新時期煤炭企業政工隊伍建設的途徑分析

段婷婷

摘 要：隨著21世紀改革開放以來，我國的社會主義市場發展經濟得到飛速發展。煤炭企業為我國的經濟發展帶來了極大的效益，同時煤炭企業政工隊伍建設也隨之得到了大力的加強與改進，但是，在經濟飛速發展的同時，一些煤炭企業政工隊伍部門也存在一些不合理的缺陷，這就需要煤炭企業更加嚴格抓緊政工隊伍的建設，大力灌輸共產黨領導思想，爭取把政工隊伍建設的更好、更強。

關鍵詞：煤炭企業;政工隊伍;建設

煤炭企業是我國社會主義市場經濟中的重要組成部分，是工業發展的動力先驅，對我國的經濟發展影響甚大。政工隊伍又是煤炭企業內部強有力的人力資源，充分利用好這部分的資源優勢，不僅能夠持續地為企業培養大量人才，同時也能帶動整個企業人才的綜合素質。隨著我國改革開放的不斷發展、進步，國家工業整體實力不斷增強，在面對國家企業經濟轉型的背景形式下，煤炭企業作為我國大型的傳統工業企業，也面臨著重重挑戰，例如：近幾年不斷出現的煤礦倒塌傷亡事故，給企業的發展帶來了極大的負面影響，這在一定程度上影響了企業的整體利益與發展，為了改善煤炭企業發展艱難的現狀，本文就新時期煤炭企業政工隊伍的面臨的困境，作出改進方案，加強新時期煤炭企業政工隊伍的建設。

一、當前煤炭企業政工隊伍建設面臨的困境

煤炭企業對基層政工隊伍的前期培訓工作不夠充分。有的政工隊伍人員雖然長期從事相關工作，從相關工作中積累了豐富的工作經驗，但是已經固化了思維，有些工作只會按照以前的模式進行照搬處理，很難進行改變創新，無法做到特事特理;有的政工隊伍人員不敢對高于自己職位的領導提出疑問與反對意見，認為領導做的就是對的，這種思想是要不得的。我認為造成這些后果的原因有這樣幾點：其一，煤炭企業對政工隊伍的繼續培養、教育不夠充足。企業往往只注重相關技術方面人才的培訓，因為他們往往能給企業帶來切實的利益，卻忽視了對政工人員的培育。政工人員的專業素質難以提高。但是政工人員能給企業帶來無形的財富，能提高企業的整體素質，這點相關企業認識不夠充足。其二，企業對基層政工隊伍人員的培訓僅僅注重傳統式教育、學習，不能使政工人員活學活用。

一部分企業政工干部自身知識不足，專業素質不高，對政工基層人員沒有樹立到好的榜樣，這就導致了領導力的不足。新時期的形式下，政工人員的科學文化水平、思想政治覺悟是非常重要的，社會主義改革開放以來，各種社會接觸面相對較廣，人們思想變得更加活躍，信息化更加發達，使有的政工基層人員整體能力更加高于政工干部。有的企業政工干部自身的專業知識匱乏，思想感悟落后，而且不善于接受新思想、學習新知識，這就導致在平常工作生活當中，工作方法過于呆板、陳舊，不受基層政工人員喜歡。新時期企業政工干部除了要具備相關工作的能力素質外，還應該在生活后勤、管理領導等方面的能力提升起來。在網絡信息化時代高速發展的今天，作為政工干部，要跟上時代進步的腳步，學會利用網絡，來更快更好的開展相關工作，不能固執己見，積極聽取基層政工人員的意見，提高自己在基層政工人員中的感召力。

有些政工隊伍人員思想政治覺悟不足。在社會主義市場經濟飛速發展的今天，市場競爭壓力越來越大，很多煤炭企業都認為提高經濟效益才是最實在的，而忽略了思想政治工作的重要性。甚至有很多基層政工干部認為思想政治工作對于企業發展無關緊要的，認為做或者不做都沒有任何影響，把平時應該時刻進行的思想政治工作當成是應付上級領導檢查的差事，只有在面對檢查時才會裝模作樣去做下。一些企業領導也想基層政工人員思想政治工作，但由于平時工作太過繁忙導致精力有限，也不能做到面面俱到;這就導致有些企業基層政工人員受政工干部對黨建和思想政治工作松懈態度的影響，認為自己所從事的工作無關緊要，在單位沒有一定的影響力，自己思想政治工作做不做無所謂，有些人員都是做表面文章，應付檢查。

有些政工隊伍人員對政工工作的積極性不高。企業是以贏利為目的的，有些煤礦企業認為政工工作在企業中并不能發揮重要作用。認為如果重視政工工作就行影響煤礦的生產經營，因而政工工作也被削弱。

二、加強煤炭企業政工隊伍建設的途徑建議

企業要重視思想政治工作的進行，培養高素質、高能力的企業政工隊伍是我國快速發展過程中必不可缺的環節。作為煤炭企業的干部和基層政工人員，必須要充分認識到思想政治工作對于企業發展的作用，它不僅僅影響到企業的整體素質，同時影響到企業能否向正確方向健康發展。作為企業管理者應該深刻認識到思想政治工作的重要性，并抽出足夠的時間去安排并進行思想政治工作。加強企業基層政工隊伍建設對于企業的發展是必不可少的，改變企業現在所存在的輕視思想政治工作的現狀。其次，加強企業政工隊伍建設、重視思想政治工作是加強企業管理水平、提高員工辦事能力的重要方法。企業在飛速發展與加快建設過程中，內部會出現各種各樣的矛盾，要化解這些矛盾必須讓企業整體凝聚起來，大家共度難關，然后各種問題再作具體分析。從而自然地作好企業員工思想政治工作，凝聚企業政工隊伍。

煤礦企業要加強對政工隊伍的培訓與教育，提高員工的專業技術水平。定期開展專業培訓班，提高政工人員的專業能力，培訓方式還應該多種多樣，不能拘泥于一種形式。首先，還應該加強政工人員對毛澤東思想、鄧小平理論、馬克思列寧主義思想、“三個代表”重要思想、科學發展觀等黨政理論的學習，不斷提高政工人員的思想覺悟。其次，通過政工人員定期集體討論、專家講座、平時自學相關專業知識、實踐參觀考察，提高政工人員的專業知識。再次，有計劃地安排企業領導人員與政工干部到別的相關企業學習先進的管理方法與理念，不斷吸取新的管理經驗，提高相關政工領導人員的工作熱情與專業素質，政工干部作為政工隊伍的領導人員，必須不斷加強其在政工基層人員中的威信與感召力，這樣才能更好地開展工作。煤炭企業必須把培養教育政工隊伍作為一項重要工作經營下去，因為它對企業的長遠發展是影響深遠的，不斷提高政工隊伍的思想能力、管理能力、學習能力、協助能力，使它們迅速成長起來，能夠獨當一面，能夠不間斷地給企業提供效益。

政工隊伍的建設與各種福利保障也是密切相關的，無論是基于生活需要還是社會現實需求，薪資待遇能夠在一方面企業員工的工作能力，俗話說“多勞多得”，什么樣的努力決定了你能過什么樣的生活，只有解決了政工人員的生活后顧之憂，他們才會更加努力來給煤炭企業的發展與建設提供助力。

煤炭企業加強人才開發力度也是政工隊伍建設的關鍵點。有很多的煤炭企業人才結構不夠合理，“走后門”的風氣特別嚴重，企業要努力發掘人才并重用，要把經驗豐富、綜合素質良好的政工人員作為政工隊伍的骨干力量。剔除一些占著位置不做事的政工干部，杜絕腐敗的風氣。同時要考慮好政工隊伍中的年齡比例、男女性別比例、專業知識搭配的合理性，打造出一支思想素質高、專業技術強硬的政工隊伍。

三、總結

新時期加強煤炭企業政工隊伍建設，不僅要加強政工隊伍專業知識學習能力，也要加強思想政治工作的開展，提高政工隊伍專業思想素質。雖然當前煤炭企業政工隊伍的建設還存在許多大大小小的問題，但只要團結努力克服困難，重視工作的開展，我相信在新時期的發展形勢下，一定能更快、更好地建設出一支政治思想強、專業能力精、創新能力高的政工隊伍。

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