國有企業(yè)青年員工思想教育工作的創(chuàng)新與實(shí)踐

劉德柱

摘 要：思想教育工作是國有企業(yè)青年員工進(jìn)步成長的重要基礎(chǔ)，也是團(tuán)組織吸引青年、貼近青年、凝聚青年的重要抓手。文章對國有企業(yè)團(tuán)組織如何緊跟發(fā)展形勢創(chuàng)新工作載體、如何圍繞企業(yè)中心工作開展青年員工思想教育實(shí)踐等內(nèi)容進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：青年員工;思想教育工作

青年員工思想教育工作是國有企業(yè)團(tuán)組織的一項(xiàng)日常性、常態(tài)化的工作，也是團(tuán)組織吸引青年、貼近青年、凝聚青年的重要抓手，既十分重要，又相當(dāng)難做。2012年以來，大慶石化公司煉油廠團(tuán)委緊緊圍繞“教育青年，引導(dǎo)青年，服務(wù)青年”的總基調(diào)，通過采取正面教育、典型引領(lǐng)、分析對比等多項(xiàng)舉措開展青年員工思想教育，使思想引領(lǐng)在凝聚共識、解疑釋惑、樹立正氣和服務(wù)青年成長方面發(fā)揮了重要作用。

一、創(chuàng)新載體吸引青年

隨著廣大青工價(jià)值取向的日趨多元化、利益訴求的日趨多樣化，思想教育工作的難度越來越大。究其原因，很多思想教育工作的方式過于固定、形式過于單一，出現(xiàn)了諸多的不適應(yīng)，特別是對于大多數(shù)80后、90后的青工來說吸引力不足。為此，大慶石化公司煉油廠團(tuán)委不拘泥于形式，打破原有模式的束縛，在工作和活動(dòng)載體上不斷創(chuàng)新，最大限度地發(fā)揮思想教育工作效能。

2012年舉辦的“珍惜崗位、把握人生”大型舞臺情景劇就是大慶石化公司煉油廠團(tuán)委思想教育的一次有益嘗試。為喜迎建廠50周年和建團(tuán)90周年，深入宣貫公司“忠誠、務(wù)實(shí)、簡單”的文化理念，煉油廠團(tuán)委歷時(shí)3個(gè)月的時(shí)間，精心編排了以“珍惜崗位、把握人生”為主題的大型舞臺情景劇，并成功完成了5場演出，共計(jì)3000余人來到現(xiàn)場觀看。舞臺劇共分為“幸福、轉(zhuǎn)變、悔過”三個(gè)篇章，以主人公“小光”的經(jīng)歷為主線，講述了他由一名煉油廠員工一步步淪為階下囚的故事。“小光”本有著幸福的家庭和穩(wěn)定的工作，但是因?yàn)樵诳垂軓S內(nèi)物料期間，未能抵住金錢的誘惑，伙同社會無業(yè)人員偷盜廠內(nèi)廢舊物資，最終因監(jiān)守自盜而鋃鐺入獄，親手?jǐn)嗨土俗约旱那俺蹋o家人帶來沉痛的打擊，也讓企業(yè)蒙羞。

演員們精湛的演技和跌宕起伏的劇情，以及這種耳目一新的形式，讓觀眾們在享受藝術(shù)盛宴的同時(shí)，也深深地受到了觸動(dòng)和教育，體會到了身為國企員工的幸福，明白了只有努力工作、遵紀(jì)守法，才能收獲美好的生活。演出在全廠范圍內(nèi)產(chǎn)生了較大反響，特別是在青工法制教育方面取得了較好效果。

二、注重實(shí)效貼近青年

做好青年員工思想教育工作的關(guān)鍵是要掌握青工的思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)青工的共性問題，做到對癥下藥、有的放矢。幾年來，為規(guī)避短期效應(yīng)，做到思想教育工作不走過場、不流于形式，大慶石化公司煉油廠團(tuán)委堅(jiān)持把解決青工實(shí)際問題作為思想教育工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從青年員工的實(shí)際需求出發(fā)，突出思想教育的有形化和實(shí)效性。

2012年以來，為讓新入廠青工盡快融入企業(yè)大家庭，了解煉油創(chuàng)業(yè)歷程，感知企業(yè)發(fā)展變化，大慶石化公司煉油廠團(tuán)委每年都會組織他們到重整車間“三基”榮譽(yù)室參觀學(xué)習(xí)。通過這種圖文并茂的展示和最直接的親身感受，讓他們知廠情、懂廠史，接受大慶優(yōu)良傳統(tǒng)知識教育，上好入廠前的第一堂教育課，有效增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

同時(shí)，大慶石化公司煉油廠團(tuán)委不斷探尋切入點(diǎn)，堅(jiān)持從關(guān)心關(guān)愛青年的角度出發(fā)，結(jié)合青年員工出現(xiàn)的階段性問題開展思想引領(lǐng)工作。2013年，為解決在廣大青工中存在的盲目攀比心理問題，開展了“重溫創(chuàng)業(yè)史，感受大煉油，敬業(yè)愛石化”主題教育活動(dòng)。組織青工到腈綸廠毛條車間、紡絲車間這樣公司比較艱苦的崗位進(jìn)行參觀。通過工作環(huán)境對比，讓他們有所觸動(dòng)，進(jìn)一步引導(dǎo)青工立足崗位安心工作，更好地珍惜現(xiàn)有的工作崗位。同時(shí)，為激發(fā)廣大市場化用工的工作熱情，樹立市場化用工先進(jìn)典型，2014年還開展了“我身邊的榜樣”主題宣講會。五名優(yōu)秀市場化用工代表圍繞如何更好地融入企業(yè)、如何立足崗位扎實(shí)工作、如何感恩和回報(bào)企業(yè)等方面，以及自己工作以來的經(jīng)歷、感悟和心得進(jìn)行分享。通過思想教育和典型選樹，讓當(dāng)時(shí)處在迷茫之中的他們學(xué)有目標(biāo)、學(xué)有方向，起到了較好的教育和引導(dǎo)作用。

三、緊跟形勢凝聚青年

2015年8月份，大慶石化公司煉油廠團(tuán)委開展了一次青年思想狀況調(diào)研，旨在進(jìn)一步了解掌握青工的所思、所想、所盼，進(jìn)而有針對性地開展思想教育工作。面對調(diào)研出現(xiàn)的新情況、新問題，大慶石化公司煉油廠團(tuán)委順勢而為，結(jié)合煉油廠“繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立良好形象”大討論活動(dòng)，以重塑煉油青年的良好形象為主題，開展了“青春邀約，共話成長”系列主題教育活動(dòng)，力爭讓青工成為優(yōu)良傳統(tǒng)的實(shí)踐者和樹立形象的先行軍。

自活動(dòng)啟動(dòng)以來，四項(xiàng)主題教育活動(dòng)陸續(xù)開展。一是開展了“重塑形象，青年先行”主題教育活動(dòng)，組織青工到大慶“三老四嚴(yán)”和“崗位責(zé)任制”發(fā)源地等大慶油田傳統(tǒng)教育基地參觀學(xué)習(xí)，讓青工從優(yōu)良傳統(tǒng)中汲取力量、接受教育。二是開展了“青春邀約，共話成長”主題團(tuán)日活動(dòng)，組織青工圍繞“檢修收獲”這一主題，共話收獲，共享經(jīng)驗(yàn)，共同總結(jié)在檢修中的得與失。三是開展了“憶傳統(tǒng)，樹形象”主題團(tuán)日活動(dòng)，組織青工圍繞如何繼承發(fā)揚(yáng)大慶優(yōu)良傳統(tǒng)、如果理解樹立形象的重要性等方面談?wù)J識、講體會，達(dá)到了相互學(xué)習(xí)和共同提高的目的。四是開展了“與金牌員工面對面”主題分享活動(dòng)，三名獲得過中石油集團(tuán)公司技能大賽金牌的青工圍繞為什么要學(xué)習(xí)、怎樣對待工作、如何干好工作進(jìn)行分享，通過典型激勵(lì)，進(jìn)一步引導(dǎo)青工加強(qiáng)學(xué)習(xí)苦練技能、立足崗位成長成才。

青年員工的思想教育工作往往是潛移默化。幾年來，大慶石化公司煉油廠團(tuán)委始終堅(jiān)持在弘揚(yáng)主旋律、營造新風(fēng)氣、傳播正能量上不斷創(chuàng)新，在凝聚青年共識、樹立青年榜樣、規(guī)范青年行為上大膽實(shí)踐，較好地發(fā)揮了思想教育工作“方向盤”、“穩(wěn)壓閥”和“助推器”的作用，為青年員工健康成長做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。