論新形勢下如何創新企業宣傳思想工作

徐月姣

【摘 要】要在新形勢下開展企業的宣傳與思想教育工作，無疑應該對新形勢有一個正確的了解與認知，再根據這樣的環境與情況有針對性的來展開相關的工作。本文首先說明了新形勢下的企業宣傳與思想教育工作的原則，然后分析了適應新形勢下企業發展的要求，宣傳思想工作要發揮的四種作用，最后探討了新形勢下創新企業宣傳思想工作的途徑。

【關鍵詞】企業；宣傳思想；創新；三貼近；新媒體

一、新形勢下的企業宣傳與思想教育工作的原則

（一）對企業員工思想的尊重

基本上，不同的企業里面都會有先進分子和相對普通的員工存在，那么企業在對待這些具有不同思想境界的員工時無疑應該有所不同。一些崗位需要特殊管理的員工和普通的員工，應該存在著區別，而企業的員工數量通常都會比較多，員工之間的年齡差距也可能比較大，那么對待不同年齡層的員工時，也應該根據他們不同的思想情況來進行思想教育。

（二）對個體差異的尊重

一個企業里面的眾多員工之間，必然存在著一些包括個性、專業素養和背景等方面的差別，包括在思想境界上的一些層次差別。企業管理者在面對這些差異的時候，無論是在工作管理還是思想教育期間，都要能做到尊重且針對不同的情況而調整對待的方式。企業的管理者還可以多去了解員工的心理和多樣化的思想，不應該強求員工思想的統一，再針對這些情況來制定合適且合理的思想教育規范與準則。

二、適應新形勢下企業發展的要求，宣傳思想工作要發揮四種作用

一是發揮引導作用，為企業發展提供正確輿論保障。公司黨委堅持正面宣傳為主，凝聚正能量，鞏固企業內部積極健康向上的輿論氛圍。圍繞職工群眾關心的熱點問題，深入調查研究，了解思想動態，精心設計策劃，主動進行引導，增強輿論引導的預見性和針對性。

二是發揮凝聚作用，為企業發展提供優秀團隊保障。公司黨委著眼于共同的目標和愿景，廣泛開展形勢任務教育，讓全體職工明確公司發展的戰略部署和不同時期的奮斗目標，動員全員力量，唱響團結奮進、穩定發展的主旋律。

三是發揮感召作用，為企業發展提供廣泛人才保障。公司黨委著眼于企業內部不同層次、不同專業、不同崗位，挖掘培育各類先進典型，重點宣傳推廣他們在安全生產、技術創新、降本增效、品牌建設、敬業奉獻等方面的先進做法和經驗，讓職工學有榜樣、趕有目標。

四是發揮創新作用，為企業發展提供持續動力保障。公司黨委注重傳承與創新相結合，堅持以往行之有效的宣傳方法，又與時俱進，不斷豐富宣傳內容和形式、拓展宣傳渠道和載體，提升實際效果。

三、新形勢下創新企業宣傳思想工作的途徑

（一）確立“三貼近”的新要求

如何落實新要求、提高新水平、展現新面貌，關鍵要堅持“三貼近”要求。貼近實際、貼近生活、貼近群眾是宣傳思想工作與時俱進、創新發展的基本要求，是適應新形勢、完成新任務的重要保證。

貼近實際，就是要始終堅持一切從實際出發，立足于企業改革發展中心工作實際，聯系廣大干部職工思想實際，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗，推動理論創新、制度創新、技術創新、文化創新以及其他各方面的創新，使宣傳思想工作更加具體實在、扎實深入。

貼近生活，就是要堅持從群眾中來、到群眾中去的原則，深入到職工群眾的日常生活中，反映生產生活實際，深入挖掘生動事例、汲取新鮮營養、展示美好前景，激勵職工群眾同心協力，奮發圖強，為創造更加美好的新生活而共同奮斗。

貼近群眾，就是要始終堅持黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀點，深深扎根于群眾之中，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所盼，重視反映職工群眾的心聲，把企業的意志同職工群眾的心聲統一起來，以群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為根本出發點和落腳點，使宣傳思想工作更加可親可信、深入人心。

（二）把宣傳思想工作與企業發展建設結合起來

首先，要牢固樹立為企業中心工作服務的思想。要圍繞企業的難點、熱點與重點問題開展工作，選準切入點，抓好著力點，提高工作的主動性、針對性和實效性。要積極探索宣傳思想工作與企業管理相結合、與現代企業制度、公司法人治理結構相適應的新路子，積極探索新制度和新機制，使宣傳思想工作緊緊圍繞企業中心任務有效開展。

其次，要做到與業務宣傳和思想教育相結合。業務宣傳是指對企業生產經營活動的宣傳，對企業某個階段的某項重點工作進行重點宣傳，為該項工作達到預期的目標提供良好的社會環境支撐；而思想教育是一項長期的、潛移默化的工作，需要經過較長時間才能顯現效果。業務宣傳重在提高職工的應知應會、技術技能；思想教育重在提高職工的思想道德素養，企業要按培養“四有”新人的要求開展宣傳思想工作。

最后，要做到宣傳思想工作與企業文化建設相結合。良好的企業文化是企業健康發展的必要條件，目前企業間的競爭已轉變為以企業文化為內核的企業形象的競爭，因此，要清醒地認識到企業文化建設的重要性和必要性，要通過長期堅持不懈地宣傳，培育職工群眾共同的價值取向、文化定勢和心理趨向，最終形成能促進企業在激烈的市場競爭中不斷發展、快速進步的特色企業文化。

（三）創新手段，增強宣傳思想工作新能力

1.積極運用新媒體。

隨著新媒體的日漸興起，企業也要積極運用新媒體做好宣傳思想工作。比如，在互聯網上開辟領導信箱、職工論壇等，以此廣泛收集職工思想狀況信息，暢通職工思想表達渠道，針對職工在網上反映的信息和問題，要求相關部門必須在三個工作日內予以回復。對能解決的，必須迅速解決；對不能迅速解決，也必須及時向職工說明情況以及后續措施。還比如，企業可以利用微信平臺，建立多個微信群，用這種職工群眾更益接受的方式，深入做好形勢任務宣傳及職工群眾思想工作。

2.做活形勢任務教育。

形勢任務教育是企業宣傳思想工作的主戰場。企業可以通過月末會、領導專題講座、邀請相關人員來現場宣講等形式，向干部職工傳達市場信息、讓干部職工感受到用戶的要求、競爭的壓力。同時，還利用內部刊物、企業網站等，做好不同層面的宣傳工作，不僅讓每個崗位人員清楚形勢，清楚崗位任務和壓力，也讓企業改革發展目標在廣大職工群眾中達成思想共識。

四、結語

綜上，隨著經濟全球化的日益發展和信息傳播技術的飛速進步，企業宣傳思想工作也面臨前所未有的挑戰。新形勢下，企業只有適應發展的要求，不斷創新工作理念、手段和內容，積極探索新舉措新辦法新載體，才能使宣傳思想工作跟上時代節拍、融入發展潮流、真正產生效應。

參考文獻：

[1]裴海琴.淺析企業思想教育工作[J].環渤海經濟瞭望.2012（05）.

[2]于西云.探討思想教育在企業發展中的重要性[J].商場現代化.2011（11）.