工傷職工停工醫(yī)療期經(jīng)確認(rèn)可以適當(dāng)延長

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工傷職工停工醫(yī)療期經(jīng)確認(rèn)可以適當(dāng)延長

個案急呈

申請人范某系某運輸公司職工，2013年初發(fā)生工傷，治療了一年后經(jīng)相關(guān)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，還要繼續(xù)治療，但單位對其停發(fā)了工資。單位認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，工傷職工最多只能停工治療12個月，范某的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)結(jié)束了，單位不必再發(fā)其工資。無奈，范某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決單位繼續(xù)發(fā)其工資。

申訴人

我這因工受傷，病還沒治好，就不給我發(fā)工資，讓我一家老小吃什么喝什么？我是為什么受的傷啊，單位比誰都清楚吧。

被訴人

不是我們不想發(fā)工資，而是時限到了，有規(guī)定的。職工不能沾包賴吧。該付的我們都付，不該付的我們也絕不能妥協(xié)。

仲裁庭

范某的請求得到了仲裁機關(guān)的支持。

《工傷保險條例》中規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。”

從上述規(guī)定看出，單位拒絕發(fā)其工資的做法是錯誤的，申請人繼續(xù)治療是經(jīng)有關(guān)部門鑒定后做出的，是有法律根據(jù)的。