“鴨子干部”工作不可能“呱呱叫”

(河北)

隨著對黨員干部監督執紀和不作為、亂作為問責力度的不斷加大，干群關系、行風政風有了很大的改觀。但在具體工作中新出現的 “怕惹事不干事”、“怕擔責不盡責”的苗頭不容忽視。

有目共睹，多年來各級領導干部深入基層，把人民群眾滿意不滿意，擁護不擁護，答應不答應作為衡量工作的尺碼。但也有少數領導干部把下基層深入群眾當成 “嘗鮮”、“鍍金”、“交作業”。 具體工作中 “喊聲高”、“水上漂”、“嘰嘰喳喳”、“熱熱鬧鬧”。甚至有的黨員干部將其作為撈取經濟實惠和政治資本的機會，干一點事就喊破天，不干事也叫得歡。群眾將這樣的黨員干部戲稱為“鴨子式干部”，將這種干群關系形象地稱為“鴨水關系”。

眾所周知，鴨子入水一是為了覓食。當它感到饑餓時，就會從地上撲到水里撈些魚、蝦等海味。等腹脹飯飽后它便上岸休息。二是找舒服。當陸地上擁擠、煩悶、赤熱時，鴨子們便奮不顧身地棄岸投水，在水里玩美了、鬧夠了才戀戀不舍地搬師回巢。這第三嘛，說來好笑：其實說白了也就是做樣子堵堵別人的嘴。鴨子生來本是水鳥一族，總不下水也說不過去，礙于面子樣子總是要做的。隔三差五找個人多的地方，拉開架勢夸張地從岸上溜到水里，高調暢游一番、顯擺一把。一旦有風吹草動或者被驚嚇時，就不顧一切地呼啦啦地爬上岸來。

黨群干群關系中的 “鴨水關系”現象，直接影響了黨員干部在群眾中的形象，給工作造成的惡果不言而喻。各級黨員干部下基層深入群眾，切莫學這水陸兩棲的鴨子。事實證明，“鴨子式干部”的工作業績并不“呱呱叫”。

提防杜絕“鴨子式干部”已成為當務之急。解決這一問題，一是靠“增氧”。這是根治“浮頭”病的基礎藥方，也就是要給這些人輸些“氧氣”，解決立黨為公、執政為民的思想問題，把人民群眾視為衣食父母，撲下身子，實實在在地為群眾辦實事才是正道。二是靠學藝。所謂學藝就是學習領導藝術，學習為人民服務的真本領。工作中拿得起、靠得住、摸得著、叫得響。三是靠立制。建立一些切實可行、行之有效的制度，讓各級黨員干部下基層規范化、制度化。只有措施真正落實了，人民群眾稱之為“魚水關系”的黨群、干群關系才會得到鞏固。