煤礦人力資源管理中的思想政治工作探討

呂文龍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 煤礦人力資源管理和思想政治工作對于煤礦的健康高效運行起著非常重要的作用。本文論述了煤礦人力資源管理中的思想政治工作現狀以及思想政治工作在人力資源管理中的重要意義，對煤礦人力資源管理中的思想政治工作措施進行了探討。

關鍵詞 煤礦 人力資源管理 思想政治工作

近些年，煤礦思想政治工作在煤礦的正常運行中起著越來越重要的作用，要想提升競爭力，在激烈的競爭中占據優勢，就必須做好煤礦的思想政治工作，這對于煤礦是不可或缺的組成部分。本文以煤礦人力資源管理與思想政治工作對接的角度具體提出了如何加強煤礦人力資源管理中的思想政治工作，以此推動煤礦的高效運行，提升煤礦的綜合競爭力。

一、煤礦人力資源管理中的思想政治工作現狀

中國的人力資源管理在經過長期的理論研究和實踐探究后，已經取得了較大的進步，開始穩定的發展并且逐漸成熟，企業在人力資源管理機制、部門人員職責分配、相關管理制度、專業化水平等方面都在不斷成熟和完善。在這種背景下，煤礦人力資源管理也取得了很大的成就，但同時也還存在著許多迫切需要解決的問題。比如在煤礦招聘員工或是員工升遷時，一些道德問題沒有得到有效的解決；對于員工的績效評估還存在員工職責道德水平缺失等問題。一部分員工道德素質的缺失對整個煤礦道德素質的提升有很大的不利影響，不利于煤礦良好文化氛圍的構建，也不利于加強煤礦人力資源中的思想政治工作和煤礦的可持續發展。在對員工進行培訓時，培訓重點往往是員工的專業技能，對員工的思想道德素質關注比較少。這就導致了煤礦員工思想政治工作難以得到有效的提升，不利于煤礦整體素質的提升，煤礦思想政治工作面臨著很大的挑戰，部分員工在各種誘惑下逐步偏離道德的核心，影響了煤礦的健康運行。

二、思想政治工作在人力資源管理中的意義

人力資源是推動社會發展的具有智力和體力的勞動者，人力資源作用的發揮受個體人員偏高影響較大，要使人力資源能力轉變成創造力，就必須充分發揮每個工作人員的主觀能動作用，這就與一個人的思想觀念有密切的關系，因此，要想更好的發揮人力資源的價值，人力資源的思想政治工作就非常重要。思想政治工作是通過影響人的思想去轉變人的觀念，引導人的行為，人力資源管理是通過對人的管理激發員工的工作潛力和積極性。思想政治工作是進行人力資源管理的基礎，在煤礦長期發展的過程中，矛盾不斷顯現，一些員工出現心理上的困惑，出現一些不良情緒，通過與員工交流，發現其關心的問題，幫助員工解決問題。

三、煤礦人力資源管理中的思想政治工作措施

（一）在指導功能上進行對接

煤礦人力資源管理中的思想政治工作對煤礦的經營有指導作用，促進煤礦高效運行，促進對員工的工作目的有指導作用，也對員工的自身價值有指導作用，因此，煤礦思想政治工作可以成為煤礦人力資源管理的價值導向，完成對員工價值體系構建的任務。通過思想政治工作的引導實現人力資源管理與煤礦整體目標的結合。

（二）在激勵功能上進行對接

要想推動員工積極性，煤礦激勵是不可缺少的，除了能夠提升員工積極性，還可以在煤礦內部建立一種公平的競爭氛圍，而建立良好的激勵機制，又在一定程度上取決于思想政治工作的情況，煤礦思想政治工作可以通過思想和物質手段，使激勵機制發揮更大的作用，因此，在激勵功能上將煤礦人力資源管理與思想政治工作進行對接，可以更大程度的發揮激勵機制的作用，推動煤礦良好的運行。

（三）在協調功能上進行對接

煤礦思想政治工作可以通過協調員工利益關系、心理狀態以及人際關系等方面協調煤礦內部工作人員之間的關系，幫助員工以最佳的狀態投入工作，提升員工工作效率。因此，在協調功能上將人力資源管理與思想政治工作進行對接，就可以幫助員工排除一些心理上的消極狀態，給予員工自身價值的引導，使員工可以與外界和諧相處，激發員工工作的積極性和工作效率，促進煤礦的發展。

（四）在凝聚功能上進行對接

煤礦人力資源管理和思想政治工作目的就是要增強煤礦員工的凝聚力，人力資源管理是要引導和培養員工的整體價值觀念，煤礦的思想政治工作是要引導員工以正確的思想觀念進行奮斗，因此，在凝聚功能上將人力資源管理與思想政治工作進行對接，可以增強員工凝聚力，促使員工為煤礦目標做出更大的貢獻。

四、結語

隨著我國經濟的不斷發展，煤礦人力資源管理和思想政治工作越來越緊密的聯系在一起，對于煤礦健康經驗具有非常重大的意義，只有將兩者進行有效對接，才能更好的發揮其作用。近些年，煤礦思想政治工作已經取得了很大的成就，但還是存在一些需要及時解決的問題，這就需要煤礦管理人員和員工在平時的工作中不斷發現問題，總結經驗，及時提出相應的措施，做好煤礦思想政治工作，提升員工思想道德素質水平，促進煤礦的良好運行。

參考文獻：

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