深化提升企業文化建設 創新企業思想政治工作

劉璐

摘 要：本文分析了企業文化建設和思想政治工作的結合和融合的重要性和意義。

關鍵詞：企業文化;思想政治工作

在我國市場經濟發展得如火如荼、國有企業混合所有制改革進入到改革深水期的時期，如何進行良好的企業文化建設、做好思想政治工作成為其在市場上立足和競爭的根本。企業文化建設和思想政治工作看似兩件事情，但是它們具有很深的關聯性，從戰略高度上把握二者的關系，實現二者的結合是非常有必要的。

一、企業文化建設和思想政治工作關系分析

筆者認為我們首先需要弄清楚思想政治工作和企業文化建設的含義，才能理解其在導向、凝聚、約束等功能上的一致性。

第一，企業思想政治工作是企業內部自動自發開展的，目的是為了提升企業的員工的思想政治素養和企業的經濟效益，思想政治工作最根本的目標就是為了激勵和發動員工為企業的短期和長期的目標進行服務，企業思想政治工作關系到企業的全局，是企業經濟效益提升的重要途徑。

第二，企業文化建設。企業文化建設建立在企業目前的生產經營狀況和外部環境氛圍基礎上，是高層管理者為了企業的發展和生存提出的適用于企業經營管理活動特色的、能被企業所有員工接受的一套價值觀念和準則。企業文化不應該僅僅停留在員工娛樂和業余生活上，還應該包括企業形象、企業精神和職業道德素養上。想到企業文化的時候我們不應該停留在戰略、戰術和制度體制層面上，還應該將之上升到管理行為和概念化、職業化的職工行動上。

第三，企業思想政治工作和企業文化建設具有一致目的。二者首先都有導向功能，企業的發展目標伴隨著時代發展而不斷改變，思想政治工作和企業文化能夠促使職工快速地適應目標的變化，對企業戰略具有認同感，在情感和思維上形成統一的意志;另外，二者都具有凝聚功能，思想政治工作和企業文化就像粘合劑，它讓企業員工對企業產生認同和歸屬，使得企業上下合心，讓企業作為整體能夠散發出整體效能。

二、對新形勢下企業文化在創新思想政治工作上的重要意義

企業文化建設對于推動思想政治工作方式、工作內容、增加思想政治工作中的政治因素具有重要意義：

第一，企業文化對思想政治工作方式和方法創新具有推動作用。企業文化的工作方式從來不是灌輸，它是用文化來承載道理，用文化來感化內心，讓員工能夠自動自覺地跟隨者一種價值觀念的引導，去實踐一種行為規范的要求。企業文化對于改變傳統的思想政治工作方式是大有裨益的，傳統的思想政治工作方式常常忽視以人為本這個重點，所以營造公正、公開、和諧、民主的工作范圍是其目前改革工作方式的要點，思想政治工作可以借鑒企業文化，建立良好的、通常的溝通機制，將教育變為溝通為主、引導為輔，這樣才能取得良好的工作效果。思想政治工作可以借助行為文化的力量來開展，身邊的人和事都是教育和自我教育的良好機會，都是將企業的管理理念和先進行為潛移默化注入員工心中的重要方式。

第二，企業文化可以增加思想政治工作的文化因素。思想政治工作是帶有政治性質的工作方式，是建立在我國改革開放和發展穩定大局上的工作領域，思想政治工作的要點就是處理好個人和國家、企業與個人之間的關系，讓員工接受到思想教育，并實現思想轉化，這樣員工才能將自身塑造成為有理想、有情懷、有文化的工作者，才能為國家的發展創造自己的貢獻。企業文化是企業精神的倡導者，是企業行為規范的指引者，是企業員工共同認同并接受的理念，是企業靈魂之所在。企業文化堅持住正確的方向，思想政治工作才會有更多的文化因素在內，才能更好地解決價值觀的問題，企業的核心競爭力可以在發展、轉變和和諧這單個任務的完成過程中得以形成和維系。

三、意識到企業文化對思想政治工作的載體作用

企業在思想政治工作中不可忽視企業文化建設的凝聚力作用和價值塑造作用：

首先，企業應該重視企業文化建設。企業文化是企業發展和維系下去的重要精神支柱，注重文化建設意味著要給員工的創造優美、溫馨、舒適的人文工作環境，讓員工感受到企業內部人性化的管理氛圍，使之對自己的企業有家的感覺，這樣便于企業的意志在員工之間感同身受并最終傳承下去。企業在加強各項制度管理的過程中，不應該摒棄以人為本的管理理念，注重理念文化的指導，使得企業理念能夠和企業所在行業和環境相適應，和企業發展方向一致，幫助企業實現可持續發展，這就意味著企業理念并不是固定的、靜態的，而是動態的、隨機的，是提升企業核心價值觀的重要方式。

其次，企業文化應該將自身凝聚作用力發揮到思想政治工作中去。企業文化的凝聚力使得企業的上上下下、員工的思想和心理都為企業的發展共擔憂、共負責，在企業內部建設成一種集體的榮譽感、責任感，思想政治工作融入到企業文化建設之中，可以增強思想政治工作在員工之中的認同度，做到以信聚人、以德服人。思想政治工作可以借鑒企業文化的以人為本理念，關注基層員工生活疾苦，加深和他們的交流和溝通，理解他們所思所想，根據員工的情緒和心態的變化，抓住員工的行動趨勢，克服過去工作方式中那些冷、沖、橫、硬的工作態度，不要將員工找辦事看做是麻煩，也不要將提出不同意見的員工看做是刁難自己的工作，客觀地看待員工的思想問題和思想狀態。

總而言之，企業要意識到思想政治工作和企業文化建設的高度關聯性，在企業文化建設中注重思想政治工作的政策引導性和政治因素，在思想政治工作中注重發揮企業文化的價值引導和團結凝聚功能。

參考文獻：

[1]洪馳.思想政治工作與企業文化的融合及其創新[D].中北大學，2014.

[2]王友海.以企業文化建設促進企業思想政治工作創新[J].現代營銷，2013.