論提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的途徑

康 爽

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論提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的途徑

康 爽

摘 要我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷能力也提出了較高的要求。本文從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論出發(fā)，分析了提高企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)能力的重要性，并就如何提高他們的職業(yè)判斷能力提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員 職業(yè)判斷能力 繼續(xù)教育

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概述

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概念

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，是指企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員在面對(duì)不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，充分的考慮企業(yè)現(xiàn)階段和未來(lái)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行深入的分析，并利用自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)通過(guò)計(jì)算、分析比較等方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行判斷選擇的過(guò)程。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的影響因素

1.企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)素質(zhì)的高低。影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的關(guān)鍵因素之一，就是企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)素質(zhì)的高低，同時(shí)包括了企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)合作能力，職業(yè)素質(zhì)的高低將直接影響到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客觀公正性。

2.國(guó)家的法律法規(guī)。一個(gè)良好的會(huì)計(jì)法律制度可以保證企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的行為得到規(guī)范。在《會(huì)計(jì)法》中對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷做出了詳細(xì)的規(guī)定，為企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷提供了很好的法律支撐。會(huì)計(jì)法律法規(guī)越健全，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就會(huì)受到高度約束，有助于企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力的提高。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員從事的行業(yè)。行業(yè)因素包括了企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、管理理念等。企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷會(huì)受到企業(yè)規(guī)模、環(huán)境和類(lèi)型的影響。

二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力存在的問(wèn)題

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大部分的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力的重要作用。但是，從實(shí)際情況來(lái)看仍然存在著一些問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）缺乏對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的意識(shí)

我國(guó)大部分的企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員，對(duì)需要職業(yè)判斷來(lái)披露的財(cái)務(wù)情況還停留在比較淺顯的階段，并沒(méi)有挖掘各種經(jīng)營(yíng)信息及經(jīng)濟(jì)信息的實(shí)質(zhì)。由此可見(jiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員對(duì)職業(yè)判斷的認(rèn)識(shí)有待于加強(qiáng)。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督機(jī)制不健全

一方面，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，雖然現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法律制度在不斷地更新，但是還沒(méi)有全面地摸清我國(guó)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)還有待完善；另一方面，很多人認(rèn)為對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的監(jiān)督是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自身的責(zé)任，沒(méi)有正確理解會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督的真正含義，并沒(méi)有形成一個(gè)正確的會(huì)計(jì)監(jiān)督觀念。即使有的外部監(jiān)督發(fā)揮出了一些作用，也存在相關(guān)責(zé)任劃分不清，監(jiān)督機(jī)構(gòu)缺乏良好的溝通，導(dǎo)致外部對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督不力的問(wèn)題發(fā)生。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的專(zhuān)業(yè)水平不高

從實(shí)際情況來(lái)看，面對(duì)日益激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，很多企業(yè)將工作的重點(diǎn)放在了提高經(jīng)濟(jì)效益上，忽視了對(duì)會(huì)計(jì)管理人員的培訓(xùn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平不足以滿足職業(yè)判斷需要。

（四）企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員道德素質(zhì)水平有待于提高

從實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)企業(yè)中有的企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員為了迎合領(lǐng)導(dǎo)的需要，主動(dòng)放棄了應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)判斷，從而嚴(yán)重影響到了財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。從我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)看，企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員需要承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)較低，因此就降低了企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的水平。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)合法性是非常重要的，如果忽視了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的培養(yǎng)，會(huì)計(jì)報(bào)表就會(huì)出現(xiàn)虛報(bào)錯(cuò)報(bào)的問(wèn)題，會(huì)計(jì)工作也起不到很好的效果。

（五）缺乏良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的類(lèi)型也在不斷地轉(zhuǎn)型當(dāng)中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜，主要問(wèn)題是股權(quán)不夠清晰、現(xiàn)代企業(yè)制度還不夠健全等，這些會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境問(wèn)題直接影響到了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)判斷水平的提升。

三、提高企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力的途徑

（一）提高職業(yè)判斷意識(shí)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施，使會(huì)計(jì)工作對(duì)職業(yè)判斷的要求日益提升。為了與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)計(jì)崗位工作人員就必須從舊的思想觀念中走出來(lái)，以開(kāi)放的思路來(lái)考慮會(huì)計(jì)環(huán)境，逐漸養(yǎng)成職業(yè)判斷習(xí)慣，促進(jìn)職業(yè)判斷能力的提升。

（二）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督機(jī)制

可以通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督機(jī)制：首先，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法制建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的處罰措施要從國(guó)家立法的角度處理，使得企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷行為得到法律的約束，確保其行為在法規(guī)的范圍之內(nèi)進(jìn)行。其次，相關(guān)政府部門(mén)要提高監(jiān)督的力度，主要可以從財(cái)務(wù)檢查的密度和力度來(lái)提升監(jiān)督的力度，嚴(yán)格禁止部分單位因會(huì)計(jì)職業(yè)判斷錯(cuò)誤而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)違法行為的發(fā)生。再次，要充分利用社會(huì)監(jiān)督的作用，將會(huì)計(jì)師事務(wù)所的社會(huì)監(jiān)督職能發(fā)揮到最大化，發(fā)揮出社會(huì)審計(jì)的作用，嚴(yán)格監(jiān)督各個(gè)單位的會(huì)計(jì)判斷行為。最后，建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系，為了避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)財(cái)務(wù)漏洞，為企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷提供可靠保障，可以設(shè)立監(jiān)事會(huì)或者審計(jì)部門(mén)，進(jìn)一步監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)行為。

（三）提高企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

首先要從提高企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)技能出發(fā)提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，具體可以采用以下方法：

1.提高知識(shí)儲(chǔ)備和更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的培訓(xùn)，如在公允價(jià)值計(jì)量準(zhǔn)則和理論方面的培訓(xùn)。不斷夯實(shí)與豐富企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)也要適應(yīng)時(shí)局的變化不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。

2.不斷提高綜合分析能力。會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)綜合分析能力，并不是書(shū)本上學(xué)習(xí)來(lái)的，而是需要企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員在財(cái)務(wù)工作實(shí)踐中不斷摸索，不斷思考分析而形成的能力。所以，企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析思考工作中的每一個(gè)事件，分析其背后的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。

3.不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提升需要企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員不斷總結(jié)，不斷與行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行交流，向其學(xué)習(xí)以積累經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)需要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的崗位要進(jìn)行輪換，這樣可以使企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員更好的掌握經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，同時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員也要加強(qiáng)與同行之間的交流，相互交互經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

（四）提升企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)

企業(yè)要在實(shí)際的工作中加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)的培養(yǎng)，這樣才能抵制各種經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，保證對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)做出判斷的客觀性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況可以得到客觀公正的反映。特別是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施后，對(duì)許多的會(huì)計(jì)處理也有了新的要求，為企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員進(jìn)行職業(yè)判斷提供了更大的空間，如果企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員道德素質(zhì)缺失，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的公允性就會(huì)很低。因此，就要在實(shí)際工作中不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（五）優(yōu)化所需外部的環(huán)境

外部環(huán)境可以提升企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷能力，良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力有極大的幫助。因此，要不斷建立產(chǎn)權(quán)制度清晰的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向來(lái)促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)制度的完善，同時(shí)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，保證市場(chǎng)交易的公平、公正。

參考文獻(xiàn)

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作者單位（為偉信〈天津〉工程咨詢有限公司）