珠海游艇產(chǎn)業(yè)升級和人力資源開發(fā)策略研究

宋勇　賈曉玲

摘 要：本文通過對游艇產(chǎn)業(yè)價值鏈的分析，得出珠海游艇產(chǎn)業(yè)升級的三個途徑，即發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群、提高自主創(chuàng)新和促進服務(wù)配套。從人力資源開發(fā)策略的角度，針對產(chǎn)業(yè)價值鏈升級提出了完善人才政策體系、實施人才培養(yǎng)計劃和優(yōu)化生活配套環(huán)境等措施，為游艇產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供智力保障。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)價值鏈；人力資源開發(fā)；產(chǎn)業(yè)升級

經(jīng)過十多年的發(fā)展，珠海已成為國內(nèi)設(shè)立最早、規(guī)模最大、檔次最高的游艇制造中心，游艇產(chǎn)業(yè)初顯集聚效應(yīng)。截止至2015年，珠海主要游艇生產(chǎn)企業(yè)18家，游艇生產(chǎn)配套企業(yè)及商貿(mào)公司32家。主要游艇制造企業(yè)有：太陽鳥、江龍、先歌、杰騰、云輝、佳航等；主要配套企業(yè)有：ZF船用推動系統(tǒng)、南國游艇俱樂部、南國游艇零配件交易中心等。2015年，工業(yè)總產(chǎn)值達30億元，產(chǎn)品覆蓋17-300英尺的各類游艇、帆船。珠海從事游艇產(chǎn)業(yè)人員3000多人次。目前，游艇人才仍然匱乏，特別是缺乏游艇研發(fā)設(shè)計、制造、銷售、服務(wù)專業(yè)人才，企業(yè)之間人才競爭激烈，已經(jīng)出現(xiàn)惡性競爭苗頭，較大程度上制約了珠海游艇產(chǎn)業(yè)升級。

一、珠海游艇產(chǎn)業(yè)升級路徑研究

一是鞏固勞動力成本優(yōu)勢，提高制造環(huán)節(jié)核心競爭力，推動產(chǎn)業(yè)價值鏈向上垂直升級，由“單一低勞動成本”升級為“多要素全面競爭”。 主要通過游艇產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，利用整體的競爭力吸引到更多的資金和資源投入，以循環(huán)再生產(chǎn)的方式不斷擴大規(guī)模，獲取更大的利潤。可以從以下兩方面理解游艇產(chǎn)業(yè)價值鏈的集群效應(yīng)：一方面是橫向集群效應(yīng)。游艇產(chǎn)業(yè)集群中包含了同行業(yè)或者同類型企業(yè)的集聚，良性競爭會促使游艇企業(yè)不斷改進生產(chǎn)與服務(wù)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力，促進游艇產(chǎn)業(yè)集群的不斷發(fā)展。同行業(yè)游艇企業(yè)之間的聚集不僅僅是競爭，還存在合作學習交流的關(guān)系。各游艇企業(yè)通過實地互訪或行業(yè)交流等方式在新的知識、技術(shù)、工藝等方面的創(chuàng)新信息進行互換，有利于游艇產(chǎn)業(yè)進一步創(chuàng)新和發(fā)展。另一方面是縱向集聚效應(yīng)。游艇產(chǎn)業(yè)中存在關(guān)聯(lián)性的企業(yè)或廠商、專業(yè)化供應(yīng)商、服務(wù)供應(yīng)商、金融機構(gòu)及其他相關(guān)機構(gòu)集聚于某一區(qū)域內(nèi)。由于產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)各相關(guān)企業(yè)間的地理位置比較接近，產(chǎn)業(yè)間在基礎(chǔ)設(shè)施、物質(zhì)等資源方面進行共享，可以降低成本。同時，游艇產(chǎn)業(yè)集群使得上下游產(chǎn)業(yè)之間的溝通更加便捷，極大地方便了產(chǎn)業(yè)間的信息傳遞共享，促進企業(yè)間非契約式的信任與合作。

二是從產(chǎn)業(yè)價值鏈曲線低附加值的制造環(huán)節(jié)向上游高附加值技術(shù)環(huán)節(jié)升級，由“中國制造”升級為“中國創(chuàng)造”。 提高自主創(chuàng)新能力，掌握核心技術(shù)，向游艇研發(fā)、設(shè)計等高附加值環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)游艇產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。主要通過游艇設(shè)計作為游艇產(chǎn)業(yè)價值鏈的最上游產(chǎn)業(yè)，其設(shè)計的產(chǎn)品質(zhì)量決定了游艇的品質(zhì)和風格，同時還決定了游艇企業(yè)能否創(chuàng)造出國際知名的自主品牌。國際游艇制造商對游艇設(shè)計等核心技術(shù)進行嚴格保密，國內(nèi)游艇企業(yè)必須不斷提高自主創(chuàng)新能力，才能生產(chǎn)出具備我國特色和風格的游艇。游艇設(shè)計環(huán)節(jié)的要求較高，需要投入大量科研資金、引進高科技人才，還需要建立完善的創(chuàng)新體系和保障制度。因而，這是一種循序漸進的游艇產(chǎn)業(yè)升級方式。

三是從產(chǎn)業(yè)價值鏈曲線低附加值的制造環(huán)節(jié)向下游高附加值服務(wù)環(huán)節(jié)升級，由“傳統(tǒng)制造”升級為“服務(wù)創(chuàng)新”。 主要通過促進服務(wù)產(chǎn)業(yè)配套，開拓游艇消費市場，拉動旅游業(yè)、展覽業(yè)、房地產(chǎn)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。我國生產(chǎn)的游艇多是以出口為主，但國內(nèi)游艇銷售市場空間還很大，需要通過專業(yè)的游艇營銷和創(chuàng)新服務(wù)激活國內(nèi)市場。游艇俱樂部、游艇融資服務(wù)以及相關(guān)的水系休閑旅游業(yè)是游艇產(chǎn)業(yè)價值鏈下游的重要服務(wù)環(huán)節(jié)，有助于促進國內(nèi)游艇市場繁榮。游艇俱樂部一般包括游艇、碼頭、會所、維護與保養(yǎng)等，可以為顧客提供商務(wù)應(yīng)酬、娛樂、休閑等一站式高端服務(wù)。游艇融資金融服務(wù)，可以使游艇消費平民化，讓更多的人接觸游艇。游艇旅游形式多樣，可以開展?jié)撍⒒⒋贯灥葹I水旅游項目，滿足不同消費群體的需求，使游艇相關(guān)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造更多的價值。通過銷售與服務(wù)延伸游艇產(chǎn)業(yè)價值鏈，發(fā)展高附加值的環(huán)節(jié)，實現(xiàn)游艇產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展。

綜上所述，產(chǎn)業(yè)升級的三條主要路徑如下圖：

二、人力資源開發(fā)策略

1.完善人才政策體系，吸引優(yōu)秀人才聚集

注重人才開發(fā)的全局觀、導(dǎo)向性和預(yù)見性，不斷推進人才政策和體制機制創(chuàng)新，形成一套行之有效的配套政策體系，不斷吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才。結(jié)合珠海游艇產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，研究出臺《珠海市引進游艇高級人才實施辦法》，構(gòu)建體系健全、內(nèi)容完善的人才政策體系。以產(chǎn)業(yè)人才評價體系開發(fā)為重點，以平沙游艇制造基地為平臺，積極引進符合珠海游艇產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求的人才，打造以人才為支撐的產(chǎn)業(yè)升級工程。人才扶持優(yōu)惠政策重點向高端稀缺型人才傾斜，對住房補貼、子女入學、配偶就業(yè)等提供支持服務(wù)。加強對人才的管理，以公平公正公開的原則選用人才，評價人才注重實績，促進人才自由合理流動。保證人才職業(yè)生涯的上升通道順暢，獎勵對游艇產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來積極貢獻的人才。

2.實施人才培養(yǎng)計劃，提升產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量

按照游艇產(chǎn)業(yè)升級路徑對人才質(zhì)量的需求，積極培養(yǎng)本地游艇復(fù)合型人才，開發(fā)培育本地區(qū)人才市場體系。在產(chǎn)業(yè)升級過程中，新技術(shù)及服務(wù)都會日新月異地發(fā)展，因此，專業(yè)人才需要不斷更新專業(yè)知識，保證產(chǎn)業(yè)發(fā)展始終位于世界先進行列。如果人力資源發(fā)展滯后，則會給產(chǎn)業(yè)升級帶來消極的影響。有針對性地制定培訓計劃，基于游艇產(chǎn)業(yè)的需求開展“訂單式”培訓，不斷創(chuàng)新人才教育培訓模式。構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才“孵化”平臺，圍繞游艇設(shè)計、高端制造、消費服務(wù)等領(lǐng)域，依托職業(yè)技能實訓中心、職業(yè)院校、網(wǎng)絡(luò)教育平臺，建立各類游艇技能和職業(yè)培訓基地。歐美國家處于游艇產(chǎn)業(yè)價值鏈高端，選派人員赴海外學習先進技術(shù)和經(jīng)驗或者派員引進海外培訓教材。

3.大力發(fā)展高等教育，儲存產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才

高校是培養(yǎng)高級專業(yè)技術(shù)人才的搖籃。整合珠海本地的十所高校的資源，從專業(yè)設(shè)置、師資結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)方案和學生評價體系等方面圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求培育游艇產(chǎn)業(yè)緊缺型人才。開展校企合作，圍繞企業(yè)的需求培養(yǎng)出符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才。注重分層教育，指導(dǎo)學生考取不同級別的職業(yè)資格證書，為產(chǎn)業(yè)升級提供不同層次的技術(shù)支持。不斷推進產(chǎn)學研合作制度和互惠政策，提高科技研發(fā)和人才培養(yǎng)效率。

4.優(yōu)化生活配套環(huán)境，留住高級專業(yè)人才

大力推進“人才安居行動計劃”、“人才生活保障計劃”和“人才服務(wù)提升計劃”。在硬件方面，通過建設(shè)市政道路、人才公寓、購物中心、學校、醫(yī)院等配套設(shè)施，吸引更多的游艇專業(yè)人才來珠海發(fā)展。在軟件方面，不斷提升治安、人文環(huán)境，對引進高端人才十分重要。加強創(chuàng)新服務(wù)方式，改進管理模式，提高人才的政治待遇和社會地位，充分發(fā)揮社會榮譽和經(jīng)濟利益雙重激勵作用，定期表彰具有重要貢獻的領(lǐng)軍人才。建立健全服務(wù)人才和留住人才的關(guān)愛機制，加強人才交流合作，組織企業(yè)間人才聯(lián)誼，營造出尊重人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的良好氛圍。

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作者簡介：宋勇（1981.01- ），男，河南許昌人，大學本科，珠海城市職業(yè)技術(shù)學院，經(jīng)濟師；賈曉玲（1983.12- ），女，河南林州人，碩士研究生，珠海城市職業(yè)技術(shù)學院，中教一級、會計師、經(jīng)濟師