目前,下派駐村干部填補農村人才短缺還存在隱憂。半月談記者采訪了解到,部分駐村干部缺乏后方支援,單憑個人能力效果欠佳。一是部門之間“財力”有差異,財政、衛生等部門幫扶力度大,省級單位的幫扶效果明顯好于市縣一級。二是有的“干部派下去,部門就不管了”,干部更多的是發揮個人能力“送錢送物”,面對貧困程度深的村子,感覺杯水車薪。
有一些下派扶貧干部認為,自己所在部門沒有項目、資金,無法給貧困村帶來具體的變化,在村里似乎并不能發揮很大作用。四川東部某縣一名下派扶貧干部說,如果扶貧干部沒有給貧困村帶來項目或資金,并不會受到村民多大的歡迎。
駐村干部發揮作用的持續性有待提升。部分駐村干部提出,之前一些部門單位下派過駐村干部,當時承諾為村上做一些實事,幫扶時間到期后,事項由于多種原因未完成,留下“半截子”工程。另外,駐村干部為群眾爭取的產業項目要取得明顯效果,還是要依靠村兩委班子,但短期內其能力很難大幅提高。
2014年10月,四川巴中市南江縣扶貧開發局辦公室主任李德泉被選派到寨坡鄉溪口村進行駐點幫扶。李德泉駐村后發現,年輕人基本上都出去打工了,全村的口糧全部靠買,土坯房占90%比例。打工的人賺了錢想修房子,也由于道路不通運不進來材料。村里的產業扶持主要集中在中藥材上,但面臨技術瓶頸和交通影響。
讓李德泉頗感頭疼的不僅是脫貧任務艱巨,還包括“脫貧考核”。他說,上級要求按季度脫貧考核,
江西省上栗縣一對男女到上栗縣民政局辦理結婚登記。負責辦證的工作人員讓某婚慶公司的朋友臨時“頂班”;結婚證和離婚證工本顏色差異不大,結婚證辦成了離婚證,導致這對辦證新人大怒。
記者從上栗縣民政局證實,辦錯證系該局婚姻登記服務中心負責人擅自讓婚慶公司工作人員“頂班”導致,目前已對多名相關責任人作出降級、調離崗位、通報批評以及罰款等處理。
(摘自《都市快報》)