人力資源的培養目標與培養模式研究

徐秀麗

摘 要：近些年隨著經濟水平的提高，我國正在進行穩定的發展與建設，國家的發展與建設需要多方面的人才，所以現階段提高人力資源的培養是十分重要的內容。人力資源是我國未來發展的基礎，只有將我國人力資源水平的整體水平進行提高，才能是我國未來的建設進行的更為順利，為我國提高未來發展優勢的提高具有重要的意義。本研究將對我國醫院人力資源培養目標以及培養模式進行細致的分析，找出現階段存在的問題，并提出相關合理的優化措施，使我國醫院人力資源的培養更為有效。

關鍵詞：人力資源；培養目標；培養模式

現階段我國醫療水平在近些年正在進行逐漸提高，醫療水平的提高離不開醫生工作素質的提高以及相關醫療技術的提高，但是在我國過去的發展階段，醫院中的人力資源存在較為短缺的問題。由于過去的教育水平較為落后，接受相關醫學教育的人很少，這就引發了我國醫院人力資源短缺的問題。醫院對于人力資源的需求量較大，人力資源較少的現象使得醫院的醫療水平提高受到了一定的限制。隨著經濟水平的提高以及人均生活水平的提升，我國對醫院醫療水平的要求也在正在逐漸的提高。醫療水平的提高需要從兩方面入手，科學技術的發展是醫療水平提高的重要前提，除此之外，人力資源的培養也是提高現階段我國醫療水平的主要措施。所以為了使我國醫療水平在現階段有較顯著的提升，我國對醫院人力資源培養加強了重視力度。

一、人力資源的現狀

我國醫院現階段人力資源的狀況有所好轉，與早期醫院讓人力資源狀況相比已經有了較為顯著的提高。醫院的人力資源主要來自于相關的醫學院校，在現階段我國對醫學院校的重視力度相對較高，在進行醫學院校相關教育的改革過程中，將以往存在的問題進行了合理的解決，并且根據現階段醫療發展的現狀，對醫學教育做出了重要的調整。對醫學教育的改革是提高醫學院校中學生自身水平和素質的重要內容，教育水平的發展將使我國醫院人力資源更為豐富，醫學院校為醫院提供的人力資源整體素質將有較大的提高。目前我國醫院的人力資源主要現狀就是資源較為豐富，但是人力資源的整體水平還有待進一步的加強。所以為了使我國醫療水平進行更好地發展，我國醫院人力資源的培養目標以及培養模式進行改善，找到最適合我國醫院人力資源的培養方法，這將對我國的未來發展起到推動性作用。

二、研究人力資源培養目標與培養模式的必要性

人力資源是醫院在現階段較為缺少的優勢，所以想要在最短的時間內對醫院進行必要的改革與發展就必須提高醫院的人力資源水平。提高人力資源水平的主要措施就是對人力資源培養目標以及培養模式進行完善與改進。對我國醫院的現有人力資源狀況進行必要的的研究，找出存在的主要問題，根據這些問題的特點與現階段我國發展的現狀來提出有效的解決措施。人力資源的水平對醫院的醫療水平提高有著重要的影響作用，人力資源較為豐富可以提供給更多的人才選擇機會，使醫院醫生的整體工作素質以及工作水平得到顯著的提高，這對于我國醫院在未來的發展中起到較為有效的推動作用，是我國醫院發展的必要基礎。研究人力資源培養目標與培養模式在現階段十分必要，醫生這個職業是對于生命健康進行保證的重要職業，所以想要提高我國整體的健康水平，就需要提高醫院人力資源的而整體水平，醫生的工作素質要達到相應的標準，這才能對我國的醫療發展起到重要的推動性作用。

三、人力資源的培養目標

醫院進行人力資源的的培養過程中，確定合理的目標是最為重要的內容，只有確定明確的目標才能使得人力資源培養更為順利，對我國醫院的未來發展有著重要的影響意義。目前影響醫院人力資源培養過程中的最主要目標就是醫學教育，醫學教育對于提高醫院人力資源水平的提高十分重要，只有將醫學教育進行很好的完善與提升，才能進一步的使我國醫院人力資源更為充分。在對醫學教育進行提高的過程中，學歷教育的培養目標是提高醫學院學生的重要前提，學歷教育是在全面素質教育基礎上的專業教育，只有在學歷教育中取得出色的成績才能確保學生具有較好的醫學知識儲備量。醫院人力資源的選取主要是從本科教育中進行，本科教育的醫學院所教授的知識內容對于提高學生的整體能力以及水平都有著重要的影響。應立足本專科教育，發展碩士教育，開創博士教育是現階段我國醫學教育中的重要發展目標，只有將這項內容進行實現，才能培養出高素質的醫生，這對我國醫院人力資源的提高與完善起到重要的作用。在對醫院人力資源進行培養的過程中需要對不同工作的人員進行各自目標的確定，根據不同的工作醫院工作者需要進行不同的培養方式。

四、人力資源的培養模式

1.明確培養指導思想

在醫院人力資源培養的過程中，首要的內容就是進行指導思想的確定，指導思想是對醫院人力資源培養的重要指導性內容，只有指導思想是明確有效的才能保證人力資源整體水平的提高。醫院人力資源培養指導思想的確定首先要考慮醫院的發展現狀以及國家醫療水平的發展的程度，只有將現階段醫療水平發展的狀況進行很好的了解才能使得人力資源培養指導思想符合現階段發展的趨勢，明確培養指導思想后就能使人力資源的培養過程更為快速有效，是我國醫療水平在最短的時間內進行顯著的提高。

2.建立培養體制結構

醫院在進行人力資源培養過程中，建立培養體制結構也是較為重要的關鍵內容，培養體制結構是對醫院內部的未來發展進行保證的重要內容，只有合理的體制結構才能使人才資源培養的效果達到預期的目標，使得我國醫院的未來發展前景更為廣闊，進而提高我國的醫療水平，對我國國民生命健康的保證具有重要的影響意義。建立培養體制結構就要在以往的體制結構中增加新的醫療發展內容，針對我國醫療的現階段發展內容來促進新體質機構的建立。

五、結語

我國醫院醫療水平在近些年中有著較為顯著的提高，但是在提高的過程中醫院人力資源的培養還是存在一些有待進一步解決的問題，人力資源存在的問題使得我國醫療的發展受到了一定的限制。相信在對現階段我國醫院人力資源問題的研究后，醫院人力資源培養方面會得到較好的改善，這將使我國醫院醫療水平得到進一步的發展，對我國國民的生命健康有著重要的意義。

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