不同工齡職業人群心理健康與職業緊張相關性研究*

韓　瑞連玉龍王　磊劉繼文△

①中國.新疆醫藥大學（新疆烏魯木齊）830011 E-mail: 251829407@ qq.com△通訊作者　②南通大學（江蘇南通）226000

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不同工齡職業人群心理健康與職業緊張相關性研究*

韓瑞①連玉龍②王磊①劉繼文①△

①中國.新疆醫藥大學（新疆烏魯木齊）830011 E-mail: 251829407@ qq.com△通訊作者②南通大學（江蘇南通）226000

【摘要】目的：通過對新疆某地不同工齡職業人群心理健康與職業緊張進行調查，為減輕職業緊張，提高心理健康選擇合適的時機干預提供科學依據。方法：分層整群抽樣隨機抽取新疆某地區職業人群，采用癥狀自評量表（SCL-90）和工作緊張測量問卷（JSS）進行調查和分析。結果：癥狀自評量表中除軀體化和恐怖因子得分高于全國水平，其余因子均低于全國常模和新疆職業人群常模（P＜0.05）；不同工齡的職業人群在恐怖以及精神病性兩因子上存在統計學差異（t＝2.509，3.213；P＜0.05）；在職業緊張各因子上存在統計學差異（Z＝-7.417～2.612，P＜0.05）；心理健康與職業緊張存在相關性（r＝0.345～0.374，P＜0.001）。結論：工齡短的人群應是職業緊張和心理健康的干預重點。

【關鍵詞】工齡；心理健康；職業緊張；癥狀自評量表

隨著經濟的快速發展，工作和生活節奏隨之加快，緊張程度越來越高，職業人群的心理問題也逐漸增多，職業緊張作為心理障礙的一種危險因素已引起人們的廣泛關注［1-2］。國內外學者已對技術工人、醫務人員、軍人、教師等職業進行心理健康與職業緊張的相關研究［2-8］，得出心理健康與職業緊張是密切相關的，職業緊張是影響心理健康的重要因素，職業緊張的個體更易發生抑郁、焦慮、強迫等心理問題。不同工齡的的職業人群職業緊張水平是不同的，國內學者連玉龍［9］在不同個體特征腦力勞動者緊張反應水平的比較研究中得出長時間處于工作狀態的職業人群容易產生職業緊張。余結根［10］在不同年齡、工齡護士職業緊張狀況的流行病學調查中得出工齡短的職業人群職業緊張得分高于工齡長的人群。緊張水平不同，心理健康問題也不一致，關素珍［11］在不同工齡職業人群心理健康與職業倦怠相關性研究中得出工齡越短的職業人群，越容易得職業倦怠，心理問題越嚴重。現在關于心理健康與職業緊張的研究越來越多，而不同的研究者對不同工齡職業人群職業緊張研究結果有些差異。本文通過探討新疆某地區不同工齡職業人群心理健康與職業緊張水平情況，選擇合適的時機進行干預，為減輕職業緊張，提高和促進職業人群的心理健康提供有效依據。

1　對象與方法

1.1對象

采用整群抽樣的方法，抽取新疆某地區的2000名職業人群作為調查對象，收回有效問卷1819份（90.95%）。年齡在18～60歲，平均（29.46±9.73）歲，男性1192人，女性627人，受教育程度大專以下948人，大專以上871人。

1.2方法

1.2.1心理健康狀況的調查采用癥狀自評量表，該量表在我國的心理咨詢中廣泛應用，涵蓋較多的內容，反映的癥狀較豐富，能準確反應被調查者自覺癥狀等［12］。該量表共有90個評定項目，包含9個因子，包括軀體化、強迫癥狀、人際關系敏感等內容，采用5級評分法，得分越高心理癥狀越明顯（1＝無，2＝輕度，3＝中度，4＝偏重，5＝嚴重）；按心理健康問卷全國常模結果，以總分超過160分作為篩選陽性組（心理障礙）和陰性組的標準。各因子內部一致性較好，α系數為0.972。

1.2.2職業緊張調查采用工作緊張測量問卷［13］，該問卷是一種通過量化方法測定工作緊張水平的，主要包括60個條目，由工作壓力和組織支持缺乏兩張問卷組成。JSS量表是通過各項目合計分來衡量工作緊張反應大小，工作壓力指數＝工作壓力強度×工作壓力頻度，工作組織缺乏指數＝工作組織缺乏強度×工作組織缺乏頻度，得分越高，工作緊張反應越強。JSS量表及各子量表的Cronbach's α系數都大于0.70，說明具有較好的信度。

1.3統計處理

將所有數據錄入Epidata建立數據庫，SPSS 17. 0軟件進行統計分析。變量符合正態用（±s）描述，不符合使用中位數和四分位數間距；不同職業間職業緊張各因子得分比較用非參數檢驗的秩和檢驗，心理健康各項因子得分與常模比較用t檢驗，探討職業緊張和心理健康的關系時用秩相關。以P＜0. 05為差異有統計學意義。

2　結果

2.1SCL-90各因子評分與全國常模以及新疆職業人群常模比較

新疆某地職業人員SCL-90的各因子得分與全國常模［14］比較，軀體化和恐怖因子高于全國水平，而因子強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁以及精神病性得分低于全國水平（P＜0.05）；與新疆地區部分漢族職業人群SCL-90常模［15］比較發現，SCL-90總分及個因子分均小于新疆職業人群常模（P＜0.05），見表1。

2.2不同工齡的職業人群SCL-90比較

不同工齡的職業人群在恐怖以及精神病性兩因子上均存在統計學意義，工齡長的職業人群得分低于工齡短的，見表2。

表1　SCL-90各因子與全國常模、新疆職業人群常模的比較（±s）

表1　SCL-90各因子與全國常模、新疆職業人群常模的比較（±s）

項　目　SCL-90結果（n＝1819）全國常模（n＝1338）新疆職業人群常模（n＝2246）總　分　129.55±46.03b129.96±38.76　142.87±47.27軀體化　1.47±0.56ab1.37±0.48　1.67±0.66強迫癥狀　1.54±0.58ab1.62±0.58　1.71±0.64人際敏感　1.45±0.56ab1.65±0.61　1.54±0.59抑　郁　1.43±0.56ab1.50±0.59　1.57±0.61焦　慮　1.41±0.54b1.39±0.43　1.51±0.58敵　對　1.47±0.58b1.48±0.56　1.52±0.56恐　怖　1.35±0.54ab1.23±0.41　1.43±0.49偏　執　1.42±0.57b1.43±0.57　1.45±0.52精神病性　1.23±0.48ab1.29±0.42　1.41±0.50

注:與全國常模比較，Pa＜0.05；與新疆職業人群常模比較，Pb＜0.05。

表2　不同工齡的職業人群SCL-90的方差分析檢驗（±s）

表2　不同工齡的職業人群SCL-90的方差分析檢驗（±s）

項　目　≤5年（n＝968）＞5年（n＝851）　t　P心理健康總分　131.37±48.25　127.49±43.30　1.793 0.073軀體化　1.49±0.59　1.45±0.53　1.459 0.145強迫癥狀　1.54±0.59　1.54±0.56　0.342 0.732人際關系敏感　1.47±0.57　1.43±0.53　1.434 0.152抑　郁　1.45±0.58　1.41±0.52　1.478 0.139焦　慮　1.43±0.56　1.38±0.51　1.856 0.064敵　對　1.48±0.59　1.45±0.55　1.023 0.306恐　怖　1.38±0.56　1.32±0.51　2.509 0.012偏　執　1.44±0.59　1.39±0.54　1.949 0.051精神病性　1.26±0.50　1.19±0.44　3.213 0.001其　他　1.50±0.60　1.45±0.53　1.684 0.092

表3　不同工齡的職業人群工作緊張秩和檢驗

表4　同工齡的職業人群工作壓力秩和檢驗

2.3不同工齡職業人群的職業緊張比較

不同工齡的職業人群在工作緊張的各項因子上均存在統計學差異（P＜0.001），且工齡短的職業人群緊張得分高于工齡長的得分。結果見表3、表4、表5。

表5　不同工齡的職業人群組織支持缺乏秩和檢驗

2.4心理健康與職業緊張相關性分析

通過秩相關分析得出職業緊張與SCL-90各因子存在正相關關系，見表6。

表6　SCL-90各因子與職業緊張的秩相關（r）

3　討論

心理健康是指個體沒有心理疾病或變態，社會適應良好，具有完善的人格和能力，且能充分發揮潛能的一種心理功能狀態［16］。本研究結果顯示，新疆某地職業人群除軀體化和恐怖因子得分高于全國水平，其余因子均低于全國常模和新疆職業人群常模，這表明這部分職業人群的心理健康狀況較好，這與國內學者研究有所不同［17］，但與姜雨［16］新疆大型企業員工心理健康的研究相似。可能是由于新疆地區相對國內發達地區而言，經濟發展緩慢，生活節奏慢，社會壓力小，近而職業壓力相對較小；還有可能是隨著職業教育的開展，健康咨詢機構的建立促進了心理水平的提高。

本次結果中，不同工齡的職業人群在恐怖以及精神病性兩因子上有統計學差異，工齡越短，SCL-90各因子得分越高，心理問題越嚴重。這與連玉龍、劉繼文［9］的研究結果不一致，在這次結果中工齡短的人SCL-90各因子得分高于工齡長的職業人群，工齡短的勞動者面對陌生的工作環境，同時工作經驗較少，工作任務較繁重，在工作中又面臨著激烈的競爭和挑戰，所以相對工齡較長的人群而言，心理問題會略顯嚴重，導致這種結果還有可能是由于工齡組采取不同的分組方式造成的。

不同工齡的職業緊張比較，工齡短的人群職業緊張程度高于工齡長的。工齡長的職業人群有較強的綜合能力和工作成就感，很好的適應工作環境，從而可以應對各種緊張效應，而工齡短的人群由于他們缺少工作經驗，理性處事能力和自我調節能力欠缺，又渴望在事業方面獲得成就，相比工齡長的人群而言，他們更易感受到職業緊張和壓力，因而有較高的職業緊張得分。這與余結根等［3］對不同年齡、工齡護士職業緊張狀況的流行病學調查研究結果相似。

大量研究表明，職業緊張與心理健康是密切相關的［18-20］，當職業緊張水平越高時，其工作強度、壓力也會相對較高，當長時間不能適應人的需要和應變能力時，一些心理問題如負面情緒、焦慮、抑郁、強迫等隨之顯現出來。本研究中職業緊張與心理健康各個因子存在顯著的正相關性，這與以往研究結果一致。總之，應在不同工齡時期進行不同強度干預，為減輕職業緊張，提高和促進職業人群的心理健康提供有效科學依據。

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·論著·（社會心理）

The Relationship between People's Mental Health and Occupational Stress with Different Length of Service

Han Rui，Lian Yulong，Wang Lei，et al
School of Public Health，Xinjiang Medical University，Xinjiang 830011，China

【Abstract】Objective: To study the relationship between people 's mental health and occupational stress with different service length in order to chose a chance for reduce stress and improve mental health in a given area Xinjiang.Methods: Randomly stratified cluster sampling among respondents by service length，SCL-90 and occupational stress scale（JSS）were used to investigate and analyze.Results: Except the somatization，obsessive，depressive score，other SCL-90 subscale scores were lower than the Chinese and the Xinjiang local norms（P＜0.05）；There were significant differences between different working years of professional people in terror and psychoticism（t＝2.509，3.213；P＜0.05）and occupational stress scores（Z ＝-7.417～2.612，P＜0.05）.The mental health was associated with occupational stress（r＝0.345～0.374，P＜0.001）.Conclusion: Workers with short service length should be the focus in intervention of mental health and work stress.

【Key words】length of service；Mental health；Occupational stress；SCL-90

*基金項目:國家自然基金（編號: 81260425）

doi:10.13342/j.cnki.cjhp.2016.01.010

中圖分類號：C912.64

文獻標識碼：A

文章編號:1005-1252（2016）01-0045-04