關于做好基層農行黨建工作的幾點思考

傅宗舟 劉藹伶中國農業銀行吉安分行

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關于做好基層農行黨建工作的幾點思考

傅宗舟 劉藹伶
中國農業銀行吉安分行

摘 要：黨建工作是國有企業的根本，在企業中有著重要的地位和作用。本文從做好黨建工作重要性出發，分析當前基層行黨建工作現狀與不足，有針對性地提出下一步具體措施。

關鍵詞：黨建 基層 意見建議

黨建，即黨的建設的簡稱。農業銀行始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，通過不斷提升黨建工作水平，為全行健康穩定發展、改革創新提供了堅強的政治保證。當前，農行正面臨著對公、零售和縣域業務轉型的多重壓力，做好黨建工作顯得尤為重要。

一、加強黨建工作的重要性

（一）加強黨建工作有利于鞏固黨的執政基礎。隨著社會的不斷向前發展，傳統的以思想灌輸、開會、培訓為主的模式已經不能滿足新形勢下的群眾工作需要，這就要求我們黨必須順應歷史發展潮流，遵循當下員工的生活方式、思想觀念等的變化和規律，把黨建工作放在首位。

（二）加強黨建工作是落實“比超趕學”的表現。自開展“比超趕學”活動以來，各級黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心和促進和諧等方面做出了貢獻。黨建工作要把握時代的脈搏，把員工群眾的根本利益作為黨組織工作的出發點和落腳點，才能為自身的發展提供堅強的組織保證。

（三）加強黨建工作有助于推動我行改革與發展。當前，我國的國有企業面臨著一場巨大的改革浪潮，農行自然不能獨善其身，如何在改革大潮中占有一席之地：一方面要按照建立現代企業制度的要求，優化調整企業結構，達到提高企業生產效率的目標，另一方面要確保國有企業黨組織發揮和承擔起改革推動者的先鋒模范作用，進而充分調動各方的積極性，確保國有企業改革的順利進行。所以說，加強國有企業黨建工作有助于推動國有企業改革與發展。

二、黨建工作的不足之處

雖然黨建工作在全國各級行已經如火如荼的開展起來，黨建工作正在穩步地推進，但各級黨委黨建工作在實際操作中也存在一些不足之處，具體表現如下:

（一）基層黨組織的凝聚力和感召力不斷削弱。基層的黨支部是黨委的毛細血管，是黨建工作的基礎，也是各級行黨委的精神具體落實和執行的基層組織。近年來，隨著市場經濟的不斷發展，社會各種矛盾不斷涌現，各種外界壓力的增加，內部對公業務、零售業務和縣域業務轉型三座大山的壓力，員工無暇顧及黨建工作，這都大大降低了基礎黨組織的凝聚力和感召力。

（二）基層黨組織的不夠完善。很多時候，有些員工認為黨組織就是一種形式上的組織，沒有很大的實際意義。黨組織機構作為黨建工作的“組織者”，如果沒有實際建立起來，或者說不夠健全，那么黨建工作將無從談起。歸根結底，這是由于黨組織的制度不健全導致的。

（三）黨建文化沒有較好的融入企業文化之中。基層黨組織和工會在全年的工作安排上沒有很好的協調，存在一些重復的文化活動，或是組織活動流于形式等。降低了企業文化與黨建工作之間的親密度和合作度，不能共同促進、共同發展，使得黨建工作停滯不前，沒有起到相應作用。

（四）黨建隊伍人才匱乏。現實情況下，黨建隊伍中一般都是退居二線的老同志，他們的工作積極性和主動性不強，對新鮮事物的接受程度不是很強，同時參加業務培訓的機會次數較少，造成在黨建工作中墨守成規、難有創新。

三、如何塑造黨建工作品牌

（一）不斷完善制度和機制，有效推動基層黨建的能力和實力。有效推動企業管理的制度化建設，是增強黨組織的執政權威有效推手。具體來說，要建立健全有效的制度化手段，細化黨員，群眾參與企業發展的決策程度;黨組織要有效地參與決策，切實落實“雙向進入，交叉任職”的制度，為黨組織提高決策水平提供可靠保障；要將定期開展黨建活動制度化，這不僅有利于塑造企業黨建工作品牌，讓員工身心得到放松，還能實現企業經濟和社會效益目標。

（二）將黨建工作融入企業文化中去。黨建文化不是孤立游離的，只有與企業工作的核心任務、重點工作緊密結合，才能保持持久的生命力。新時期的黨建工作是不能搞孤立的，企業文化是一個企業的靈魂所在，黨建工作必須要與企業文化的構建工作相結合。企業文化強調的是一種人本文化，注重員工個性的發揮，注重員工對企業管理的主動參與和認同，這與我們的黨建工作有異曲同工之妙。所以，將兩者有機結合起來才能發揮出最大合力。

（三）共產黨員應密切聯系群眾開展黨建工作。一個共產黨員就是一面旗幟，每個共產黨員都應該不斷學習，發揮旗幟作用，發揮黨員干部的先鋒帶頭作用，黨員帶動群眾，以點帶面，全行上下共同學習進步。充分發揮黨建文化的滲透力、感染力和親和力，激勵基層黨組織為民服務熱情，以活動為載體，帶動和吸引黨員群眾、各類組織積極參與和諧社會建設，進一步密切黨群、干群關系，不斷提升基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，引導黨員干部建立共同的工作理念和價值觀念，激發黨員隊伍的生機與活力。

（四）加快建設一支高素質的黨建隊伍管理者。加快建設一支政治強、業務精、作風正的黨建工作隊伍，是做好企業黨建工作的組織保證。在干部選拔任用、人才隊伍建設和基層組織建設中始終堅持先進文化方向，為經濟社會科學發展提供堅強的組織保證。基層黨建干部要用科學的理論和正確的方法武裝自己，努力通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己，塑造出屬于我們自己的黨建品牌。

（五）黨建活動要加強考評，突出延伸性。要通過開展評選“紅旗項目部”、開展“黨員目標管理”等途徑，制定詳細的考核辦法，加強對基層黨建活動的考核，對黨員先進性作用的發揮及時給予評價提出改進意見，促進黨員先鋒模范作用的發揮。

作者簡介：傅宗舟（1988-），男，漢族，江西遂川縣人，大學本科，任職于農行吉安分行，助理經濟師，研究方向：農村金融；劉藹伶（1991-），女，漢族，江西吉安人，大學本科，任職于農行吉安縣支行，助理經濟師，研究方向：農村金融。