“排他性”，而要體現“社會主義”，就要使社會資源優勢占據者利得的“資源溢價”與社會資源劣勢受害者經受的“資源傷害”進行同代勞動者間“按勞分配互濟”。

“從業時同類人力資本投入”退休者的“退休金”不分從業時所屬體制、機制，皆應以當期同類人社會平均勞動報酬與價值標準結合本人相對于同類退休者的平均從業年限的完成率來計算。“退休金”即人力資本折舊補償公允價值的現值=Σ（同類人力資本投入當期從業者社會平均勞動報酬*同類人力資本投入退休者從業年限完成率）。

“勞動分配機制公有制”讓馬克思主義造福人類的觀點二：

資本是用來配置給勞動的。資本擁有者的勞動與其資本必須分離，即其勞動報酬與資本收益分別核算。無論所屬，資本收益的增長率只能等于與之結合的勞動者或勞動者組織的人均凈增加值增長率，才能防范資本對勞動的剝削。

勞動創造財富增量，勞動形成組織協同，勞動組織內部勞動報酬分配（含資本擁有者的勞動報酬）實行“各盡所能、按勞分配”、按勞動貢獻動態排序、縮小基尼系數。勞動者組織得到資本配置所創造的剩余價值，實行勞動與資本“風險共擔、收益共享”——資本收益即資本的時間價值有“度”：資本收益率=人均凈增加值增長率（±%）。這是根治挾資本以凌勞動和貧富分化失控的解決之道。

“勞動分配機制公有制”讓馬克思主義造福人類的觀點三：

勞動創造價值。勞動凈增加值=勞動者報酬總額+生產稅凈額+營業盈余。人均凈增加值=凈增加值/年平均從業人數。人均凈增加值增長率=（本年人均凈增加值/上年人均凈增加值-1）。

退休者屬于國家，退休者在勞動組織所創造的勞動增加值，扣除固定資產折舊后得到勞動“凈增加值”，在扣除勞動者報酬總額、生產稅凈額、有“度”的資本收益后的“留存收益”中的勞動時間份額，是公有資本的“源泉”，即“公有資本”來自退休者在原用人單位“按勞動分配機制公有制”留存收益中的時間份額。退休時劃歸“公有資本”而不是由原用人單位“私有繼承”，公有資本的主人正是經歷勞動生涯后積累了剩余價值的退休者，只有退休者才能進行“剩余價值”的收官核算。用于實現代際勞動者互濟，按共產主義的“各盡所能、按需分配”，去按需配置給需要就業者，使其得以各盡所能，實現代際勞動者間的互濟。

“勞動分配機制公有制”讓馬克思主義造福人類的觀點四：

社會主義的使命是防范人類貧富差距生存風險。

社會主義的本質是互濟：給市場“經濟”任意拉大貧富差距的“開環”加上“互濟”的閉環。以“互濟者真理”彌補“經濟人假設”，以“勞動分配機制公有制”取代“資本所有權私有制”。例如，“納稅者”有風險的人均勞動報酬=“用稅者”無風險的人均勞動報酬的互濟；退休者以其對社會積累的剩余價值為當期從業者打下基礎獲取退休金與從業者按“代際回報比”以“從社會索取與盡社會義務相匹配”原則在用人單位勞動報酬總額層面各盡所能地繳納退休金稅的互濟。改社保繳費為納退休金稅，才能防止大權利、小義務（高收入、限繳）或有權利、無義務（有收入、不繳）以及小權利、超義務（低收入，迫繳）。

差別占據社會資源的社會成員同人力資本投入退休金的按勞分配互濟；全體勞動者（從業者或退休者、納稅者或用稅者）在“勞動報酬總額層面”繳納“醫藥稅”的“醫療”互濟。

“勞動分配機制公有制”讓馬克思主義造福人類的觀點五：

無產階級是意識形態范疇的概念，與靠勞動創造的“財富增量”積累的“財富存量”的多寡無關。

無產階級，即無——反對，產——以剝削和壓迫的方式攫取財富，階級——的人們。因為誰都不愿被剝削和壓迫，那么就要做到誰都不要去剝削和壓迫別人。

意識形態上反對剝削和壓迫與行動上不去剝削和壓迫并不一致，因為市場經濟是價格博弈。這不是主觀自覺能控制的，必須靠“勞動分配機制公有制”來實現，即剝削與反剝削的動態平衡要靠“規則”來保證，這個“規則”就是“勞動分配機制公有制”，給“經濟人假設”下的“剝削競賽”形成的社會經濟系統波動的“開環”加上“互濟者真理”保證的“社會經濟風險控制”的“閉環”。

綜上所述，只有“勞動分配機制公有制”能實現資本和生產資料的各盡所能、按需分配，并使資本與勞動的利益分配權在“風險共擔、收益共享”下平等。有勞動能力者可以得到按需配置、不受剝削和壓迫的“公有資本”，使其得以各盡所能。

讓“財富增量”得以在全體勞動者范圍通過“各盡所能、按勞分配”而“均等增長”，打破“財富存量”的私有制利益攫取和利益固化，彌補人類貧富差距分化的生存風險，化解周期性的經濟危機，以實現人類共同富裕。

參考文獻

［1］ K·馬克思，F·恩格斯.馬克思主義政治經濟學［M］.

［2］ 邱東.國民經濟統計學［M］.東北財經大學出版社，2001.

作者單位（為南京工藝裝備制造有限公司）

［作者簡介：吳燕軍（1962—），女，高級講師，統計師，高級國際財務管理師，注冊高級企業風險管理師，南京工藝裝備制造有限公司綜合統計。］