微時代建筑設計院思想政治工作的新思路

左良子

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 微時代的到來給建筑設計院思想政治工作帶來了新的機遇與挑戰，也使得建筑設計院要開展思想政治工作的新思路，本文從微時代的內涵與思想政治工作特點和思想政治工作的新思路新方法幾個方面展開論述，希望能夠促進建筑設計院思想政治工作的進一步順利開展。

關鍵詞 微時代 政治工作 新思路

一、微時代的內涵及特點

隨著微博、微信等新媒體的應用，信息數量不斷增多，更新速度不斷加快，人們對于消息的獲得效率也有了更高的要求，隨著信息化與網絡化的不斷發展，文化傳播和思想教育進入了一個新紀元，微時代也隨之到來。

微時代思想教育和文化傳播的范圍更加廣闊，速度更快、效率更高，使得傳播由點對點的自上而下的傳播方式轉變為多向和網絡狀的傳播方式，一條熱點微博往往會引來數萬條關注和回復，范圍十分廣闊。微時代思想傳播具有高度的互動性，在微博發布的信息很快就會有人進行關注、評論與轉發，這樣為用戶提供了很好的互動交流平臺，打破了時空的限制，互動參與性很高。

二、建筑設計院思想政治工作現狀及微時代對其的新要求

微時代的到來對建筑設計院思想政治工作也提出了新的要求，首先，思想微時代對建筑設計院思想政治工作的內容提出了創新性的要求。做為建筑設計院的思想政治工作應當緊跟時代潮流，逐漸轉變建筑設計院的思想意識和業務拓展的方向。要站在單位員工的視角上真正解決員工們生活和工作中的問題和矛盾，隨著微時代的到來，員工接受新的消息、理念的速度較快，建筑設計院的思想政治工作要立足于這些員工和社會關注的熱點與難點問題開展，做到工作內容的創新。

其次，建筑設計院思想政治的工作方式要進行創新。在微時代的影響下，員工對于信息的接受方式發生了巨大的變化，從之前單純的文字閱讀轉變為文字、圖片、音頻、視頻等多維立體化的信息接受方式，微時代下的文化傳播與解析更加直觀化、立體化、親民化，建筑設計院要緊跟微時代的步伐，在思想政治教育中要不斷創新工作方式，要充分利用微博、微信等新工作進行思想政治工作的創新。

再次，建筑設計院要做到工作作風的創新。隨著微時代的到來，員工們接受的信息量不斷增多，其中的信息真假難辨，其倡導的價值觀也不全正確，這樣就會導致員工的思想混亂，這時就需要建筑設計院的思想政治工作者能夠改變原有工作懈怠的作風，潛心學習新的趨勢與潮流，緊跟社會主義核心價值觀的引導，積極主動地探索新的思想政治教育的方法，不斷進行創新。

二、微時代下建筑設計院思想政治工作的新思路

（一）利用微時代促進思想政治工作內容的充實與創新

建筑設計院進行思想政治工作時要注重宣傳教育的內容的充實與創新，在思想政治宣傳教育的內容上要緊跟工作實際情況，結合建筑設計院的改革方針與目標，積極研究和準備思想政治教育的內容，做到內容的充實、有感染力。例如在進行思想政治教育中要樹立標桿和榜樣，可以通過微時代新媒體的新工具，如微信中的小視頻對一些具有榜樣效應的員工進行優秀事跡的記錄，可以通過小電影的方式記錄同事們對該員工的印象等，將這些內容進行編制和剪輯，最終做為進行思想政治教育的課程內容，這樣使得內容更加充實并有感染力，更容易引起員工共鳴和認同，提高政治思想教育的效果。通過微信公眾號和微信群等工具加強與員工交流，充分了解員工的需求和他們關注的問題，有針對性地進行思想政治工作的內容準備，使內容更加貼近員工的生活和工作的實際情況，做到思想政治工作的內容以人為本的原則，加強與員工的交流，提高其積極參與到思想政治工作中的積極性，并通過交流不斷完善和充實思想教育的內容。

（二）利用微時代促進思想政治工作方式的創新

隨著微時代的到來，文化信息的傳播效率也不斷提升，傳播的方式也更具吸引力，各種吸引人的信息不斷涌現，微博和微信等即時交流工具已經改變了人們對文化的接受方式和生活習慣，建筑設計院的思想政治工作方式也要及時轉變，采用員工容易接受的方式進行思想政治教育。

首先，建筑設計院要注重對微時代新媒體應用的人才的招募和培訓。為了更好地開展思想政治教育工作，在進行人員招聘時要添加一條對計算機及移動設備熟練應用的條件，同時要對在崗人員進行微信微博、公眾號、網絡平臺、微信群管理的相關培訓，不斷提升思想政治教育團隊的技術水平，提高員工使用計算機和移動客戶端技能，為建筑設計院文化宣傳工作適應微時代變化奠定良好的人才儲備基礎。同時要轉變工作方式，變原來自上而下的單向灌輸的工作方式為相互溝通、平等交流的思想政治工作方式，可以通過微信群的方式積極聽取員工的對思想政治工作的建議，可以定期在微信群中開展建言獻策活動，鼓勵員工們自由發言，對現行思想政治工作提出意見和建議，可以設立微信管理員，針對每周提出的合理化建議進行分析和匯總，整理出修改方案，并針對提出較好建議的員工要給予鼓勵，可以發揮微信紅包等方式進行嘉獎和鼓勵，充分帶動員工積極提建議的積極性，鼓勵員工積極參與到思想政治工作中來，積極傾聽和采納員工的好建議，并不斷完善思想政治工作。

其次，通過建立微信公眾號，及時發布思想政治工作動態，加強與員工溝通交流。通過對微博微信等新媒體的應用，創造出便于交流的平臺。通過微信公眾號定期向員工推送思想政治工作的最新進展，發布政策性新聞，使得思想政治工作更加高效快捷地開展，對微博和微信等新媒體的應用更利于團結年輕員工，為后續的思想政治工作的開展做好后備力量的儲備。也使得更多員工接受和認同建筑設計院所宣傳教育的內容，提升整體的思想政治素質。

（三）利用微時代促進思想政治工作作風的創新

由于微信和微博在傳播信息時十分快捷和方便，國家相關的法律法規還不夠健全，在微信微博傳播信息時也會出現一些與主流思想相悖的不良思想、低俗文化，隨著信息量不斷增多，信息真假難辨，其中不乏一些不正確的價值觀，為了避免員工接受這些信息的混淆，建筑設計院的思想政治工作者就要改變原有的工作懈怠的作風，積極引導先進文化，確立先進文化在思想政治教育中在重要主體地位，要以社會主義核心價值觀為思想政治教育的中心，要將積極的人生觀和價值觀傳導給設計院的員工，緊跟社會主義核心價值觀的引導，積極主動地探索新的思想政治教育的方法，不斷進行創新，不斷提升建筑設計院中思想政治工作者的理論素養，不斷開拓工作者的視野，建立起理論聯系實際的學風。同時還要不斷聽取員工的意見和建議，深入分析思想問題形成的原因，通過創新工作作風，緊跟微時代潮流，做好建筑設計院的思想政治工作。促進以國家利益為中心、以依法治國為綱要、以社會公共秩序的穩定為目標、以道德標準為底線的思想政治教育，積極傳播正能量，引導員工形成正確的價值觀，保證思想政治工作堅持正確的方向。

其二，要加強思想政治教育的監督工作，針對對于傳播不積極不健康思想的相關責任人進行處罰，加強監督管理力度，對網絡空間進行凈化，規范微時代文化傳播和建設的秩序，創造良好的文化傳播氛圍。建筑設計院要對其公眾號及網絡平臺加強監管，引導其宣傳積極健康文化，依法嚴懲傳播低級文化的行為，為思想政治教育創造良好條件。

總之，微時代給建筑設計院的思想政治工作帶來了很多機遇也有很多挑戰，只有充分分析微時代文化傳播與思想政治工作的新特點，并結合這些特征利用新方法進行思想政治工作，做好打造高效便捷傳播平臺、促進微文化對先進思想的發展和補充和創新，促進建筑設計院思想政治工作的順利推進。

參考文獻：

[1] 田義.做好新形勢下的思想政治工作[J].遼寧行政學院學報，2014.

[2] 丁敏.淺析思想政治工作的創新[J].寧波大學學報（教育科學版），2015.