青羊區：創新人才機制 推動人才集聚

青羊區：創新人才機制 推動人才集聚

近年來，成都市青羊區人社局不斷創新引才機制，暢通引才渠道，落實人才政策，提升服務質量，積極推動人才集聚，扎實做好全區人才工作創新發展，為全區建設和發展提供了有力的人才保障和智力支撐。

制訂引才政策，夯實人才基礎

牽頭實施重點人才工程。區人社局牽頭組織實施“主導產業急需緊缺人才開發計劃”“專業技術人才知識更新工程”“技能精英人才培育工程”三大人才工程，明確在“高層次創新型科技人才培養計劃”中，每年引進、培育創新型科技人才25名以上；在“主導產業急需緊缺人才開發計劃”中，在金融商務、文博旅游、研發設計和商貿流通等重點領域，每年引進1000名急需緊缺人才；在“技能精英人才培育工程”中，每年完成200名高技能人才引進培養任務等。

擬定引進創新創業人才實施辦法。

2015年9月，區人社局牽頭研究擬定了《成都市青羊區引進創新創業人才實施辦法（試行）》，設立引才專項資金，確立引才工作機制，明確引才對象，明確引才流程，明確獎勵政策，明確管理和監督制約機制等六方面。2016年7月，對《辦法》內容進行了研究討論。截至11月，修改完善后的《辦法》已正待提交區委常委會審定并印發，同時擬訂相應的實施細則。

暢通引才渠道，注重人才增量

加大急需緊缺人才引進力度。出臺了《青羊區事業單位引進高層次專業人才和緊缺急需人才暫行辦法》，為事業單位引進高層次專業人才和急需緊缺專業技術人才暢通渠道。兩年來，全區通過公招，引進機關事業單位優秀人才432人，其中研究生以上學歷63人，進一步改善了青羊干部隊伍結構。

大力開展引智工作。引導和幫助符合條件的留學人員享受相關優惠政策，助力留學回國人員干事創業；積極為轄區內企業搭建引智平臺，圍繞重大項目建設和主導產業需求，組織企業申報引進急需國（境）外專家和智力。在2016年中國成都全球創新創業交易會中，組織20家駐區知名企業參加了其中的國際高端獵頭專場交易會和人才需求發布會，為企業與優秀人才提供了供需對接平臺。

搭建企業人才供需平臺。主動開展企業問需活動，通過收集發布人才信息，組織現場招聘、赴外招聘、校園招聘等招聘活動，搭建人才供需平臺，積極幫助駐區企業引進人才。兩年來共組織現場招聘會12場，組織155家企業參會，提供崗位6291個，涉及金融類920個，引進各類人才3495人，其中博士13人，碩士358人，海外留學人才38人，金融類人才1305人。

搭建育才平臺，抓好人才培養

積極開展知識更新工程。將專業技術人才知識更新工程緊密結合全區專業技術人才隊伍建設實際，根據行業技術發展趨勢和專業技術崗位的實際需求，分門別類、有計劃地組織實施。2015年，全區共有51669人次的專業技術人才參加繼續教育培訓。

專家技術指導深入開展。鼓勵開發和引進各級各類培訓資源，特別是高端培訓資源。一是采取集中培訓、學術交流、技術考察、視頻教學等培訓方式，大力開展專家智力咨詢、技術指導和講座，2015年共開展210場，培訓23185人次；二是不斷學習國外先進技術和管理經驗，加強國外先進技術和管理經驗培訓，2015年共開展培訓40場，培訓1709人次。

注重打造育才培訓品牌。自2015年起，區人社局牽頭每年采取政府采購的形式，委托國內知名高校教授，圍繞政治素養、領導素養、產業發展和宏觀形勢等方面的社會熱點進行專題培訓，進一步提高了區內專家人才和優秀青年人才的政治素養和圍繞中心服務大局的能力。

優化服務保障，激發人才活力

簡化辦事程序。建立產業（園區）人才服務中心，充分發揮產業人才服務中心深入對接企業的作用；以“一站式”人才引進服務窗口建設為重點，優化人才服務能力；加強部門、地域之間的溝通協調，破除人才服務壁壘，推動信息互聯互通，開放共享。

健全引進人才服務保障體系。目前，青羊區已建立起各類人才市場、就業市場等基礎性和專業性互補、全域性和區域性互補的多層次、多種類人才市場體系，區域內各類人才市場、人力資源市場達23個，數量和整體服務水平均居成都市五城區前列。從2015年1月起，取消檔案管理服務費，提前取消收取戶口掛靠費，在人才服務中不收取任何費用。

落實好引進人才政策待遇。幫助符合條件的人才申報安家補貼和個稅返還獎勵；幫助協調解決人才配偶、子女戶口隨調隨遷，協助安排或推薦就業，未成年子女入托、入學（義務教育階段）等。對作出突出貢獻的人才，優先推薦選拔享受國務院、省、市政府特殊津貼，重點推薦申報省部級學術技術帶頭人，推薦參加國家“千人計劃”、省“百人計劃”和“成都人才計劃”。

成都市青羊區人力資源和社會保障局

周艾藜