調整自己迫在眉睫

□胡志強

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調整自己迫在眉睫

□胡志強

“十三五規劃”下的供給側改革開始后，從2016年起，我們必須調整自己，適應形勢！

有這樣一對青年夫婦，幾年前雙雙因為高考成績不佳，在一個學校的酒店管理專業大專畢業。現在，男方再就業幾近迷途，女方則因為能力問題準備跳槽到新的公司。

毋庸諱言，很長一個時期以來，我國一些高校的專業設置瞄準了教育經濟，誤導了學生，比如，完全不搭界的高校爭相競辦的影視表演專業。我偶遇一個女孩，她畢業于一個三流大學的影視表演專業，現在在北京漂著混劇組。她和我搭話的那天，一家不很著調的文化公司正在“策劃”一個大型電視專題片的拍攝，這個女孩來了。她問我她可能在劇組擔任什么角色嗎？我回答，最大的可能是，假如劇組需要還原一件歷史事件現場需要古裝人物時，你出演道具人物，可能就是一個剪影。她說，那也行。

前述幾人，謀業未定，因教育偏差導致的能力問題，使他們的前途更趨未卜。而供給側改革中，過剩產能清出時必須的經濟結構調整、轉型，會讓多少在相關企業、行業討生活的勞動者承受改革的陣痛？這種陣痛有多大？作為職工個人，現在就要有非常充分的準備了。遠的不說，京津冀一體化之后，河北地區鋼鐵工業面臨著巨大的去產能轉型的現實，這不可能不對包括北京在內的整個地區社會形態產生影響，因為，北京不是鐵板一塊，今后更不可能了。

有人說，這場對于過去經濟模式“清算式的危機”已經到來，在中央的權威表述中叫“壯士斷腕”。這不是危言聳聽。

作為宏觀社會的基礎，百姓是社會制度設計關注的第一要素，是任何社會政治、經濟形態存在的基礎，所以改革不會繞開百姓。這樣的角色位置，享受改革的成果與承受改革的壓力都是一種必然。具體到每個人身上，就是要因應社會變革，調整自己，用“不斷進步提高”這個“新常態”去面對改革的新常態。

這很難，但必須！

2016年開始的“十三五規劃”，跨度五年，期間，一些行業、企業要做的就是生死輪回，其中受影響的職工群體的培訓和再就業，就成了一件涉及國計民生的大事，更是每個涉事其中的個人自己的事。

微評

@天國芭比：今年，國家去產能,包括處理僵尸企業，其實涉及的最根本問題，就是職工的就業。所以一定要想辦法擴大員工就業，包括繼續發展傳統的勞動密集型產業。

@曲韻：現在有些企業用機械手、機器人代替員工，但這些革新還是應該側重于工藝方面，在人員上還是應該保證就業。這樣才能把就業風險化解到最小，爭取比較平穩地渡過我們就業的最困難時期。

@快樂★生活：要加強對轉崗職工的培訓，無論是地方政府，還是國家有關部委，都應該利用一些設施，多提供培訓的機會。比如大專院校，就可以利用假期空閑出來的教室，選派一些教師，有針對性地來安排員工培訓。

@老男孩：去產能“不是簡單把職工推向社會”，工會應該參與其中。通過職代會，公開把所有遇到的問題和職工進行討論，讓職工來提意見，這樣一來職工就對轉產很理解，效果也比較好。