向畸形的“加班文化”說不

○盛人云

向畸形的“加班文化”說不

○盛人云

當下中國可謂是加班大國，加班文化成了正確的職場“意識形態(tài)”。從深圳富士康工廠流水線上的裝配工人到北京國貿三期高級寫字樓里的金領，他們領著不同水平的薪資，體驗著不同的工作環(huán)境，有一點卻是相同的，那就是加班。

近年來，“過勞肥” “過勞死”不時進入公眾的視線，刺激老百姓關于生命和健康的敏感神經。而在這種現(xiàn)象的背后，是強大的“加班文化”。據(jù)調查，近6成加班族反映自己的身體狀況每況愈下，“壓力” “熬夜” “亞健康” “過勞死”成為他們心頭揮之不去的陰影。盡管如此，面對難以排遣的就業(yè)和生活壓力，多數(shù)受訪者仍表示不得不延續(xù)被自愿加班的生活。以至于“年輕人，不要老熬夜”，習大大這樣一句關心的話，曾讓無數(shù)網友為之“哭訴”、點贊。這也從一個側面說明，熬夜加班已經成為多么普遍的現(xiàn)象。

“加班文化”既不合理，又不合法。《勞動法》被束之高閣，員工的生命被漠視，合法權益被踐踏，由此帶來的一系列問題，值得引起高度重視。

長遠來看，“加班文化”傷害的遠遠不止是員工，更是企業(yè)的轉型升級潛力，至于整個社會的和諧發(fā)展。向畸形的、不健康的“加班文化”說不，既要靠勞動者的自我保護意識，靠社會輿論的正確引導，還要靠執(zhí)法部門的嚴格執(zhí)法與監(jiān)督。