充分發揮企業工會作用實現行業平穩健康發展

程珍

摘 要：工會組織，作為職工合法權益的代表者和維護者，具有協調企業勞動關系的潤滑作用，是促進企業和諧、健康發展的助推器。當前，煙草行業發揮企業工會作用，推動企業平穩健康發展，具有重要的現實意義。

關鍵詞：煙草；工會作用；健康發展

中圖分類號：F272 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）25-0017-02

一個企業的發展，關鍵在人。要實現企業的全面發展，需要集合廣大職工的共同智慧，凝成一股極大的創造力。工會是促成職工團結，形成凝聚力的重要組織和堅強推手，工會組織的功能以及所發揮的作用至關重要。

一、建立和諧勞動關系

建立和諧勞動關系是工會促進企業健康發展的主要著力點。當前煙草行業還處于深化改革和發展時期，行業經濟關系、勞動關系有了新的變化，這一過程中，職工的勞動權益、經濟收入對應發生改變，各種新的勞動矛盾也會出現，故而，協調好勞動關系，建立和諧關系非常重要。

建立和發展和諧勞動關系，關鍵是圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，依法維護職工的各項勞動權益，著力解決職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生以及女職工特殊權益等方面面臨的突出問題。依法為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險，幫助困難職工排憂解難。特別是當前行業人事用工制度改革后，人力資源管理更加科學，以優勝劣汰為原則，根據職工工作能力、職稱、工齡、崗位績效情況等因素，分配勞動收入報酬。工會要積極引導職工正確對待行業各項改革，建立合理的職業生涯規劃，鼓勵其通過提升自身崗位技能等方式，實現自身經濟收入和企業效益的雙贏。工會也要及時向上級傳達職工在用工制度改革方面的合理化建議和訴求，促進勞動關系的穩定。

同時，要進一步建立和完善利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制等，切實加強基層勞動爭議調解組織建設，建立健全勞動關系矛盾預警、預防和調處機制，以勞動關系和諧促進行業和諧穩定。

二、激發職工創造活力

企業的發展大業，要依靠全體職工的共同智慧。工會要依托形式多樣的職工活動，團結力量、凝聚力量，極大地激發職工活力和工作熱情，團結和動員廣大職工充分發揮主力軍作用，推動企業全面發展、科學發展。

隨著社會經濟全面發展，企業職工文化需要也日益增長。企業工會要加大資金投入，保障文化體育活動的硬件設施建設，給職工提供一個環境良好、設施齊全的文化體育活動場所，如圖書室、健身房、多功能活動室等場所，建立集學習、健身、休閑、娛樂功能為一體的文化體育活動場所。同時，工會利用網絡技術，開設網上教育陣地，為全方位、多層次的職工文化體育活動提供物質保障。

企業工會要通過豐富活動內容，創新活動形式，不斷激發職工熱情，充分發揮自身潛能。一方面，狠抓職工文化教育。“教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍”是《中國工會章程》規定的工會四項職能之一。工會采取多樣培訓方式，讓職工提高素質，開闊視野，增長見識。針對行業特性，開展會計制度、市場營銷、法律知識、寫作技能、真假卷煙鑒別等項目的培訓。另外，企業工會應積極鼓勵廣大職工利用業余時間參加各層次的在職學歷教育，并適當報銷職工相關教育經費。另一方面，不斷豐富文體活動。組織開展文體活動不僅能增強職工的身體素質，更是促進企業形成健康向上的氛圍的有效形式。企業工會要分層次多次組織各類文體活動，如職工體育運動會，“慶‘三八趣味體育競賽”、崗位技能大比武、職工“雙能”競賽等，引發職工參與興趣，調動職工熱情和工作積極性。

三、推進企業文化建設

“消費者利益至上、國家利益至上”的行業共同價值觀，是煙草行業發展意識形態的本質體現，是煙草職工努力拼搏的共同思想基礎，煙草企業工會要用“兩個至上”的行業共同價值觀凝聚職工，用科學發展理念激勵職工，將廣大職工團結在行業發展大業中，實現新一輪發展。

企業文化建設是體現企業形象特點、增強凝聚力、提高競爭力的重要手段。以“兩個至上”核心理念為基礎，浙江煙草營造了“精實”文化，“精實”濃縮了全省煙草系統的共同使命、共同愿景和共同精神，臺州煙草傳承“精實”精神，在地域土壤上生長出獨具特色的“曙光”文化。基于此，工會要協力促進企業文化的生根、落地，將企業文化灌輸到每一位職工思想中，體現在崗位工作上，讓臺煙職工都能揚“精實”之道，明確行業的使命和自身的責任，積極投身到全系統改革發展的大潮中。

煙草企業工會要發揮職工作為職工文化、企業文化建設的主體作用，大力發展富有工會特色的文化事業，創作更多貼近實際、貼近生活、貼近職工的文化產品，使廣大職工文化生活更加豐富多彩、精神風貌更加昂揚向上。

四、完善基層民主制度

代表和組織職工參與企業民主管理，是工會推進民主政治建設的重要任務。企業工會作為群眾組織，要切實保障職工享有更多更切實的民主權利，積極調動全體職工主動參與企業管理的積極性，進一步暢通職工民主參與渠道，進一步擴大職工參與權力。

要建立健全職工（代表）大會、辦事公開制度，完善企業民主管理制度，有效保障職工民主決策、民主管理、民主監督的權利。推行以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職工代表大會，及時向全體職工公布信息，并全面征求職工對各項工作的意見及建議，自覺接受監督。特別是近年來，煙草行業面臨資產、機構、人事等多方面的改革，工會更應積極號召全體職工為行業中心工作出謀劃策，保障和維護員工的參與權和知情權。

工會猶如企業高速發展中的潤滑劑，可以增強職工對企業的歸屬感，激發職工隊伍活力，提高戰斗力，增強團隊合作精神，營造積極向上的氛圍。煙草企業工會在“兩個至上”行業共同價值觀統領下，以民主促管理，以人本促和諧，以科學促發展，有力推動了企業平穩健康發展。