新時期企業政工管理的創新方向探究

趙婷

摘 要：企業政工是企業思想政治工作展開的直接執行者和引導者，隨著當前社會經濟發展不斷呈現出新的特點和形勢，企業內部也必須在政工管理方面，有所突破、尋求創新。本文以“新時期企業政工管理的創新”為主要研究對象，從企業思想政治工作的環境、問題以及發展三個角度闡釋了具體的創新方向和發展策略，以期能對當前企業政工管理工作革新提供有益參考。

關鍵詞：企業發展;政工管理;工作創新

隨著當前社會經濟的快速發展，企業員工的價值觀塑造、思維方式以及對于社會發展的認知也在隨之產生相應的變化，這就促使企業必須隨時注重對于員工的思想建設工作，以保證其一直能夠以積極、向上、正確的思想狀態參加工作。鑒于此，企業更應該把握好作為思想政治工作重要領導核心的政工工作的管理和建設問題，保證其健康、穩定地發展。

一、順應企業政工管理工作環境的新變化

當前中國的社會經濟建設已經進入了第十三個五年規劃里程中，根據“十三五規劃”所提出的目標要求，當前中國正處在一個經濟發展的高度時期，在追求穩定性、包容性和可持續的狀態之下，這意味著不同文化體系、不同思想意識范疇、不同經濟體制之間的交流與合作會越來越頻繁，企業員工如果無法保持思想意識的穩定性和先進性，將極易受到各種外來思想與文化所吞噬，偏離社會主義建設的方向與初衷。在這樣一種局面下，企業政工管理工作就要充分認識到這種因為當前社會經濟發展所引發的思想政治工作客觀環境的變化，把握思想政治工作的長期性和持續性，通過不斷加強對于政工隊伍穩定性的建設，讓廣大政工干部能夠長久占據企業思想政治工作開展的一線，通過穩定而牢固的世界觀和思想格局，帶動和影響更多的企業員工，讓其在積極健康意識的引導之下，更好地為企業建設和發展提供服務。

二、把握企業政工管理工作中的新問題

企業政工干部也是企業中的一員，因此在社會經濟不斷發展的趨勢之下，普通員工身上會出現的思想問題，也會擴散部分意志不夠堅定、思想不夠穩定的政工干部身上，讓他們在工作中出現混亂和迷茫的狀態，尤其是除了政工工作之外，還承擔著企業其它崗位的工作的兼職人員，工作上的壓力加上思想上的迷茫會使其逐漸陷入無序、復雜、難以自拔的混沌狀態之中，難以保障穩定的工作狀態，更不可能予以他人以積極的引導;另一方面，部分企業從事思想政治工作的政工干部都是擁有較高年齡和數十年工作閱歷的老同志，新興涌起的各種事物和思想文化，于其而言存在著接受距離，或者說并不能像其他年輕人一樣在很短的時間內完全接受和掌握——鑒于這兩方面問題，在加強企業政工管理工作時，必須要創造有益于其成長的內部和外部環境，要從宣傳上肯定其對于企業思想政治工作的付出，公開、公正的評價其對于企業建設所發揮的積極作用;同時，企業領導要對政工干部盡可能地予以更多關懷和關注，在肯定其工作能力和工作成績的同時，適當引入一定的競爭機制，給予年輕有力的政工師表現個人能力的機會，同時從整體上加強對于新老政工干部的業務和新事物資訊的培訓，保持政工隊伍的新鮮度與活力。

三、探索發展企業政工管理工作的新路徑

首先，啟動政工干部培養申請模式，采取立體梯隊式培養路徑，讓政工隊伍永葆“新鮮度”。企業當中的政工師歸根到底都是由企業普通員工發展而來的，因此在新形勢下，企業更要注重建立自下而上的政工干部申請培養體制。首先由愿意從事政工工作的普通員工提出申請，再由政工隊伍成立的考核小組，對其個人的思想狀況，企業工作表現作出一定的考核，達標之后方可進入預備實習期。但是需要注意的是，培養政工干部并不是一蹴而就的事情，而是要從長遠的角度出發，在基于個人工作興趣以及態度能力的基礎上為企業政工隊伍培養后備力量，從而保證思想政治工作開展的有效性和持續性。

其次，轉變管理模式，健全管理機制，讓企業對于政工隊伍的管理模式由“領導管理”進化為“制度管理”。這就需要企業在原有相關規章制度的基礎上，緊隨時代變化、基于企業發展的現實特點，探索出新的管理模式，并將其落實到規章制度之中，生成執行文件。例如給每位政工人員規定工作目標、制定工作任務，將其納入到考核范圍之內;引入競爭評比機制，樹立正面典型、盤點工作成績，對于工作表現突出的政工人員，予以表揚和褒獎，并通報宣傳，肯定其工作成果，間接在企業范圍內提升有關思想政治工作重要性的宣傳教育;引入員工監督機制，讓企業中的普通員工能夠加入政工隊伍，或是成為思想政治工作展開情況的監督者，這樣不僅有助于政工隊伍將自身的發展和建設方向，充分調整至以企業發展和企業思想政治工作為中心，還能讓政工干部形成一種先鋒模范的自覺性，起到良好的表率和帶頭作用。

綜上所述，隨著當前社會經濟建設所呈現出的趨勢與特點，企業思想政治工作更應朝著穩定性和先進性的角度去進行。而對于開展企業思想政治工作的重要核心力量——政工隊伍，無疑更應該加強對于自身價值觀、世界觀以及各類社會經濟常識的學習與理解，只有保持自身思想的積極性和先進性，才能更好地為企業思想政治工作把控方向，成為有益于企業建設的積極力量。

參考文獻：

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