關于油田青年家庭婚姻狀況的調查

辛志超

（大慶油田礦區服務事業部，黑龍江 大慶 163319）

關于油田青年家庭婚姻狀況的調查

辛志超

（大慶油田礦區服務事業部，黑龍江 大慶 163319）

青年是企業的生力軍。要始終關注油田青年職工的家庭婚姻狀況，掌握婚戀發展規律，更好地為油田穩定發展、青年成長成才提供幫助。

青年；婚姻狀況

愛情、婚姻、家庭，是人生青年時期面臨的重大課題。戀愛、婚姻、家庭的穩定及幸福，直接影響著青年的心情與狀態，從而進一步影響著他們的人生觀、價值觀。因此，從深層次上講，青年員工的愛情、婚姻、家庭也對企業發展創效和社會和諧穩定產生影響。

一、油田青年婚戀家庭觀的變化趨勢

（一）婚戀心理多樣化

1.大多未婚青年對未來婚姻普遍呈現樂觀心態，有信心使自己的婚姻幸福，愿意為營造幸福的婚姻付出真誠的感情。

2.青年朋友們對自己和對方的情感很尊重，情感的需求和滿足是婚姻生活以及組成家庭中的第一要素。

3.傳統男強女弱觀念仍是主導，“男主外，女主內”和“門當戶對”的傳統觀念仍是主流思想，絕大多數青年朋友們認為婚姻關系中，男性應該比女性更出色。

4.離婚、喪偶導致單身的青年，普遍對再婚具有積極謹慎的態度，并呈現消極思想，主要來自對自我的不自信以及對客觀現狀的消極認識。

（二）擇偶標準現實化

1.興趣愛好和脾氣性格成為油田青年擇偶的首要標準。更加關注雙方之間的共同追求和默契程度，相同的興趣愛好、脾氣性格會讓婚姻生活更加和諧，會在青年的感情發展和今后的婚姻生活中起到重要的作用。

2.“郎才女貌”依然是男女青年擇偶的真實寫照。男性在選擇女性時往往不注重才氣學歷，而把外表放在首位。女性在擇偶時比較“理性”，更傾向于尋找一個性格好適合共同生活的伴侶，但同時對經濟條件或事業基礎有一定要求，表明當代女性青年擇偶過程中的現實性。

3.相當一部分未婚青年對擇偶的硬性界定很清晰，主要在年齡、學歷、家庭、是否是正式工作、工作位置等條件上絕不“妥協”，這也導致了非大慶本地員工、偏遠單位尤其外圍單位員工的個人問題不容樂觀。

（三）家庭生活享樂化

一方面是過度的物質追求。油田適婚青年大多是80、90后，很多是“油二代”“油三代”，從小就衣食無憂。當他們步入婚姻殿堂的時候，雙方父母又為他們準備好了房、車，使更多青年缺少生活的壓力。同時，隨著生活條件不斷的優越，消費欲望更加強烈，超前消費、過度消費往往使青年沒有積蓄，甚至入不敷出。

一方面是過熱的精神享樂。一些青年追逐時尚、注重個性，飯店、酒吧、歌廳、洗浴等娛樂場所成為他們娛樂活動、人際交往、吃喝玩樂的主要場所。一些青年不求上進，安于現狀，過度的追求個人自由，逃脫社會責任，家庭責任心越來越差。

二、油田青年婚戀家庭存在的突出現實問題

(一)大齡青年結婚難

客觀因素。一是工作忙、交際面狹窄。二是家人朋友的干涉。三是地域問題。四是前線未婚男女青年比例失衡，女青年數量的嚴重不足，在一定程度上縮小了男青年擇偶的范圍。

主觀因素。一是認知偏差影響擇偶標準。主要包括自我認知偏差和婚戀觀念偏差。二是青年受自閉心理影響。三是事業和婚姻位置不當。

（二）已婚婚姻穩定難

現代青年傳統的婚姻家庭觀念正在不斷遭受沖擊。一是婚姻觀念變淡。二是婚姻受挑戰與沖擊。三是對婚姻缺少安全感。

（三）外圍子女教育難

一是受地域的局限。重點學校、幼兒園、啟蒙學校等一般分布在大慶主城區，相比之下外圍城區的教學質量、硬件設備、學生管理等各方面都存在差距；二是受時間的局限。一些外圍職工雖然家住在主城區，但每天都需要早出晚歸，到外圍城區進行工作，與孩子接觸的時間較少，缺少對孩子的照顧、輔導和教育，更偏遠的外圍油田員工每周回主城區一次，與孩子溝通的機會就更少。

（四）艱苦行業員工配偶家屬偏多

從事艱苦行業的員工在擇偶時存在劣勢，只能退而求其次，選擇沒有穩定工作的配偶。此外，由于很多艱苦行業員工長期在外工作，接觸的環境和人員受到一定局限性，在擇偶時往往選擇了外地配偶，造成家屬偏多。

三、影響油田青年婚戀心理的主要因素和對策建議

（一）油田團組織在婚戀交友上發揮作用需進一步改進

油田團組織一直以來積極為團員青年婚戀交友搭建平臺，并以油田共青團協作區為單位定期開展各類豐富多彩的青年聯誼活動，同時積極運用新媒體，建立交友QQ群等聯誼媒介為青工提供服務。在今后的工作中，各級團組織要為青年男女相識相知創造條件，擴大未婚青年的交流、交友范圍。針對單身青年的特點，創造內容豐富、形式多樣的聯誼活動，在學習、娛樂、休息等社會交往和交流的過程中，實現他們對新生活的追求，尋找自己的理想伴侶。

（二）外拓市場員工串休輪休制度需進一步改善

以海塔油田為例，前線工作地點偏遠，工作區域人員數量少，職工在工作和家庭上都受到很大挑戰與壓力，個別員工因長期工作在這樣的環境下，導致在工作中情緒不穩定，言語少。許多前線員工認為目前的串休輪休制度不利于員工的身心健康和家庭穩定，建議相關部門對輪休制度進一步改進。同時，建議在前線建立對接的心理咨詢站點，了解每個青工的個人及家庭情況，多與青年員工交流，對出現問題的人員進行專門的心理咨詢，幫助他們走出困境，保證青工身心健康。

（三）針對員工家屬就業指導需進一步加強

建議相關部門建立油田員工家屬就業培訓基地，明確工作職責，針對員工家屬進行就業指導，幫助員工家屬了解就業形勢、掌握就業政策、更新就業觀念、調整就業期望、增強創新創業意識、提升就業能力和整體素質。定期發布油田用工需求，在油田企業外用工優先考慮油田職工家屬，特別是家庭困難的，解決前線職工的后顧之憂。

（四）針對員工婚戀家庭觀引導需進一步強化

定期對青年員工就婚姻、家庭課題展開討論或舉辦講座，樹立正確的婚戀價值取向。進一步挖掘宣傳教育資源，通過多種途徑，采取有效措施，宣傳先進婚姻家庭文化，以夫妻雙方互相促進、共同成長的事例激發大家向他們看齊，用文明健康的婚戀觀指導婚姻家庭的生活實踐。建立專門的父母學校網站，對準爸爸媽媽或剛剛當上爸爸媽媽的青年員工提供專門服務，使他們盡快走出迷惘期，進入人生重要角色。

〔責任編輯：李敬晶〕

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1002-2341（2016）04-0122-02

2016-06-15

辛志超(1982-)，男，黑龍江大慶人，主任，助理經濟師，主要從事黨群、紀檢工作理論研究。