淺析企業工會維權創新策略

秦小芳

摘 要：維權工作是企業工會的重要職能，作為企業的重要組成部分，工會必須妥善處理好員工個人權益與企業發展之間的關系，如此才能使二者之間形成一種較為和諧、平衡的狀態。本文以“企業工會維權的創新策略”為主要研究對象，分別從四個角度闡釋了有利于維系勞動者權益、促進企業發展各項工作展開的方法和措施，望能對當前我國企業工會員工維權方面的工作的發展有所裨益。

關鍵詞：企業工會;員工維權;法律培訓

馬斯洛需求層次理論將人的需求由最基本的生理需求，依次向上劃分為七個層次，而隨著當前社會經濟的快速發展，當大部分人的基本生理生存需要能夠得到滿足時，其對于精神、尊重以及自我實現的需要就會逐步呈現出來。企業工會作為行使和保障員工維權工作的重要機構，面對員工對于個體權利認知不斷清晰、逐漸提出個人發展以及自我實現需要的現狀時，更要與時俱進、有所創新，讓工會維權工作更加貼近員工和企業發展的現實。

一、確立幫貧幫困第一責任人，將保障勞動者的生存權置于首位

盡管當前中國社會和政府一直致力于建設和諧社會、極力縮小貧富差距，但是不可否認的是，這種建設目標的實現以及發展是一個相當復雜和漫長的過程。而企業當中，不同員工擁有不同的家庭情況和生活條件——就是對這樣一種社會不平衡發展現狀的縮影。但對于企業發展而言，員工只有保證最為基本的“生存”，才有可能將自身的價值發揮出來，發揮個人于企業而言的積極意義和作用。工會之所以會存在，從根本上說代表著全體員工的心聲，是一種為了維系自身權利而誕生的組織。這種權利既包括日常節假日的福利，也包括文化娛樂的權利，當然最為重要和最為基本的就是“生存”。關于這一點，筆者認為，工會應該成立專門的幫扶小組，時刻保持對員工生活狀況的高度了解和關注。對于確實有生活困難，或者出現突發情況的員工，應有針對性地確立幫扶幫困第一責任人，隨時保持員工和工會之間的關聯性，必要時要群策群力，想出更多的辦法，幫助員工度過難關。

二、維系勞動者權益與社會發展水平之間的長期平衡

企業工會的維權工作，雖然是針對廣大勞動者而進行的，但是這并不意味著維權要絕對從員工的視角出發，置企業于不顧。對于工會而言，最為理想的狀態就是基于企業發展和社會發展的客觀實際，有針對性和決策性地維權。首先要正確處理好需要維權的員工和企業之間的關系，換言之，企業發展良好，員工才會享有更多的福利待遇;企業的發展狀況不理想，所謂的維權也沒有 “物質基礎”作為保障，自然也無所謂“上層建筑”。因此，要想推動員工維權，首先要讓員工在工會的引導下積極投身工作當中，建立一種“人人為我，我為人人”的積極向上的工作理念;其次，對于每一個勞動者的個體而言，他們都是企業所有勞動者整體中的一部分，因此工會需要充分把握好整體和局部之間的關系，不能盲目因小失大、以偏概全，不能為了片面追求個人的權益，而忽視了勞動者整體權益的保障。這需要其站在一個較為宏觀和統籌的角度，充分認知和把握企業發展的客觀實際。只有推動廣大員工積極投身工作，致力于個人價值的實現，其整體上的福利和權益才能更有保障。

三、基于企業及個人發展狀況，將勞動者的個人價值實現最大化發揮

自我實現，是馬斯洛需要層里理論當中最為頂層的需求表現。對于廣大企業中的員工而言，拿到薪水、維系生活，是其于企業當中最為基本的目標要求;那么有所選擇、實現理想、發揮自身優勢特長、有所創造，便是其最為高級的需要。而當企業能夠提供這樣的一種發展平臺時，就等于為這方面權利的實現提供了保障。因此，工會要站在企業決策者的角度，充分認知和把握企業每一位員工其身上的閃光之處，要因地制宜、因人而異地將個人的優勢、特點與企業發展所需結合起來，實現勞動者個人價值最大化的發揮，推動其自我表達與實現需求的完成。

四、加強法律教育及勞動者培訓，使之產生主動維權的意識與積極性

對于廣大員工而言，工會是其維權的客體，個人才是維權工作能夠進行的主體，也就是內在原因。因此，工會必須加強對于員工的法律教育以及相關的職業培訓，使之清晰地認識到維權的概念、意義，以及其重要性所在，使之能夠在企業工作的過程中保持較為清晰的頭腦，在遇到突發事件或者意外糾紛時，能夠產生主動維權的意識。而從工會的角度來說，要想完成這一培訓和教育的使命，一要保障企業工會的相關管理制度確實予以落實，保障自身必須享有與企業發展中的一定權利，否則工會就等于形同虛設;二是要保障和維護工會的日常經費和財產資源不受侵犯，這里所指的侵犯既指不要為利欲熏心的個人所奪，也要防止企業發展出現資金短缺而強行挪用。只有保障經費和資金的正常進出，才有可能讓員工的法律意識培訓有足夠的基礎和條件展開，才能真正意義上提高員工的維權意識。

綜上所述，隨著當前社會廣大勞動者對于自身發展以及權利要求的不斷提高，工會的維權工作所面臨的情況日漸復雜化和多樣化。筆者認為，在這樣一種情況下，工會的維權工作需要將勞動者的個人權利與整體權利、企業發展實際以及社會經濟發展的現狀緊密聯合起來，只有使其處于較為穩定平衡的狀態，才能讓維權工作更好地展開。

參考文獻：

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[2]張瑞霞.新形勢下對工會維權工作的幾點思考[J].當代青年月刊，2015（03）：40.