以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，如何適用綜合工時制

我們是地勘單位，常年在外鉆探。受季節(jié)影響，一般11月份至1月份就返回駐地，大概來年的3月至4月再返回工地。現(xiàn)有以下疑問請教：

第一，像我們這種任務(wù)分期限的工作，適合簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同么？若合同終止，需要支付經(jīng)濟補償金么？

第二，簽訂以一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以適用綜合工時制么？如果可以適用，則以季度為周期，項目安排在3月至5月，但工作主要集中在前兩個月，5月整月的工作日不過10天左右，那么對于3、4月延長工作時間，是否需要支付加班費用呢？

綜合工時制度一直是企業(yè)捉摸不透的問題之一，既想要通過該種工時制度集中趕工程做項目，又不知如何合規(guī)操作降低法律風(fēng)險。貴單位的工作性質(zhì)與用工情況比較典型，現(xiàn)就您的問題回答如下：

第一，根據(jù)貴單位的工作情形，勘探工作具備季節(jié)性、工作集中、任務(wù)明確等特點，可以與員工簽訂以某項目完成為期限的勞動合同，合同以該項目開始之日算起，以項目結(jié)束之日結(jié)束。但實踐中，存在用人單位無法預(yù)計項目結(jié)束的具體日期，用人單位可以以一標(biāo)準(zhǔn)型事件作為合同期限結(jié)束的標(biāo)桿，例如勘探項目的項目結(jié)算日，或者直接寫明XX項目結(jié)束之日為勞動合同的終止之日。需要區(qū)分的是，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同與固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同不是一個概念，是三個并列存在的勞動合同種類，我國《勞動合同法》只對連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的情形作出規(guī)定，對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的訂立次數(shù)并無限制。但是在實踐中建議用人單位不要為了規(guī)避訂立無固定期限勞動合同，而利用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，因為該類合同在適用上對用工模式以及工作性質(zhì)有較高的要求。此外，對于終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。”按照該規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同沒有特殊之處，因任務(wù)完成而終止的情況下仍須支付經(jīng)濟補償。

第二，《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制度和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規(guī)定，對于“地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工”，企業(yè)可實行綜合計算工時制度，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。鑒于貴單位的工作性質(zhì)，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報批實行綜合工時制。貴單位的工時以季度為周期，可以在該季度中靈活安排員工工作時間，即使某一具體工作日的時間超過8小時，只要在季度周期內(nèi)的工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)時間，且平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，平均日工作不超過8小時，平均每周工作不超過四十小時就可。在一個季度中，總工作時間為20.83天*8小時*3個月=499.9小時，如果在一個季度的計算周期內(nèi)，總工作小時數(shù)沒有超過499.9小時的，則無需支付加班費；超過的，超出部分按照150%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資（包括在公休日加班）；如果恰逢法定節(jié)假日也在工作，即使沒有超過總工作時間，也要按300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。需要提醒的是，實行綜合工時制度對每天的工作時間沒有要求，但不代表可以長期工作，不安排員工休息，如果連續(xù)工作時間過長，也會產(chǎn)生違法后果。