新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)工作開展的新思路探索

袁帥

摘 要： 在時(shí)代不斷進(jìn)步的背景下，積極加強(qiáng)新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)工作開展的新思路探索至關(guān)重要，本文從加大對職工合法權(quán)利的維護(hù)力度和提升工會(huì)工作的質(zhì)量和效率等角度展開了探討，希望對醫(yī)院的現(xiàn)代化建設(shè)起到促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞： 醫(yī)院； 工會(huì)工作； 新思路

前言：醫(yī)院日常運(yùn)行過程中，職工同醫(yī)院黨政部門之間最好的溝通內(nèi)接就是工會(huì)。新時(shí)期，我國在積極加強(qiáng)醫(yī)療改革的過程中，工會(huì)應(yīng)積極采取有效措施，將自身的功能進(jìn)行充分的發(fā)揮，促使醫(yī)院與職工之間能夠進(jìn)行良好的溝通，并通過自己的努力，將醫(yī)院的改革發(fā)展思路在職工中進(jìn)行全面?zhèn)鞑ィ谶@種情況下，積極開展新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)工作的新思路的探索具有重要意義。

一、加大對職工合法權(quán)利的維護(hù)力度

在科學(xué)技術(shù)影響力越來越大的背景下，我國在積極進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)的過程中，非常注重科學(xué)發(fā)展觀，然而值得注意的是，這一觀念的核心始終是人，只有堅(jiān)持以人為本，才是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院和諧發(fā)展的關(guān)鍵。在這種情況下，新時(shí)期，醫(yī)院在積極加強(qiáng)工會(huì)工作的過程中，應(yīng)將職工的利益放在首位，并以此為出發(fā)點(diǎn)開展各項(xiàng)工作。在這一過程中，醫(yī)院工會(huì)應(yīng)積極從以下幾個(gè)方面入手，對職工的合法權(quán)利進(jìn)行充分的維護(hù)：。

首先，積極響應(yīng)國家號召，實(shí)施醫(yī)療改革的過程中，應(yīng)提升對行政部門的配合力度，并在這一過程中，積極制定科學(xué)的規(guī)章制度，對職工工作和生活中的合法權(quán)利進(jìn)行充分的保護(hù)；其次，加大宣傳力度，促使職工了解醫(yī)改的重要性，并鼓勵(lì)職工積極加入到醫(yī)改行動(dòng)當(dāng)中，做好職工的思想工作，在對其個(gè)人需求進(jìn)行充分了解的基礎(chǔ)上，盡量采取有效措施，為其提供充足的發(fā)展空間，并促使其意識到自己是醫(yī)院的主人，并能夠自覺推進(jìn)各項(xiàng)改革措施，針對個(gè)人利益，也要實(shí)現(xiàn)最大程度的保護(hù)；最后，工會(huì)日常工作中，應(yīng)不斷促進(jìn)職工代表大會(huì)制度和院務(wù)公開、院務(wù)質(zhì)詢等制度的完善，將民主管理制度進(jìn)行健全的基礎(chǔ)上，注重職工參與管理的質(zhì)量，并在日常工作中接受職工的監(jiān)督等。這樣一來，有助于醫(yī)院工會(huì)從思想上、形式上形成對職工利益的充分維護(hù)，并從物質(zhì)的角度出發(fā)，對其進(jìn)行鼓勵(lì)，促使職工工作積極性提升，將醫(yī)改政策徹底地貫徹和落實(shí)[1]。

二、提升工會(huì)工作的質(zhì)量和效率

工會(huì)日常工作，應(yīng)積極舉辦多種有益身心健康的活動(dòng)，并鼓勵(lì)職工廣泛參與，在活動(dòng)中，職工之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間能夠進(jìn)行良好的溝通，對于提升醫(yī)院整體凝聚力具有重要意義。而這一過程中，也是保證工會(huì)功能得到充分發(fā)揮的關(guān)鍵。具體可以參照以下做法展開工作：。

首先，工會(huì)在日常工作中應(yīng)加大對行政部門的配合，組織多種評選活動(dòng)，如“優(yōu)秀醫(yī)生和優(yōu)秀護(hù)士”、“青年崗位能手”評比等，促使職工在工作過程中，能夠更加具有積極性，從長遠(yuǎn)的角度來看，對于提升醫(yī)院整體形象具有重要意義，可以在患者心中樹立醫(yī)院和醫(yī)生的良好的形象，對于醫(yī)院整體競爭力具有重要意義[2]。這一評選活動(dòng)有效開展過程中，必須將醫(yī)生與護(hù)士等同患者之間的交流和溝通作為重要依據(jù)，并通過評選活動(dòng)，對日常醫(yī)院管理中的不足進(jìn)行彌補(bǔ)，逐漸完善醫(yī)院服務(wù)體系，讓患者感受到醫(yī)院良好的服務(wù)態(tài)度。

其次，工會(huì)在日常開展工作的過程中，必須組織職工積極進(jìn)行基礎(chǔ)知識和崗位技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，，醫(yī)院應(yīng)加大資金投入力度，由工會(huì)組織建設(shè)具有本醫(yī)院特色的圖書館，為職工日常學(xué)習(xí)提供便利條件；同時(shí)還可以積極構(gòu)建工會(huì)微信群，增加對先進(jìn)多媒體的應(yīng)用，在群中分先友愛、互助等積極向上的內(nèi)容，鼓勵(lì)職工互相幫助，提升工作效率。

再次，醫(yī)院工會(huì)在開展工作的過程中，應(yīng)積極同醫(yī)務(wù)、護(hù)理等工作人員加大聯(lián)系，以勞動(dòng)競賽、技能競賽和合理化建議等方式提升工作人員個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)能力，從而在長期的檢查過程中，有效提升醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)能力，為廣大人民群眾帶來更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

最后，注重對職工身體素質(zhì)的培養(yǎng)，積極舉辦聯(lián)歡會(huì)、籃球、乒乓球、羽毛球比賽等各類文體活動(dòng)，職工在積極參與的過程中，團(tuán)結(jié)意識和合作精神不斷提升，有助于工作過程中更好的進(jìn)行交流和溝通，對于提升工作效率和醫(yī)院醫(yī)療水平具有重要意義[3]。

值得注意的是，工會(huì)在維護(hù)職工利益，構(gòu)建良好工作環(huán)境的過程中，必須從職工的角度出發(fā)，以職工的利益為基礎(chǔ)開展工作，并積極主動(dòng)的為職工創(chuàng)造發(fā)展的平臺，促使其在工作中能夠意識到自己是醫(yī)院的主人。

結(jié)論：綜上所述，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的背景下，我國醫(yī)院要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不僅應(yīng)當(dāng)注重醫(yī)學(xué)技術(shù)的先進(jìn)性，還應(yīng)當(dāng)保證思想上的先進(jìn)性，才能夠從整體上提升服務(wù)質(zhì)量，在為廣大群眾提供良好服務(wù)的基礎(chǔ)上，提升自身競爭力。在積極加強(qiáng)醫(yī)院工會(huì)工作的過程中，首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)培養(yǎng)良好的醫(yī)護(hù)關(guān)系，并構(gòu)建健全的制度，促使各項(xiàng)工作能夠順利開展。而職工是醫(yī)院的重要組成部分，新時(shí)期工會(huì)各項(xiàng)工作的開展必須以職工利益為出發(fā)點(diǎn)。

參考文獻(xiàn)：：

[1] 孫琳. 新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)職工思想政治工作新思路[J]. 改革與開放，2013，.18：27-28.

[2] 曾朝政. 新時(shí)期工會(huì)組織參與社會(huì)管理創(chuàng)新作用研究[D].西北師范大學(xué)，2013.

[3] 胡亞南. 新時(shí)期工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的對策研究[D].天津大學(xué)，2007.