公務員休假不能隨便取消

公務員休假不能隨便取消

情鏈接：取消“取消休假”近似兒戲》人民日報2016年7月11日取消公務員雙休日，依據何在》京華時報2016年7月11日取消公務員雙休日”式公權任性為何一再重演》新京報2016年7月11日

【輿情回放】 7月9日，河北省唐山市豐潤區委辦公室、豐潤區政府辦公室為了配合城市工作聯合下發了一份《關于取消“雙休日”休假的通知》，要求下轄各單位從7月9日起至7月31日，一律取消“雙休日”休假。經媒體曝光后，當地官方意識到問題的嚴重性，該通知連夜被取消。

【主流聲音】 豐潤區下發的《關于取消“雙休日”休假的通知》是典型的“以下犯上”。其一，現行《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。《公務員法》也規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。國家法律在此，豐潤區下發此“紅頭文件”，顯然是下位法違反上位法的表現。其二，去年以來，國家一再強調落實帶薪休假制度。豐潤區取消“雙休日”之舉，顯然與上級精神背離。【網絡輿情】

@京華時報 : 違反法律法規，亂發“紅頭文件”是一種什么性質的行為，僅僅“連夜取消”就行了嗎？要不要有人為此負責，或者出來稍微解釋一下？@人民網:在全面依法治國的背景下，人們的權利意識開始強化，一些曾經不管不顧的權力不得不收斂。本例中，前腳發文后腳取消，說明發文者迫于輿論壓力的心虛。有必要指出，對這種亂搞，應有問責。

@湖南日報:不論有多少看起來正確的理由，一個地方的主政者，在出臺涉及多數人的政策時，都要考慮政策的合法性，都要進行政策后果評估，都要從“以人民為中心”的施政理念出發。

@菁莪裳華：“取消你的取消”，朝令夕改做到了極致。這對公務員是一種折騰，對政府的公信力也是一種傷害！

【決策點睛】 政府不僅是公務員的雇主，更是可以對整個社會使用公權力的管理者。僅近兩個月，類似的“橋段”，在滄州吳橋縣和廊坊霸州市，就已經先后重演過兩回了。站在“有權不可任性”的依法行政、權力法治高度，面對該行為，顯然又不能僅止于“連夜取消”了事，還必須進一步追究背后的任性濫權責任。否則，濫權者根本不用擔心付出相應代價，那么勢必不可能充分保證“有權不可任性”。要想真正做到“有權不可任性”，一個不可或缺的重要前提是，必須確保“有權不敢任性”。