懷孕女職工調崗后能否降薪

懷孕女職工調崗后能否降薪

個案急呈

申請人高某原系某塑料制品有限公司的噴漆工人，工資標準是每月1580元，其勞動合同于2012年12月31日到期。2012年12月初，高某懷孕。2013年初，高某調離有毒有害崗位，在組裝和擦酒精崗位工作，雙方沒有簽訂勞動合同。2013年6月，公司無任何方式通知，將其工資由每月1580元減為每月1075元。高某認為自己應受法律保護，要求恢復其工資。

申訴人

懷孕女職工就是不招人待見，2013年單位減員，我被調到噴漆崗位的，現在沒勞動合同，就開始少發工資給我，太不像話了。

被訴人

我們公司噴漆崗位工資是1580元，檢查崗位的工資標準是1075元，申訴人的崗位屬于檢查崗，我們這是根據崗位定薪，不存在違法行為。

仲裁庭

申訴人的請求得到了仲裁庭的支持。

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式通知。在本案中，申訴人在與被訴人簽訂的勞動合同有效期內懷孕，勞動合同期限應順延至申請人哺乳期結束。被訴人因減員調整申訴人的工作崗位，未與申訴人協商，擅自降低其工資待遇，違反法律規定，應恢復申請人原工資，并支付扣發的2013年6月工資505元。