景德鎮的胸懷

前些天，與一位在上海辦企業的同學吃飯，無意中聊及，在當今景德鎮瓷業領域，仍有一些師傅在教徒弟時會留一手，生怕“教會徒弟，餓死師傅”。

同學也是景德鎮人，對此現象也聽家人說過，他認為，這是一種短視的行為。同學以自己經營的3D制圖公司為例，他說，在公司經營的幾年里，他會將自己知道的所有技術無條件地教給新人，并要求他們在成熟后依舊要毫無保留地傳遞給下一批新人。

我詢問他，如果員工在技術突飛猛進，工作兢兢業業后成為了公司技術骨干，他們是否擔心自己若傾囊相授會被新人取代位置？

同學笑言這種擔憂的多余，他說，在上海的企業中，技術骨干固然地位高，但能為公司培養人才的人會更得到重用，因而，企業會以合理的職務薪酬體系去鼓勵老員工幫助新員工。

或許，大家會有疑問，我這位同學的公司經營理念是否能證明景德鎮瓷業“教會徒弟、餓死師傅”觀念的短視。但想深一點，便不難理解當中的涵義；企業要把蛋糕做大，員工要借助企業的平臺發展。

從大環境上說，景德鎮瓷業好比一個企業，每一個個體從業者都是她的員工，大家有著一榮俱榮、一辱俱辱的共同利益。從長遠點看，大家真正需要的不是守住手中的那塊蛋糕，而是該想如何把景德鎮瓷業這塊蛋糕做大，每個人都能多分一點。

這又讓我想起了6月10日與李菊生教授的一番交談。李菊生認為，“景漂”與“北漂”是當今文化藝術領域的兩大現象，但“北漂”吸引的是國內各地青年才俊的涌入，而“景漂”則吸引了海內外的藝術家大批涌入，這一趨勢的發展遲早會讓景德鎮成為世界文化藝術界的羅馬。

其實，“景漂”是近來才有的一個名詞，但這一現象在景德鎮卻由來已久，清代浮梁縣令沈嘉征《民窯行》詩日“工匠八方來，器成天下走”，說的便是八方工匠的到來鑄就了景德鎮瓷業輝煌。

如今，“景漂”已被演繹成“藝術家八方來，器成天下走”的局勢，可有少數人卻不愿意了，認為“搶飯碗”的來了。

這無疑又是一種“換湯不換藥”的短視。事實上，“景德鎮”金字招牌并非某一個地域的人造就的，因而大家沒有絲毫死守這塊招牌，生怕他人染指的理由。

從另一個層面說，景德鎮的胸懷成就了景德鎮的瓷業輝煌，我們仍應以包容和微笑去迎接每一位慕名、朝圣的來客，并盡可能地予以幫助，讓他們留下來，共同為景德鎮瓷業奮斗。

何為景德鎮的胸懷？我認為，除了“海納百川，有容乃大”的包容，還包括有立足民族、世界的雄心。