如何構建企業思想政治工作心理疏導新模式

趙九洲

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 構建思想政治工作心理疏導新模式，是十八大之后企業思想政治工作的重點內容。文中對心理疏導的概念和企業思想政治工作心理疏導新模式進行了簡單介紹，并針對性提出構建企業思想政治心理疏導新模式的有效措施。

關鍵詞 思想政治 心理疏導

黨十八大報告中指出，要將人文關懷和心理疏導工作列為政府和企業的重點工作，注重培養人們的自信心和自尊心，為搭建積極向上的社會風氣和構建我國特色社會主義社會而做出應有貢獻。因此，在企業的經營和管理工作中，就對企業的思想政治工作提出了新的要求。

一、心理疏導

通常情況下，心理疏導多被應用于心理學和醫學領域，在其他領域應用的很少。但是自從黨的十八大報告中指出要對心理疏導引起足夠重視之后，心理疏導就開始正式被應用于企業的思想政治工作中。在企業的思想政治工作中，心理疏導的概念主要包含兩個方面：第一方面，指的是其本身的本源意義，就是通過心理疏導來對人們的心理、情緒以及意志變化情況進行有效疏導，使人們能夠擺脫心理和精神疾病，時刻擁有一個健康向上的心態。第二方面，則為心理疏導的外延意義，其主要指的是通過心理疏導來加強對語言和溝通的引導，不斷提升人們的思想意識和道德境界，不斷改善人們的信念、人生態度以及思想道德品質，清楚自身不健康和不正確的思想障礙以及人生觀念。通過心理疏導，能夠有效提升企業的思想政治工作效率，這也是提倡在企業思想政治工作中心理疏導模式的主要原因。

二、企業思想政治工作心理疏導新模式

新時代下，對企業思想政治工作也有新要求，其中最主要的就是要構建心理疏導模式的不同層次，主要可以從三個層次入手：第一個層次，是地方政府對企業領導者的心理疏導，企業領導者是企業的核心，要想使企業重視起思想政治工作中心理疏導模式的建設，就需要讓企業領導人充分認識到其重要性，使企業思想政治工作中心理疏導模式能夠得到有效落實。第二個層次，企業內部思想政治工作人員對思想政治中疏導模式建立需要有一個全面的認識[1]。在企業領導人要求對思想政治工作心理疏導新模式進行落實之后，企業內部思想政治管理工作人員需要進行進一步落實，全力構建基層工作班組，明確自身工作責任，快速推動心理疏導新模式的建立。第三個層次，是需要調動全體員工的參與，這就需要企業加大對思想政治工作心理疏導新模式建立的宣傳，不斷提高員工對心理疏導新模式的認識，并使其意識到其與自身發展息息相關，進而達到實現員工自我教育、自我提升的目的。

三、構建企業思想政治心理疏導新模式的有效措施

（一）對企業思想政治工作人員的培訓模式進行合理調整

擁有符合企業發展需要的高效思想政治工作人員是提升企業核心競爭力，提高企業思想政治工作心理疏導新模式構建效率的基礎保障。為了能夠使企業思想政治工作能夠得到有效落實，企業需要對自身的思想政治工作引起足夠重視。因此，企業需要加強對思想政治工作人員的培訓，提升思想政治工作人員的工作能力和職業素養，拓寬思想政治工作人員的工作視野。企業需要重新審視自身的培訓模式，并適當做出更改，比如將思想政治工作人員參加培訓的時間也算入其工作實踐范疇中，若這種做法依然無法提起思想政治工作人員對培訓的重視程度，企業可以制定相應的思想政治工作人員培訓要求，并對思想政治工作人員的培訓成果進行考核，按照和常規工作相同的標準，制定完善的培訓考核體系，并將其與思想政治工作人員績效掛鉤。

（二）加強思想政治工作人員工作效率的管理

企業為了提升思想政治工作人員工作績效會制定很多相關的管理策略，而很多管理策略缺乏可操作性，對思想政治工作人員行為約束力有限。從構建思想政治工作心理疏導新模式的角度來看，企業必須以提升新模式構建效率為目的對思想政治工作模式進行改變，其最佳的方法就是將工作效率與思想政治工作人員薪資或獎金標準直接掛鉤[2]。比如在將原有思想政治工作人員基本工資標準進行小幅度下調，增加工作獎勵政策，思想政治工作人員在拿到符合自己對公司創造效益相匹配的獎金時，能夠使其心理得到寬慰。

（三）對思想正式工作人員工作內容進行合理優化

對于企業而言，在對思想政治工作心理疏導新模式進行構建的過程中，既需要對企業內部思想政治工作人員的思想覺悟進行提升，確保思想政治工作心理疏導模式構建能夠得到有效落實，還需要對思想政治工作人員的工作內容進行優化，確保每一個思想政治工作人員都能擁有自身的思想政治工作，每一個崗位的工作都能夠得到有效落實，只有這樣，才能夠確保企業思想政治工作能夠得到有效落實，同時也能夠起到一個很好的帶頭作用，進而提升企業員工對思想政治工作心理疏導新模式構建的擁護。

四、結語

做好企業的思想政治工作，積極構建心理疏導新模式，能夠使企業員工一直保持一個健康、積極向上的工作態度，最大限度提高企業的軟實力。因此，企業需要對思想政治工作心理疏導新模式的構建引起足夠重視，充分意識到當前自身的存在的問題并積極解決，為更好的推動企業持續發展打下堅實基礎。

參考文獻：

[1] 余楠.構建企業思想政治工作心理疏導新模式[J].經濟研究導刊，2013（12）.

[2] 劉健.當心辦公室負性情緒[N].健康時報，2010（19）.