試論加強基層紀檢監察干部隊伍建設

賀國志

摘 要：紀檢監察工作的效率、工作的質量好壞與紀檢監察干部隊伍的建設有著密切的關系。而在當前的社會主義新形勢下，紀檢監察工作尤為重要，因而，對于如何加強紀檢監察干部隊伍建設的研究有著十分重要的意義。本文主要分析了當前紀檢監察干部隊伍建設中存在的問題，并對加強紀檢監察干部隊伍建設方面提出了幾點建議，旨在為提高我國紀檢監察干部隊伍的建設水平而提出一些有價值的參考意見。

關鍵詞：加強;基層;紀檢監察干部

我國相關領域雖然對紀檢監察干部隊伍建設方面有了一定的基礎和經驗，并且也進行了一定的研究，其研究應用在實際的干部隊伍建設中也取得了十分有效成績。但是，就當前我國社會、企業等各個方面的發展而言，特別是對紀檢監察工作而言，現有的對干部隊伍建設的研究顯然已經不能滿足其發展的需求。因此，本文主要以紀檢監察干部隊伍建設為研究重點，提出了筆者自身的幾點建議，僅供參考。

一、當前紀檢監察干部隊伍建設中存在的問題

當前我國紀檢監察干部隊伍建設水平雖然在以往的基礎上有了很大的發展和進步，但是，我們在看到其發展的同時，更應該注意到，當前的紀檢監察干部隊伍建設中仍舊存在著多個方面的問題，其問題歸納起來主要體現在以下幾個方面：首先，紀檢監察人員的思想不夠穩定，這主要是由于紀檢監察工作在某種程度上就是一種容易得罪人的工作，并且無論是在精神壓力方面，還是社會壓力方面都比較重;其次，紀檢監察人員素質水平不高。由于紀檢監察工作的特殊性，需要檢查人員對于經濟、法律等多個方面都要有較強的專業知識，但是就當前的水平而言，顯然有些監察人員的知識水平較為單一，并且工作的方法與手段也比較老套，不能滿足當前社會經濟發展對于紀檢監察工作的需求;再次，一些紀檢監察人員你的工作作風顯然不夠過硬，由于工作的特性，害怕行事手段過硬會遭到打擊報復的等多方面的心理，使得一些紀檢監察人員在辦公的過程中總會畏縮。

二、加強紀檢監察干部隊伍建設的幾點建議

從上述研究可知，我國當前的紀檢監察干部隊伍中普遍存在著多個方面的問題，并且這些問題的存在會直接的影響紀檢監察工作的質量，阻礙紀檢監察工作作用的發揮。因而，我國政府的相關領域應該給予這些問題高度的重視。筆者在此對如何加強紀檢監察干部隊伍方面提出了幾點建議，希望可以提高紀檢監察干部隊伍的水平而做出一些貢獻。

（一）加強教育培訓，提高綜合素質

要想加強紀檢監察干部隊伍建設，其方法有很多，而就筆者看來，首先最為重要的一點就是要加強對紀檢監察干部隊伍的教育培訓，進而提高其綜合素質，而做好這一點可以從以下三個方面入手：第一，加強思想觀念的教育。紀檢監察工作是國家發展中的一項重要工作，紀檢監察人員肩負著十分重大的使命。所以，在工作中，要不斷的建立正確的世界觀、人生觀，進而正確的認識自身職位的重要性。第二，加強紀檢監察人員工作的積極性，增強其工作的斗志。紀檢監察工作的每一次打擊違法亂紀、反腐反貪都是為國家做貢獻，都是將黨中央思想貫穿落實的重要舉措。第三，加強對紀檢監察干部人員知識方面的培訓，使得每一個干部人員都能基本上靈活的掌握紀檢監察相關的法律、經濟方面的知識，提高其素質水平的同時，也能夠大幅度的提高其工作效率和質量。

（二）健全規章制度，規范干部行為

建立和健全規章制度，形成用制度規范行為，積極推進制度創新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規范管理的制度體系。一是堅持原則，堅決杜絕安置性進人和照顧性進人，為建設高素質的紀檢監察干部隊伍打好基礎。二是積極創造條件，合理安排優秀紀檢監察干部到其他生產或銷售等部門進行掛職鍛煉，讓他們多學習多接觸經濟管理、金融證券、財務會計等相關知識，取長補短，與時俱進。

（三）健全獎懲機制，嚴格內部考核

加強紀檢監察干部隊伍建設除了要做好以上幾個方面的工作外，還需要建立一套行之有效的獎懲機制、同時嚴格內部的考核制度。一方面，獎懲機制的建立能夠給干部人員一個良好發展與競爭平臺的同時，也能激烈紀檢監察干部人員在工作上不斷的進行努力。另一方面，要對內部的監察人員進行定期的考核，對于考核不合格者要勒令其進行進一步的培訓和學習，成績高低者紀檢監察干部隊伍中將不再錄用。此外，對于成績較高，以及在平時工作中有突出變現的干部人員要給予適當的鼓勵。獎懲機制的建立、考核制度的加強對于紀檢監察干部隊伍的建設有著十分重要的作用。因此，我國政府的相關單位必須要給予高度的重視，將獎懲機制以及考核制度落實到紀檢監察工作的每一個環節。

（四）加強作風建設，提高群眾滿意度

規則面前人人平等。良好的作風，直接關系到紀檢監察干部隊伍的形象和戰斗力，是紀檢監察機關保持純潔性和先進性、始終得到人民支持和擁護的重要基礎。按照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的“三嚴三實”新要求，以教育實踐活動為契機，始終貫徹整風精神，打好改進作風持久戰，切實提高群眾滿意度。

加強紀檢監察干部隊伍建設的研究涉及的方面有很多，所以，對于紀檢監察干部隊伍建設的研究還可以從其他多個角度進行研究。而以上僅僅只是筆者對于其隊伍建設的幾個主要方面的研究，并且由于筆者對于紀檢監察方面的研究能力有限，所以，上述研究也比較淺顯，僅僅憑借這些研究來加強紀檢監察干部隊伍的建設是遠遠不夠的。因此，對于紀檢監察干部隊伍建設的研究還有待進一步加強。

三、結束語

綜上所述，對于加強紀檢監察干部隊伍建設的研究不僅有利于提高該隊伍的專業水平和素質水平，同時，更有利于促進我國檢查紀檢工作的完善。然而，加強紀檢監察干部隊伍建設是一項比較復雜的研究，再加之我國相關領域對于紀檢監察干部隊伍建設的研究還沒有達到一定的深入程度，因而，不利于實際隊伍建設水平的提高。因此，在今后的發展中，要不斷的加強對紀檢監察干部隊伍建設的重視和研究，并且要從紀檢監察工作的多個方面，從干部隊伍建設的多個角度進行研究，從而研究出更好、更有下的加強我國紀檢監察干部隊伍建設的方法和措施。