打造企業精神文明建設新形態——中航工業西飛踐行社會主義核心價值觀紀實

■ 張愛軍　李軍利　萬德筠

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打造企業精神文明建設新形態——中航工業西飛踐行社會主義核心價值觀紀實

■ 張愛軍李軍利萬德筠

中航工業西飛作為大型軍工企業，歷來重視精神文明建設，為促進核心價值觀在企業的落地與實踐，西飛明確了“堅持以社會主義核心價值觀為核心，堅持聯系企業實際，堅持改進創新，按照唱響‘對接—認知—認同—踐行—評價’五部曲，傳遞四強音特色品牌”的思路，努力打造具有“軍工特質、航空特性、國企特色和群眾特征”的傳遞社會主義核心價值觀的四強音，為核心價值觀落地搭建了舞臺。

中航工業西飛作為大型軍工企業，歷來重視精神文明建設，為促進核心價值觀在企業的落地與實踐，西飛明確了“堅持以社會主義核心價值觀為核心，堅持聯系企業實際，堅持改進創新，按照唱響‘對接—認知—認同—踐行—評價’五部曲，傳遞四強音特色品牌”的思路，努力打造具有“軍工特質、航空特性、國企特色和群眾特征”的傳遞社會主義核心價值觀的四強音，為核心價值觀落地搭建了舞臺。

“五部曲”唱響核心價值觀主旋律

弘揚報國精神，實現企業價值觀與核心價值觀的無縫對接。航空報國的實質是國家利益至上的核心價值觀，是慷慨獻身、無私奉獻的崇高精神，是航空工業的崇高使命，是航空人的一種責任和擔當。中航工業西飛在集團價值觀的統一引領下，積極塑造符合企業實際的價值觀體系，實現與核心價值觀的無縫對接。以“報國、強軍、富民、敬業、誠信、創新、越超”等基本構成因素為主的集團宗旨理念，形成了既與核心價值觀內涵交集，又充分體現軍工企業特色的價值觀體系。公司將集團宗旨理念和充分體現集團價值觀內涵的“既是航空人就知責任重，既做新裝備就得多辛苦”、“祖國終將選擇那些忠誠于祖國的人，祖國終將記住那些奉獻于祖國的人”等口號作為對接核心價值觀的具體形式，在實際工作融會貫通，融入血脈，鑄為靈魂。

強化宣傳教育，實現全體員工對核心價值觀的普遍認知。一是多層次，多渠道，確保覆蓋面。在宣貫過程中，公司堅持干部先行，將核心價值觀貫穿到干部培訓教育的方方面面。通過黨委中心組學習、黨校干部培訓，強化干部對核心價值觀的深刻理解。通過黨員培訓、支部三會一課，將核心價值觀融入黨員黨性意識教育。在青年中開展團課、“青春話改革”論壇、“奮斗的青春最美麗”故事分享會等，將核心價值觀融入青年的品格教育。公司通過各媒體專欄、專題、公益廣告，宣傳標語、宣傳展板等持續宣傳核心價值的豐富內涵，做到眾人皆知，家喻戶曉。先后開展了“中國夢?我的夢”、“上好一堂文化課”、“敬業航空人”、“基層文化大講堂”、“航空情激昂，強國夢飛揚”愛國歌曲傳唱等主題教育活動，強化員工對核心價值觀內涵的普遍認知。二是豐富形式，創新載體，確保傳播效果。公司在“五四”、“七一”、“十一”等紀念日前后，廣泛組織開展升國旗、唱國歌等以頌黨愛國為主要內容的愛國主義教育活動，將愛國主義教育常態化。公司堅持逢單年舉辦職工藝術節，逢雙年舉辦職工運動會，以向上向善的文化作品和職工喜聞樂見的文化活動傳播核心價值觀。公司以“建設文明社區，構建和諧家園”為目標，在社區持續推進了創建精神文明大院創建、“鄰里節”等文明建設活動，促進了核心價值觀在社區的茁壯成長。

構建導向機制，實現對核心價值觀的廣泛認同。一是強化制度建設，將核心價值觀植入管理流程。二是為職工辦實事，用實際行動感染員工。公司以理解人、關心人、尊重人、激勵人為基本出發點，積極做好職工思想疏導和人文關懷工作，公司成立了“吳大觀志愿者”服務隊，開展“一助一”送溫暖活動，幫扶生活困難、鰥寡孤獨的老年職工和職工家屬，向社會播撒愛心。三是熱心社會公益事業、為社會貢獻正能量。公司援建和擴建了鎮巴縣陳家灘振興小學、長武縣亭北希望小學和略陽縣馬蹄灣鄉希望小學。近年來累計捐資64萬元，物資16余萬元，被授予“陜西省十大慈善企業”和“陜西省扶貧開發優秀企業”等光榮稱號。

引導員工行為，實現對核心價值觀的全員踐行。首先，公司制定了員工基本行為規范，針對領導干部、管理人員、工程技術人員和生產操作人員特點分門別類進行了規范，使之成為員工日常行為的具體指南。其次，公司始終堅持把實事求是作為先進典型選樹的第一原則，用班組長姓名命名“薛瑩班”和“姚剛班”等活動，為全體員工樹立踐行核心價值觀的榜樣、標桿，引導廣大職工身體力行、見賢思齊、崇德向善，使價值示范與價值規范相吻合，為踐行社會主義核心價值觀提供先進示范和良好教材，使核心價值觀內化為員工的精神追求，外化為員工的自覺行動。實踐也證明，先進典型越是真實貼切，越是接近員工，就越具有吸引力、感染力和說服力，員工也“能夠學”，“愿意學”，而不是望而生畏，敬而遠之。第三，是大力營造蘊含核心價值觀的文化氛圍，公司在生產現場布置國旗、宗旨理念標語、黨員先鋒隊等文化設施，營造忠誠敬業、奮發向上的文化氛圍；在文萃園中建立“大愛無疆”雕塑群，設置英模譜，將英模人物銘刻在群雕紀念碑上，在主干道打造先鋒大道，集中宣傳先進人物；在社區“情暖西飛”系列宣傳展板，營造團結互助，和諧友善的氛圍。

建立測評體系，科學評估培育和踐行核心價值觀的效果。培育和踐行核心價值觀，關鍵在于效果落實。公司在實踐過程中綜合運用問卷調查、座談訪問、查看資料、現場觀察等方式，從對接、認知、認同、踐行和外部評價5個維度創建了培育和踐行核心價值觀的測評體系。

“四強音”傳遞核心價值觀正能量

在培育和踐行核心價值觀的過程中，中航工業西飛繼承優秀傳統文化，響應時代精神召喚，形成了具有軍工特質、航空特性、國企特色的核心價值觀“四強音”。

大運文化——核心價值觀在企業落地的具體呈現。公司通過對研制過程中參研人員所展現出的不畏艱難地探索，不知疲倦地追求，不計得失的奉獻進行總結提煉，形成了以“大情懷、大奉獻、大協同、大跨越”為核心的大運精神。大運精神集中彰顯了航空人的思想境界、精神風貌和豪邁氣概，是集團公司“航空報國”核心價值觀在大型運輸機專項研制中的鮮明寫照，也是核心價值觀在公司的現實體現。2013 年7月，中央政治局委員、中央書記處書記、中宣部部長劉奇葆在視察公司時，對大運精神表示了高度的認可，指示要做好大運精神的宣傳，推廣航空人這種“追逐藍天夢、共筑中國夢”的精神。大運精神已經獲得了全行業的認可，豐富了軍工行業乃至中華民族的精神財富，成為踐行核心價值觀的成功案例。

作為大運文化“七個一”工程建設的一個重點，話劇《追夢》以獨特的視角、寫實的手法、恢宏的場面，質樸的情感，藝術再現了航空人的大情懷，真實抒發了航空人在追求中國夢、民族夢、個人夢的過程中，愛黨愛國、勇于擔當、無私奉獻的高尚情懷?！蹲穳簟废蛉鐣尸F了航空報國、國家利益至上等航空人的精神魅力，是傳播核心價值觀的生動教材?！蹲穳簟废群蟾氨本?、沈陽、南昌、成都、西安等地巡回演出，引起強烈的社會反響。來自文化部、中國文聯等文化界的專家在觀看《追夢》后，給予高度評價?！蹲穳簟繁辉u為“陜西省2013年重大文化精品工程”，并被列為陜西省推薦參評全國“五個一”獎項劇目。

社會主義新風獎——倡導文明新風的品牌載體。1990年4月22日，公司56廠職工在北屯德惠渠奮不顧身搶救一名6歲落水兒童，成為當時職工熱議的話題。公司抓住了這一話題，啟動了“社會主義新風獎”的評選工作，制定完善了社會主義新風獎獎勵條例，拓展了新風獎的內涵和外延。二十多年來，通過對職工和家屬中涌現出的愛崗敬業、扶危濟困、助人為樂、見義勇為、誠實守信的集體和個人進行表彰、獎勵，弘揚和倡導文明新風。公司將“社會主義新風獎”作為發動職工、激勵職工參與精神文明建設的有效載體，近年來，更是將“愛國、敬業、誠信、友善”等核心要素,通過社會主義新風獎評選表彰，在職工群眾中廣為傳播。

公司注重傳播社會主義新風獎的輻射力，各媒體協同聯動，立體到達，通過專題報道、事跡展播、電視廣播散文、宣傳特刊等形式集中宣傳報道社會主義新風獎的先進事跡，在公司內外營造了積極踐行核心價值觀的濃厚氛圍。公司媒體涌現出了《新時代“最美工人”》、《大愛無言》、《愿效紅燭熬熱血，一寸丹心暖人間》，《夕陽下愛的奉獻》等一批展現社會主義新風獎獲得者的先進事跡和高尚情操的優秀作品。2012年以來，公司將社會主義新風獎評選與“尋找身邊的雷鋒”、“我推薦、我評議身邊好人”、“學習好榜樣，傳播正能量”、“講道德故事，傳播核心價值觀”等文明創建活動相結合，持續加大評選表彰力度。2015年，公司將“社會主義新風獎”與社會主義核心價值觀建設及公民道德建設相結合，從社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設角度入手，全面提升廣大職工和家屬的思想道德素質，首次采用了身邊人評身邊事、身邊人講身邊事的方式征集候選故事。通過微信平臺、報紙和論壇上同步展開評選等手段，吸引了8900人次參與到評選活動中，有效擴大了此項活動的影響力，使感人的事跡得以廣泛傳播。

目前，公司先后樹立了陸頌善、汪文瀾夫婦，王杰、楊蘭芬夫婦，鴻飛社區義務巡邏隊、段君成等900多個先進典型，他們來自各個車間、科室、家屬區、駐廠武警，覆蓋管理、技術、生產操作人員及退休職工等各個人群，成為播撒在職工群眾身邊、弘揚核心價值觀的閃亮明星，他們傳播著慷慨激昂和樂觀向上的精神，有效促進了核心價值觀在公司的落地生根。

文瀾愛心幫困資金——傳承傳統文化的一盞明燈。1999年4月，原公司總工程師、航空金獎獲得者陸頌善依照妻子汪文瀾的遺愿，捐出3萬元現金，用于幫助公司特困家庭及子女就學問題。2000年，他又將“航空金獎”獎金5萬元再次捐出，2001年又捐贈了3萬元。陸老夫婦的行為，閃耀著最耀眼的人性光輝。公司黨委敏銳地感覺到，這是一次加強企業精神文明建設，弘揚和宣傳中華民族優秀傳統文化的好機會，必須要將這樣的精神永久傳承，使“扶貧濟困”、“守望相助”、“友善待人”的思想深入職工心中。公司宣傳部門和工會聯合行動，利用報刊媒體、工團組織在員工中廣泛開展宣傳，號召干部職工學習陸頌善、汪文瀾夫婦廣播愛心、扶貧濟困的精神。短短一個月時間內，共有1.8萬余人參與捐款共計57.8萬余元，在公司上下形成了一股愛心的熱潮。

公司以這筆捐款為基礎，設立了“文瀾愛心幫困資金”，資助困難職工子女就學，將這一“扶貧濟困”的義舉常態化、制度化，使其成為一盞照耀他人、凈化自身的愛心明燈。目前，“文瀾愛心幫困資金”在公司管理下，逐漸成為職工們心中的愛心典范，截止2015年，“文瀾愛心幫困資金”已累計資助困難職工家庭287戶次，資助困難職工家庭子女上學402人次，總額達123.86萬元。

中華優秀傳統文化強調“仁者愛人”、“扶貧濟困”、“守望相助”，但將這些優秀文化基因傳承、轉化和升華，需要賦予它嶄新的時代價值觀念。公司結合核心價值觀建設基本內容，使“文瀾愛心幫困資金”成為實現這一轉化的絕佳平臺。公司加大宣傳力度，在文萃園中建立起“大愛無疆”雕塑群，為陸頌善、汪文瀾夫婦塑像，將他們的事跡和公司職工投身這一愛心義舉的過程記錄下來；編輯出版了《情系航空——深切懷念陸頌善同志》一書，傳承陸老精神，啟迪職工的思想；每年在媒體上宣傳愛心扶助困難職工的舉措。公司不斷以“文瀾愛心幫困資金”為平臺，展開宣傳引導，使“扶貧濟困”、“守望相助”的文化傳統得以煥發新光彩。

“六微一行動”——促進核心價值觀走進基層。公司為促進核心價值觀宣傳更接地氣，為人民群眾所接受，從小處著手，在2015年重點開展“六微一行動”活動。

按照集團和中航飛機的統一部署，公司創新開展了“敬業行動”文化教育活動，策劃推進了“明晰、傳播、踐行我們的敬業觀”三個階段的工作。開展“我的敬業觀”調研，理清了當前職工對“敬業”價值觀的認同程度。調研顯示83％的職工認同敬業是成就事業基石這一觀點。敬業格言征集，充分體現了廣大干部員工對敬業精神最樸實的闡述?！熬礃I的力量”主題圖文征集以征文、攝影、漫畫等不同形式，從不同角度、不同側面反映火熱的航空事業，詮釋敬業的意義和價值，彰顯敬業價值觀的強大凝聚力和戰斗力?！耙话咽种v敬業”活動，公司總經理、黨委書記何勝強登臺授課，學習美國職業成功學家詹姆斯?H?羅賓斯撰寫的《敬業：美國員工職業精神培訓手冊》一書，號召干部職工主動做勇于改變自我、勇于負重前行的“纖夫”，銳意進取，堅持以敬業為核心，打造卓越績效企業。“敬業之我見”大討論、“敬業先鋒講敬業”主題宣講、“我身邊的敬業榜樣”主題演講等活動、“攻堅克難當先鋒、舉旗塑魂展風采”主題勞動競賽等活動深化了“敬業”價值觀在員工中的深耕。

(作者單位：西飛企業文化部）