倒簽勞動(dòng)合同還能否主張雙倍工資

文_譚立獨(dú)

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倒簽勞動(dòng)合同還能否主張雙倍工資

文_譚立獨(dú)

案例回放：

孫某于2008年9月18日入職某管理咨詢有限公司，雙方于2009年3月4日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的期限為2008年9月18日起至2011年9月18日止。后孫某申請(qǐng)仲裁，要求某管理咨詢有限公司支付2008年10月18日至2009年3月4日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

律師評(píng)析：

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于倒簽勞動(dòng)合同情況下，用人單位是否仍需支付之前未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但現(xiàn)實(shí)中，用人單位常常由于各種原因，未能依法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而是超過法定的一個(gè)月期限之后才與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。而在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，又經(jīng)常會(huì)遇到雙方均將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了巳履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的情況，即所謂的倒簽勞動(dòng)合同。在此情況下，用人單位是否仍需按其實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資？

實(shí)踐中，存在著不同觀點(diǎn)，審判實(shí)務(wù)中，也存在著不同案例。

筆者認(rèn)為，雖然用人單位事后通過補(bǔ)簽的方式將之前的期限予以了覆蓋，也未給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，但是仍然不能豁免用人單位雙倍工資的法律責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，用人單位對(duì)此無免責(zé)理由，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，無論后來補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”根據(jù)該規(guī)定，雙倍工資與補(bǔ)簽合同是用人單位承擔(dān)的“同時(shí)并列”責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的本意是促使用人單位與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為。事后的補(bǔ)簽或追認(rèn)行為，并不能抹殺在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式關(guān)于雙倍工資罰則的意義在于可以使得用人單位在簽訂后不再受雙倍工資的責(zé)難，但不能豁免其之前未簽勞動(dòng)合同之責(zé)任。