河南省茶葉產業創新型科技人才開發研究

彭傲天（安陽師范學院商學院，河南安陽455000）

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河南省茶葉產業創新型科技人才開發研究

彭傲天
（安陽師范學院商學院，河南安陽455000）

摘要：河南省茶葉產業的經濟振興，關鍵在于科技創新，要想實現科技創新必須大力培養創新型科技人才。目前河南省茶葉產業創新型科技人才還比較匱乏，質量不高，結構也存在著一定的問題，分布也不盡合理。河南省茶葉產業在培養創新型科技人才時應當及時的引進優秀的人才，對人才的培養方式要有所創新，聘用機制要健全，力求通過創新型科技人才的開發來提高和帶動河南省茶葉產業的經濟發展。

關鍵詞：河南省；茶葉產業；創新型；科技人才；開發研究

根據《中共中央關于國民經濟的五年規劃建議》，建設創新型國家，實行人才強國的戰略。河南省的茶葉產業也要堅持開發創新型科技人才，提高茶葉人才的綜合素質和創新能力，實現振興茶葉產業的目的。這些目標實現的核心與關鍵問題就是如何開發茶葉產業創新型科技人才。本文對河南省茶葉產業創新科技人才開發進行了研究，對茶葉產業創新型科技人才的現狀及存在的問題進行了闡述，并對其創新型科技人才的開發提供了參考建議。

1 河南省茶葉產業創新型科技人才現狀

創新型科技人才指的是人力資源中層次較高的一種，對于企業的發展來說有很大的幫助。創新型科技人才具有新知識、新技術，能為茶葉產業帶來更多的機遇和財富，為茶葉產業開拓更廣闊的市場。創新型科技人才也是茶葉產業中寶貴的資源，是茶葉產業中的新科技、新技術的開拓者和引領者。據統計創新型科技人才在河南省茶葉產業中并不多，目前的一些創新型科技人才都在茶葉產業中擔任工程師、研究人員等核心科技的重要崗位。

1.1 總量分布

近些年來，河南省的茶葉產業創新型科技人才的總量呈現遞增的趨勢，這對于茶葉產業來說是有利的。茶葉產業創新型科技人才的年增長率在6.2%左右，茶葉產業創新型科技人才的比重在整個人才市場中大約占30%左右，且該比重還有遞增的趨勢。與全國的茶葉產業創新型科技人才相比，河南省的茶葉產業創新型科技人才并不多，僅占4%左右，遠低于北京、上海、廣州等地。自河南省開始實行創新型科技人才的培養以來，河南省茶葉產業創新型科技人才的總量大有提高，發展勢頭良好，隊伍也在不斷壯大，所以河南省茶葉產業的潛在創新能力也在不斷增大。

1.2 結構分布

河南茶葉產業主要是以企業為主，高等院校等研究機構作為輔助來進行創新型科技人才的開發。河南省茶葉產業的創新型科技人才主要分布于大型企業、高等院校以及科研機構，分別占60%、10%以及30%。從年齡分布來看，在茶葉企業創新型科技人才中，年齡在35歲以下的占10%左右，年齡在45歲以下的占了50%，年齡在55歲以下的占了34%，而年齡在55歲以上的則占了6%，這說明河南茶葉產業創新型科技人才的年齡普遍偏高，青年和中年的年齡層人才較少，年齡結構分布不太合理。但是近些年來，整個河南省茶葉產業創新型科技人才的年齡正在趨于年輕化，這對茶葉產業的發展是有益處的，這些年齡層的創新科技人才將會發展為茶葉產業的中堅力量。

1.3 質量分布

據統計，河南省茶葉產業的創新型科技人才的質量分布也各有不同。其中，大學本科以上學歷的人數占50%以上，研究生以上學歷的僅占14%左右，高級專業技術型人才占10%左右。每萬人的勞動力中，研發人員有15人左右，雖然具有高學歷以及高技術能力的人才數量在不斷的增多，但是從整體來看，河南省茶葉產業的創新型科技人才的質量還不高，有待進一步提高其整體素質。針對河南省茶葉產業創新型科技人才的質量分布情況，可以看出要想提高其質量分布，必須加大力度培養茶葉產業相關的創新型科技人才，提高其學歷以及專業技能，為茶葉產業多輸送高科技人才，這樣才能夠促進茶葉產業的發展，創造出更多有價值的經濟效益，推動河南省茶葉產業向高科技創新領域發展與革新。

2 河南省茶葉產業創新型科技人才開發的問題

2.1 人才匱乏且密度低

根據數據表明，河南省茶葉產業創新型人才匱乏且密度較低，整體水平普遍低于其他城市。雖然河南省也啟動了茶葉產業相關創新型技術人才的培養和引進的方案，但整體效果不佳，還沒有解決該行業目前的需求。這種創新型人才的短缺會制約河南省茶葉產業的發展，這對于茶葉行業來說是非常不利的，應該盡快想辦法擺脫這種局面，培養和引進更多的創新型人才，提高人才的整體密度，讓這些創新型人才發揮其作用，推動茶葉產業穩步向前，發揮其科學技術的優勢，全面改革茶葉產業的技術及核心運轉方式，跟上全國科技創新的步伐。

2.2 創新型科技人才分布不合理

河南省茶葉產業創新型人才的分布也不合理，其研發隊伍的結構和質量存在著很多的漏洞，并且有很大的改善空間。創新型人才的類型比例失調，很多技術崗位的創新型人才還很缺乏，而另一些崗位卻超過了實際需求。在河南省茶葉產業創新型人才的地區分布上，也存在著不合理的現象，很多創新型人才普遍集中在條件好，經濟比較發達的地域，例如鄭州、洛陽等地，而一些比較偏遠的鄉鎮，則幾乎沒有創新型人才，越是基層以及偏遠的地區缺乏的情況越嚴重，這種分布不合理的情況將會嚴重制約河南省茶葉產業的經濟發展步伐。

2.3 創新型科技人才績效低

在研究中還發現河南省茶葉產業創新型人才的績效普遍較低，其績效的評定主要是從三個方面進行的，包括科技人才投入，科技成果產出，以及經濟社會效益。創新型人才績效低，勢必會導致創新型人才的流失，從而導致河南省茶葉產業的創新力不足。河南省在對創新型技術的投入也很少，這就直接影響了科技成果的產出，要想提高科技成果的產出，茶葉產業必須要加大投入，這樣才能夠提高產出，提高經濟社會效益，提高創新型人才的績效，留住人才，從而提高茶葉產業整體的創新能力，促進其發展。

2.4 人才培養能力不足

創新型人才培養能力不足是河南省茶葉產業創新型人才開發中存在的重點問題，創新型科技人才培養能力不足還表現在教育的滯后方面，對于茶葉產業方面的創新型科技人才，河南省并沒有太多相關的教育機構和專業設置。目前河南省的高校的專業點主要集中在理工科等較常見的學科，并沒有對茶行業相關專業的人才進行著重培養，導致這一行業的創新型科技人才缺口較大，無法為河南省茶葉行業輸送合適的人才。對于河南省茶葉產業來說，在聘用人才的時候，也沒有對其進行后續的培養，導致其中一些基礎較好，有能力成為創新型科技人才的員工流失，導致用人缺口越來越大。

3 河南省茶葉產業創新型科技人才開發建議

3.1 強化引進機制

在對于河南省茶葉產業創新型科技人才的開發上，首先要重視創新型科技人才的引進工作。在引進的過程中要結合自身企業需要，選擇自身企業亟需的創新型科技人才來進行引進。不僅要強化引進機制，在引進之后還要對其進行跟蹤培養，將引進與培養相結合，這樣才能夠留住人才。茶葉生產企業還應當為創新型科技人才設計好職位晉升空間，培養人才梯隊的頂層設計，注重培養復合型人才。建立自身的創新團隊，并且在編制、績效、獎金等反面予以加強，建立研發中心，為創新型科技人才提供良好的科研以及工作環境，讓其有更多的鍛煉和實踐的機會，這樣才能讓茶葉產業創新型科技人才的隊伍越來越壯大。

3.2 創新培養機制

在對人才的培養過程中，要以培養出振興茶葉產業的創新型科技人才作為目標，讓其擔任起促進茶葉產業經濟發展的重任。高校作為人才培養的基地，在培養創新型科技人才這一事件上是責無旁貸的，如何才能培養并為茶葉產業輸送創新型科技人才，是高校亟待思考和解決的問題。高校在為茶葉產業培養創新型科技人才時，要進行科學的規劃，合理的利用教學資源，并與其他高校聯合起來，共享高科技教學資源，力求為茶葉產業培養出優秀的創新型技術人才。有針對性的加強教學重點及特色，推進素質教育和創新教育，根據時代的發展和特色，開創多元化的人才培養模式。

3.3 健全流動機制

建立健全的流動機制，對創新型科技人才建立市場網絡化，構建河南省規范統一的人才信息平臺，這樣才能隨時掌握茶葉產業創新型科技人才的流向，提高人才市場的服務質量，引導茶葉產業創新科技人才有序的流動。在河南本地，創新型科技人才總體水平發展不高，人才的流動僅靠市場機制，這對于創新型科技人才的培養來說是非常不利的，政府應該有意識的對這些情況進行控制，合理的分配人才，讓茶葉產業創新人才不僅僅局限于經濟發達的地區，也能向偏遠以及貧苦的地區流動，從而讓河南全省茶葉產業整體的創新型得到提高。

4 結束語

河南省茶葉產業創新型科技人才的開發目前的現狀相對于需求來說是遠遠不夠的，總量和結構的分配不合理，總體的質量也不高，并且還存在著很多的問題，導致人才匱乏、創新型科技人才分布不均，人才培養能力不足。在河南省茶葉產業創新型科技人才開發時，需要注意強化引進機制，并對創新型科技人才進行創新培養，建立起健全的流動機制，合理的對創新型科技人才進行分配，通過對河南省茶葉產業創新型科技人才的開發，來帶動和提高河南省茶葉產業的創新力度以及經濟發展。

參考文獻

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項目基金：2016年度河南省科技廳軟科學項目《中原崛起戰略下河南省創新型科技人才開發研究》，課題號：162400410198。

作者簡介：彭傲天（1982-），女，河南南陽人，碩士，講師，研究方向：人力資源管理，人力資本開發。