淺析新時期工會維護職工權益的途徑

趙麗梅

摘 要：新時代企業工會維持勞動者的正當權利，有必要施行“職工為本，依法維權，”工會維護職工權利的理念，永遠保持“推動企業進步，保護勞動者權益” 的工會工作準繩；動員職工積極加入企業民主約束，維持勞動者的政治權利，建造民主之家；建立員工維護權益和勞動保障機制，保護職工的經濟利益，強化建設工會干部團隊，提升工會服務職工和社會的才干。

關鍵詞：工會；職工權益；途徑

工會一切工作的出發點和落腳點就是保護職工權益，是工會服務于黨和國家工作大局的需要。特別是在當前繁復多變的外圍形勢和職工的利益在新形勢下日漸多樣化需求的情況下，不僅要把有效地代表和維護職工群眾利益作為工會一切工作的出發點和落腳點保障和實現好，而且要對員工的權利和利益的發展實現雙贏的結果。

一、工會維護職工權益是其基本職責

從工會的性質上看，工會組織還是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表。工會把代表和維護職工的合法權益為基本職責。這是因為：（1）工會對職工正當權益的代表和維持是其根本使命，和建設社會主義市場經濟要求相吻合。在我們國家里需要體現的是勞動者的主人翁地位，而社會主義市場經濟和實行的現代企業制度要求一個機構來對新形勢下勞動關系進行協調，這個機構就是工會。代表工人利益的工會，幫助職工為實現自身的合法權益進行斗爭，推動企業滿足工人的合理要求，勞動關系和企業生產就會趨于平穩和發展。（2）現在我們國家仍然是社會主義初級階段，尤其是如今處在社會主義市場經濟條件下，其共同存在著經濟方式的多樣性，經濟成分的多樣化，分配形式的多種類，這就造成了職工群眾在住房、工資、福利、社會保險、工作時間和其他人民群眾的差異甚至矛盾，將不可避免地需要工會來表述和維護他們的正當權益。（3）建立穩定的勞動關系的核心根基就是代表和維護勞動者的利益。在現代社會中，最基本的社會關系即是勞動關系，在企業打造融洽的勞動關系的重點就是維護職工的正當權益。新型勞動關系的發展，雙方保持特定的合法權利和利益之間的勞動關系，維護職工的民主、發展和文化權利，以實現人的全面發展和企業勞動者的良性發展，是實現中華民族復興的偉大的中國夢的需要。今天的職工有著利益日益多樣化的需求，工會作為職工利益代表的主體，應用心施行本身的職責，完整反映職工的呼聲，敦促企業使職工的正當權益切實得到保障和尊崇，使企業成為員工的利益、事業的共同體。

二、新時期工會維護職工權益的途徑

（一）積極維護職工的政治權益。積極維護職工的政治權

利，指引職工加入到企業的民主管理中，做好民主之家的建設。職工最根本的權利就是政治權利，在這方面，工會應通過平等和民主協商代表職工和企業簽訂集體合同，與此同時監督企業和職工簽訂勞動合同，使職工的合法權益在制度和法律上得到更好的保障。職工群眾參與管理的一個重要途徑就是通過職代會對企業實行民主管理，因此，工會組織要強化職工代表大會的建設，凡是和職工切身利益相關的規章都要通過職代會討論和審議，并由工會組織監督執行，讓職工群眾增強參政議政能力。不僅如此，對勞動的法律法規執行情況、勞動保護法律法規、集體合同履行情況、工資的協商制度、行政的違章情況的監督檢查進行定期或者不定期的監督檢查和糾正，使工會代表職工利益和監督的職能得到強化。

（二）做好扶貧幫困工作。要創建一個多層次的長期援助機制，一是建立和完善“送溫暖”項目為重點，突出建立幫助貧困弱勢群體的保障機制，通過組建志愿者服務隊，一對一的幫助困難職工，造就“一人有難，八方支援”的大好情境，使員工對企業給予的溫暖有著切膚的感受。二是要尋求企業的行政支持，動員黨、共青團，婦女委員會和其他方面，擴大企業幫困的范圍，對企業的困難戶，兒童失學等提供幫助，從而讓企業工會承擔更多的社會責任。

（三）加強工會干部隊伍建設。在新時期，工會工作對其工作人員提出了更高的要求，這就是要成為“政治家”和“協調解決問題家”。在職工群眾眼里，工會干部是頭雁，是領頭羊，代表著職工群眾的奔向大目標的方向。這就需要我們通過學習國家最新政策，保持高度的政治嗅覺、堅定正確的政治方向，堅定在建設中國特色的社會主義道路上迅跑的信心。我們的工會干部做到了思想積極，腳步正，就會堅定在實踐中帶領職工群眾走堅持有中國特色的社會主義道路的自覺性，職工群眾就會圍繞和緊密團結在黨中央周圍。這就要求我們熟悉與工會相關的專業知識和技能；熟練堅持促進企業發展與維護工人利益這個統一的辯證關系；了解和掌握職工群眾的生活和參加生產的狀態。為此，按照（（ 2010-2020年干部教育培訓改革綱要》，我們需要強化對工會干部的培訓，以培訓綱要為綱，結合本企業的實際情況，制定工會干部的培訓計劃和建立工會干部教育培訓在線學習平臺；培訓的形式可以多種多樣，如報告會、講座，理論研討等等，重點使工會干部變為及格的“政治家”，“協調解決問題家”，建造一支高水平和高效率的工會干部隊伍，促進工會自身發展，提升工會對職工和社會的服務效能。

參考文獻：

[1] 解萌芝.對企業工會維護職工合法權益的思考[J].山東工會論壇，2104，（6）.