“接地氣兒”的助推職工發展計劃該怎么用？

□本刊記者　石海芹　李　盛　崔　欣　張　威　付少瑋

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“接地氣兒”的助推職工發展計劃該怎么用？

□本刊記者石海芹李盛崔欣張威付少瑋

企業是由無數個人個體組成的團隊，員工實現自身價值的同時，企業也在不斷發展壯大，必須助推員工實現個人價值，才能促進個人與企業協同發展，基業長青。

今年，北京市總工會將實施“職工創新助推計劃”，對破解創新難題的職工創新工作室和職工給予助推經費，且設立職工創新發明獎，對職工的專利發明進行獎勵。另外，北京還將啟動“首都職工創業小額貸款計劃”，為有創業愿望的職工解決創業資金難題，重點解決下崗失業人員及農民工的創業資金短缺問題，以創業帶動就業。我們不禁給北京市總工會為企業、為職工辦實事、接地氣兒的實際行動點贊，更期盼著相關計劃和措施盡快落實。

雞蛋，從外打破是食物，從內打破是新生。李嘉誠的“雞蛋論”形象地說明了人主觀能動的重要性。在新形勢新任務下，實現企業與員工的良性互動，你準備好了么？

搭建職工創新平臺推進勞模和技能人才隊伍建設

北京市地鐵運營有限公司工會主席游興佺

2016年是公司“十三五”規劃的開局之年，是深化國企改革、疏解北京非首都功能、推進京津冀協同發展的關鍵之年。北京地鐵面臨的新形勢、新任務給北京地鐵的工會工作提出了新要求。今年，圍繞北京市總工會即將實施的“職工創新助推計劃”，地鐵公司工會將圍繞地鐵中心工作，努力為職工搭建創新平臺，著力打造勞模和技能人才隊伍建設，匯聚職工建功立業的正能量。

按照北京市總工會“1+15”文件的有關精神，結合企業實際和員工隊伍現狀，在“十三五”開局之年做好兩支隊伍建設的頂層設計。在職工中大力開展建功“十三五”勞動競賽活動，激勵廣大員工提高崗位技能、實現崗位建功成才。地鐵工會未來五年將圍繞重點任務研究制定競賽活動方案，在建立競賽活動長效機制和激勵機制上下功夫，使競賽活動成規模、成體系，在助推公司技能人才建設中發揮作用。

另外，還要注重對優秀員工的培養，善于發現競賽活動中的先進者。2014年北京地鐵公司出臺了《北京地鐵公司勞動競賽先進個人和先進集體表彰管理辦法》，公司工會將按照《管理辦法》做好推優選樹工作，拓寬勞模先進推薦的視野，完善推薦的程序，確保推薦的先進具有典型性、先進性、群眾性。對勞模隊伍的管理，公司工會將積極搭建勞模發揮作用的平臺，使勞模成為新時期引領員工隊伍的一面旗幟。

2016年，北京地鐵公司工會還將認真做好第十七屆北京市工業和信息化職業技能競賽和北京市“職工技協杯”職業技能競賽組織工作，搭建技能人才成長和展示的平臺。北京地鐵公司從1992年就開始組織參加職業技能競賽。目前，組織職工參加北京市職業技能大賽已經成為北京地鐵公司打造技能人才隊伍的重要品牌工程。截至2015年，北京地鐵公司已連續參加12屆職工技能大賽，先后有2.15萬余人次參賽，300余人次獲市級技能競賽先進稱號，874人獲得國家職業等級資格認證。今年，地鐵公司將舉辦電客列車司機等13個工種的比賽。將力爭參賽職工達到60％。同時做好賽前培訓和賽后的總結工作，推進職工在比賽中成長成材。

未來幾年，地鐵公司工會還將按照北京市總工會相關要求，大力推進職工創新活動。圍繞公司“十三五”規劃提出的目標，針對地鐵網絡化運營遇到的新課題、新挑戰，動員職工積極參與創新活動。大力營造有利于職工創新的氛圍，強化職工創新的意識，探索建立行政支持、工會搭臺、勞模牽頭、職工參與的職工創新工作機制。按照有勞模領銜、有創新團隊、有攻關項目、有場地設施、有經費保障、有創新成果、有考核措施等“七有”目標，加強對勞模創新工作室的指導和推進，擴大創新工作室的影響力和帶動力。

總之，地鐵公司工會將進一步落實公司黨委“融入中心抓黨建、強化管理起作用、保障大局促發展”的總要求和做好首都地鐵工作的“六個新認識”，鞏固創新、協同、綠色、開放、共享的發展理念，沉下心來，認真研究職工創新工作，為職工搭建創新、發展的平臺，將勞模和技能人才隊伍建設未來幾年工會的重點工作，切實為企業的和諧發展做出貢獻。

企業的獎勵政策給了職工創新的動力

北京福斯汽車電線有限公司董喜剛

近期，從相關媒體了解到，今年北京市總工會將實施“職工創新助推計劃”。在進一步了解后得知，它將引導職工創新工作室開展多種形式的技術創新活動，對破解創新難題的職工創新工作室和職工給予助推經費。這對于職工及其創新工作室來說，是一個非常好的消息。

企業的發展離不開創新，而創新離不開職工的貢獻。所以，在企業中設立職工創新發明獎，對職工的專利發明進行獎勵，鼓勵職工立足本職、崗位創新，在技術創新的實踐中發揮聰明才智，是一個非常明智的決策。

北京福斯汽車電線有限公司是國內最大的汽車電線電纜制造企業之一。公司十分重視技術研發工作，所以對于職工開展創新發明，非常支持，并對獲得相關成效的，會給予一定的獎勵。在這方面，公司出臺了一系列了獎勵政策，一是對創新型合理化建議進行獎勵，對于產生效益的，按照產生效益的相應比例給與員工一定的獎勵；對沒有產生效益、未能成功的合理化建議，設立鼓勵獎。從而鼓勵大家踴躍開動腦筋，為企業提升添磚加瓦。另一個重要舉措就是，對于成功申請專利的人員，按照每個專利獎勵兩萬元的額度發放獎金。第三個措施是，年終時對于貢獻突出的人員，在評定年終獎時給予政策傾斜。

助推計劃更能激發職工創新熱情和潛能

北京雷力綠色肥業連鎖經營有限公司湯潔創新工作室嚴國富

北京市總工會召開的第十三屆委員會第五次全體（擴大）會議決定將推出“職工創新助推計劃”，對有突出貢獻的職工創新工作室和職工給予助推經費。這一消息對北京市的“創新工作室”來說是一大喜訊，將更加有力的激發職工技術創新的熱情和潛能，促使開展更多有價值的創新項目。

一線職工的創新能力關系企業的競爭力、城市的創新力和國家創新發展的大局。創新，不是簡簡單單的口號，而是實實在在的行動。

雷力集團“湯潔創新工作室”每年開展各種創新項目立項不少于30項，完成率60％以上，僅2015年一年技改創新項目為公司創造效益150余萬元，上報專利十余項，其中《一種營養組合物及其制備方法和用途》、《一種殼聚糖果蔬保鮮劑》已獲得國家發明專利證書。這些都是“創新工作室”為公司創造的實際效益。

在公司董事長郭占武、總經理湯潔的支持及工會主席任國平的帶領下，職工全員創新的熱情空前高漲，越來越多的車間一線員工主動參與到創新工作中來，參與創新的人數達到總人數的30％以上，公司獎勵各類創新項目獲獎人員獎金15萬元。

創新工作室參加的北京市科委重大科技課題“京郊設施土壤障礙因子改良與修復技術研究與應用”，可解決京郊大棚蔬菜及水果的種植問題，提高農產品品質及產量，是北京菜籃子工程的重要環節。

除了這些重大創新項目，由車間員工開展的小技改、小發明更是實實在在解決了生產中遇到的困難。電工呂師傅發現車間的員工通過視鏡查看發酵罐內的情況時，因為罐內光線特別暗，照明燈無法固定，工人總是看不清罐內情況，影響生產。呂師傅開動腦筋，用廢舊鍍鋅板發明制作了視燈固定罩，將照明燈固定在視鏡上，既美觀又大方，解決了工人查看的難題。就這一項小發明，公司給予獎勵現金1000元，在公司總結會上予以表彰并頒發榮譽證書。

除創新項目外，工會每年都會征集合理化建議，僅2015年第一次民主會就征集合理化建議145條。工會除了認真研究員工的合理化建議，給出答復和具體落實措施外，每年還組織評選金點子獎10名，予以一定的物質獎勵。

“職工創新助推計劃”的開展，首先將從資金上解決企業和職工部分困難。2016年，雷力集團“湯潔創新工作室”承擔了北京市重大科技項目“藻源生物刺激素褐藻雙寡糖免疫調節劑研制及示范應用”，僅這一項就需要投入資金760萬元，而“職工創新助推計劃”給予的助推經費，將在一定程度上緩解企業的資金壓力。

設立“職工創新發明獎”和對職工的專利發明進行獎勵，有助于鼓勵職工立足本職、崗位創新，在技術創新的實踐中發揮聰明才智。許多職工并不是沒有好的想法和創新點，而是礙于工作和種種原因沒有機會展現出來，“職工創新助推計劃”將給有才能的職工提供一個展現的舞臺，讓他們在這個舞臺上發光發熱，即為企業創造效益，又為自己爭得榮譽，可謂一舉兩得。

1.2.1 揮發油的提取。取新鮮銀杏外果皮破碎后,裝入1 000 mL圓底燒瓶中,加入重蒸石油醚250 mL,冷浸5 d。冷浸液經無水硫酸鈉干燥后,低溫回收石油醚,得到具有特殊刺激性氣味的淡黃色蠟狀固體2.407 g,揮發油樣品置于冰箱中4 ℃保存備用。

“職工創新助推計劃”將推動職工創新的領域更加廣泛、內容更加豐富、成效更加明顯，為企業提質、降耗、增效發揮重要作用。

職工創新助推計劃重在經費的支持

北京固廢物流有限公司吳惠民

“今年，我們市總工會將推出‘職工創新助推計劃’和‘首都職工創業小額貸款計劃’等多項措施，引導職工立足崗位創新，助推下崗失業職工和農民工創業。”北京市總工會相關負責人向媒體表示。這無疑是對企業、對職工是一件好事、一件喜事。

對職工技術發明創新將給予物質獎勵，廣大職工歡欣鼓舞。據相關資料介紹，去年自本市實施“在職職工職業發展助推計劃”以來，已對4416名取得技師、高級技師證書的職工給予資助，資金總額676萬元；先后創建580家職工創新工作室。全市各級工會職業技能大賽參與人數達160萬人。“職工創新助推計劃”以職工創新工作室為載體，職工多種形式的技術創新活動為主要對象，設立專項助推資金和成果獎勵資金，通過經費支持，設立職工創新發明獎，對職工的群眾性創新活動和職工立足本職，在生產實際中的發明創造給與獎勵，全面增強企業的核心競爭力。“首都職工創業小額貸款計劃”，將主要針對為有創業愿望的下崗失業人員及農民工面臨的創業資金短缺問題，通過發放小額貸款進行扶持，鼓勵引導更多有能力、有想法，但缺少資金的職工“能人”成為創業帶頭人，以創業帶動就業。

辦實事，解決實際問題。今年市總工會還將啟動“北京工匠”項目，選樹具有高超技能技藝和強烈職業精神的“北京工匠”，組織拍攝宣傳視頻片，開展先進事跡宣講。同時，強化高技能人才培訓，啟用北京市職工高技能人才實訓基地，整合國內外優秀師資，開設新能源、環保、機器人制造等專業和“燕京八絕”等傳統工藝課程。接地氣兒，解決實際困難。“今年將加大城市困難職工解困脫困的幫扶和保障力度，實現困難幫扶由‘送溫暖’向‘脫困幫扶’的延伸。”市總工會有關負責人說，市總工會將與民政部門進行定期溝通與信息核對，掌握低保會員的基本情況，為困難職工建檔立卡。此外，依托溫暖基金會做好職工幫扶救助工作，本市將制定《北京市溫暖基金會應急救助辦法》，建立區、集團企業專項基金，構建多層級全覆蓋的幫扶救助體系，實現對職工的有效脫困幫扶，力爭用三年的時間實現首都困難職工全部脫貧。

我們不禁給北京市總工會為企業、為職工辦實事辦好事的實際行動稱贊，更期盼著相關計劃和措施盡快落實早日兌現。

北京建工新材三分公司鄒瑾

自2009年，在北京市總工會和市科委的大力推動下，首批10家“職工創新工作室”誕生。從此，職工創新工作室在全北京如雨后春筍般涌現，并逐步成為職工開展經濟創新活動的平臺。

“陳喜旺李立輝職工創新工作室”是三分公司首個以職工命名的創新工作室，是以技術領域高技能人才作為牽頭人，通過召集其他技能人才為成員，圍繞公司生產經營、人才培養和創新研發中的重難點問題開展技術攻關的團隊。在創新工作室中80％為青年職工，職工創新工作室為這些青年職工提供了參與創新創效的陣地、展示聰明才智的舞臺，大大激發了他們的創新熱情和創造活力，逐步彰顯出其強大的生命力。在經驗豐富的技術帶頭人的引領下，技術攻關，破解難題，為公司經營發展提供技術支撐和技術儲備，為職工創新工作方法，解決日常工作中的技術難題，并取得了顯著的創新成果。

領頭人李立輝任三分公司試驗室主任，一位30歲的年輕黨員，畢業于哈爾濱工業大學材料學專業，于2011年7月來到北京建工新型建材有限責任公司第三分公司。短短兩年時間，他就從一個實驗室的普通試驗員成為了試驗室主任，并于2012年7月至2013年11月調派到研發中心，負責優化節能公司——六面復合保溫材料工藝，解決原始工藝中施工時間短，脫模劑等問題。2015年12月26日國內最長的地面模擬超高層泵送混凝土實驗北京建工新材公司三分公司建強站的實驗場內獲得成功。這條用400根3米長水平管、40根180度彎管，20排拼接而成的長達1590米管道的水平泵送的成功，標志著可以實現垂直高度800米的泵送。這項實驗技術是“陳喜旺李立輝職工創新工作室”針對“中國尊”項目而專門設計研發的。創新實驗室技術人員經過上百次試配、論證，采用數值模擬分析與現場泵送實驗結合，對混凝土中各種材料的配合比、外加劑用量等核心數值進行反復調整，最終實現了一次泵送成功，并獲得了相關部門的認證。

“陳喜旺李立輝職工創新工作室”的創建，標志著三分公司創新工作正式進入制度化、規范化的新階段。同時鼓勵青年技術員工扎根一線，積累經驗，開動腦筋，真正調動基層普通職工的積極性和創造性，使創新創效品牌化、常態化，為公司帶來直接經濟效益和影響力。下一步，三分公司工會將在取得初步成績的基礎上加大宣傳，營造技術創新的良好氛圍；擴大影響，形成全面創建的內外環境；創新提高，開創工作新局面。

創新工作室需因地制宜

中建二局土木公司王耀

根據北京市總工會即將實施的“職工創新助推計劃”，設立職工創新發明獎，對職工的專利發明進行獎勵，鼓勵職工立足本職、崗位創新，成為了創新工作室需要注意改善的方面。

中建二局土木公司自唐曹項目開工以來，在創新的道路上從未停歇。為了激發廣大項目員工創效活力，項目成立了焦克濱創新工作室。

唐曹項目焦克濱創新工作室因地制宜，群策群力，再次為項目科技助推降本增效工作添磚加瓦。從確定“工程量自動計算技術創新”的攻關課題目標后。全體工作室成員信心十足，積極參與，為整個創新工作按計劃、按步驟有條不紊的順利實施奠定了堅實的基礎。

結合唐曹項目的地勢崎嶇不平，水塘稻田溝渠縱橫的項目特征，本創新工作室以唐曹項目為依托，通過GPS-RTK外業采集數據及內業精準計算，通過與傳統技術比較，鉆研出一套土方工程量的自動計算新方法應用。該方法克服了傳統手工計算不精確、繪圖工作量大、慢的弊病，實現了簡單、準確、快速、規范的土方工程量計算方法。

經過近4個月的攻堅克難、實驗比對，新方法的應用，不僅節省了人工、為項目降低了成本，也減少了測量人員的工作量。而更重要的是它提高了土石方工程量計算的速度，提高了工程量的準確率和精度，進而為整個工程成本管控，盈利分析、分工結算、投標報價等提供了強有力的保證。

“職工創新助推計劃”和“首都職工創業小額貸款計劃”對于創新工作室來說起著非常重要的作用，不僅為有創業愿望的職工解決創業資金難題，對破解創新難題的職工創新工作室和職工給予助推經費，還能夠鼓勵引導更多受到貸款扶持的職工成為創業帶頭人，以創業帶動就業。唐曹項目焦克濱創新工作室就是項目發揮團隊創新精神的一個平臺，更多的員工投身于創新工作中，不斷培育創新成果，永葆創新激情，為公司實現跨越式發展提供不竭的動力。

只有創新才能達到企業與職工的雙贏

北京京城環保股份有限公司工會劉玲

京城環保股份公司前身為北京市機電研究院，故在企業經濟技術創新工作方面有較好的傳承，有較好的經濟技術創新的環境和氛圍，公司工會在開展職工經濟技術創新工作中，特別是有關項目開發、課題研究等方面的課題攻關，都是借助公司總工程師體系組織開展。

2015年公司工會組織開展了“科學家（專家）走進創新工作室”活動，活動依托申維真創新工作室組織開展，內容就是圍繞提高員工崗位創新能力開展系列技術培訓、技術指導、項目研討等活動，著力解決技術難點和要點問題，活動取得良好效果并獲得市總經費支持。

另外，公司工會舉辦的第四屆AutoCAD技能大賽已經連續開展四年，對提高公司技術人員的技術水平起到很好的促進作用。由第一屆冠軍李淵同志主責編寫的《制圖員崗位手冊》獲得機械工業出版社的出版并已發放至公司技術人員，為他們及時查閱相關操作起到很好的幫助作用。

同時，以“齊心協力攻堅克難決戰四季度”為主題的勞動競賽活動，緊緊圍繞公司年度任務目標，抓重點、難點問題，精心組織、科學謀劃，調動廣大員工的主觀能動性，增強員工的使命感、責任感、緊迫感，為完成公司年度任務目標和促進公司發展做出了貢獻。值得一提的是，“我為完成年度任務目標獻良策”合理化建議征集活動，共收到近百名員工建議204條，公司工會整理完成建議報告，為公司決策提供參考。

在巨大挑戰和重要契機并存的未來，申維真創新工作室將不斷積極探索、尋求創新、主動作為，以公司“十三五戰略”為導向，抓住環保產業發展改革的新機遇，適應環保項目模式的新思路，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志努力工作。