職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)參保不滿15年能終止勞動(dòng)合同嗎

職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)參保不滿15年能終止勞動(dòng)合同嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人葉某系某單位職工，于2016年11月達(dá)到法定退休年齡。2014年10月，單位通知他終止勞動(dòng)合同。葉某提出本人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不足15年，單位不能終止勞動(dòng)合同，等本人達(dá)到法定退休年齡辦理退休時(shí)，才能終止勞動(dòng)合同。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，葉某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

我還差兩年就退休了，你再讓我工作兩年，讓養(yǎng)老金繳費(fèi)年限達(dá)到15年，再終止勞動(dòng)合同。到時(shí)候你留我，我都不干了。

被訴人

不滿15年還可以繼續(xù)繳費(fèi)啊，參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并不影響退休后拿養(yǎng)老金。

仲裁庭

葉某的請(qǐng)求沒有得到仲裁庭的支持。

《社會(huì)保障法》規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。”但后面還有內(nèi)容就是“也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。”由此可見，單位的做法并無不妥，但應(yīng)當(dāng)向職工宣傳有關(guān)規(guī)定，以解除其后顧之憂。