一帶一路背景下浙江企業包容性增長研究

摘 要：一帶一路是2013年習主席提出了新暢想，旨在推動全球化的經濟貿易，充分利用我國和相關國家的雙邊機制，構建大區域內的貿易、文化、經濟合作平臺。浙江企業的發展狀況從全國經濟發展態勢來看始終處于前列，其接受新技術、新工藝的速度較快，并且自主創新能力較強，而在一帶一路背景下浙江企業想要進一步提高綜合競爭力，應深入探討包容性增長的新理念，結合企業自身的發展狀況，避免盲目地追求經濟效益，應盡量實現經濟和社會的可持續發展。本文簡要介紹了包容性增長的概念，分析了當前浙江企業發展現狀，闡述了一帶一路背景下浙江企業包容性增長發展策略，以供參考。

關鍵詞：一帶一路背景下；浙江企業；包容性增長

一帶一路是一種發展合作的新倡議和新理念，依靠原有的區域合作平臺，借助于傳統的絲綢之路文化內涵，和多個國家建立緊密的經濟合作關系，打造文化包容、經濟融合、政治互信的共同體。一帶一路背景下，我國傳統企業的運營發展面臨著更大的困難和挑戰，為了積極響應國家號召，浙江企業應積極探索新出路，而包容性增長為企業的發展提供了一種新思路，其倡導經濟增長過程中的和諧發展、公平共享和機會均等，幫助企業改變傳統的生產運營和管理模式，真正推動浙江企業的協調、穩健發展。

一、包容性增長概念概述

2007年亞洲開發銀行首次提出了包容性增長的概念，這種概念的最終目標是實現經濟和社會的持續、協調發展，其倡導的是合理、公平地使全人類都能夠共享經濟增長的成果，是一種機會平等的增長，并且該銀行還認為實現包容性增長的關鍵在于充分提高潛在勞動力積極性或者挖掘勞動力的潛力，在整個經濟活動中保持最大化的勞動力，不僅要推動經濟增長，而且應減少世界的貧困人口數量，提倡在競爭中不斷創新，增加不同地區的經濟文化交流，降低失業率，加強自然生態環境保護。總而言之，包容性增長的核心理念是在推動經濟增長的過程中，應多關注社會的弱勢群體，促進各區域的協調發展，使更多的人甚至所有的人都能夠享受到經濟發展的成果。另外，企業包容性增長主要是指在日常的運營發展過程中，應注意和供應商、銷售商以及企業員工處理好關系，肩負起社會責任，加強環境保護，實現更好、更快發展，從本質上來講，企業包容性增長主要包括兩方面內容：一方面，協調企業內部領導與員工、員工與員工之間的關系，改善員工生活和工作條件，為員工提供公平、公正、平等的發展和晉升機會，做好企業內部的宣傳和培訓工作，打造良好的企業文化，提高員工的責任感和榮譽感；另一方面，協調企業和其它外部企業或者社會的關系，避免同行業企業之間的惡意競爭，并且切實擔負起社會責任，注重保護環境，嚴格遵守商業和職業道德，做一個有強烈社會責任感的良心企業。

二、當前一帶一路背景下浙江企業面臨的挑戰和困難

1.自主創新能力不足

浙江省處于我國的中部地區，人口數量較多，很多浙江企業主要是從事一些勞動密集型產業，對于勞動力的依賴性較大，產品技術含量低，由于缺乏高素質的專業人才，使得企業的自主創新不足。當然，造成這種局面有多方面原因，我國對于專利成果的支持和保護力度較弱，市場中存在大量的山寨產品，盜版假冒偽劣產品遍地都是，政府對于國企和外企的支持力度明顯高于中小型民營企業，這給很多企業造成較大的壓力和困境。

2.資金不足

近年來，我國浙江省高新科技產業快速發展，這在很大程度上推動了浙江企業的發展，特別是一帶一路背景下一些企業由于資金不足、融資困難，使得企業轉型升級面臨較大困難。很多企業由于流動資金不足，大量產品長時間積壓滯銷，嚴重影響正常的生產運營。長時間以來，中小型企業在融資方面都存在較大難度，很多銀行或者金融機構不愿意向中小型企業放貸，雖然我國陸續出臺了一些扶持政策，但是效果還不明顯，因此一帶一路背景下很多企業依然面臨著嚴峻的融資問題。

3.人才不足

浙江省一直以來都是高新科技人才培養的重要省市，高等院校較多，但是很多高素質專業型人才多傾向于福利好、待遇好的外企和國企，這就使得中小型企業在招聘人才時難度很大，招聘質量水平也參差不齊。例如，很多企業缺乏高素質管理人員，整個企業的管理模式比較落后，一線生產崗位的高技能工人數量明顯不足，人員流動性較大，嚴重影響了企業的穩定發展。一帶一路背景下，浙江企業需要在人才招聘方面多下功夫，采用多種優惠政策，積極吸引高素質人才。

三、一帶一路背景下浙江企業包容性增長發展措施

在一帶一路背景下，浙江企業的包容性增長發展策略對于促進當地經濟的快速發展，同時實現經濟發展與環境保護的相互融合具有重要意義，具體的發展策略如下：

1.加強自主創新

創新是發展的第一動力，一帶一路背景下浙江企業應依托有利的外界環境和地理優勢，加強自主創新，加快企業的產業結構轉型升級，不斷提高市場綜合競爭力。首先，浙江企業應從企業自身的實際發展狀況發展，積極尋求和當地高等院校或者科研機構的交流和合作，建立科研學術合作聯盟，利用高校和科研機構的人才優勢，加大科技研究，和企業生產需求相融合，促進多領域的創新合作。其次，一帶一路背景下浙江省政府應高度重視中小型企業的發展，為它們的自主創新提供技術、資金方面的支持，堅持公平競爭、平等待遇、一視同仁的服務理念，充分利用財稅杠桿，適當加大對于中小型企業的財政科技投入，使更多中小型企業可以參與到科技發展規劃中來。最后，政府應加大知識產品和專利成果的保護力度，促進產品升級，完善相關法制，為企業自主創新提供重要的法律支持。

2.財政激勵

在一帶一路背景下，我國和其它國家的貿易增多，而財政激勵對于國內企業的發展就顯得尤為重要。浙江省政府應立足于全國發展的大趨勢，充分利用財政激勵政策，推動經濟和社會的協調、可持續發展。財政激勵政策是一種法律和經濟的綜合行政政策，其包含金融機構扶持、政府采購、稅收減免、無息貸款等。當前財政激勵政策的實施，在一定程度上促進了浙江中小企業的發展，但是對于企業實現包容性增長還遠遠不足，因此我國經濟整合相關財政政策，健全中小企業的財稅政策體系，為中小型企業提供多樣化的金融服務和金融產品，實現最大化的社會效益、環境效益和經濟效益。

3.人才發展規劃

人才是浙江企業實現包容性增長的關鍵，直接關系著企業的生存和發展，因此一帶一路背景下浙江企業應從企業發展的實際情況出發，設計科學、系統的人才發展規劃。一方面，穩健、有序地實施人才培養和人才引進計劃，制定科學有效的激勵機制，利用分配股權、提供基本生活保障、優惠薪資待遇等方式，主動吸引高素質專業人才；另一方面，做好對企業員工的在職培訓和繼續教育，明確企業的人才培養和職業教育計劃，通過講座學習、實驗演練等多種方式，提高企業工作人員的文化素養和勞動技能，為企業員工提供外出深造的機會，逐漸優化企業的人才結構。在21世紀，最貴的是高素質人才，企業只有充分認識到這一點，才能夠為自身發展提供更多動力支持。

4.打造包容性企業文化

企業文化對于企業的生存和發展非常重要，通過優秀的企業文化，可以有效增強企業凝聚力，激勵、留住和吸引高素質人才，釋放每個員工的最大潛能。一帶一路背景下，浙江企業應積極打造包容性企業文化，首先，企業創新是一個冒險的過程，有可能會失敗也有可能會成功，是一個不斷發現問題解決問題的循環過程，在自主創新過程中有可能某些理念或者知識是不正確的，但是如果一出現錯誤就進行懷疑或者指責，那么將不會獲得最后的成功，因此企業應營造包容失敗、允許失誤的氛圍，給予技術人員以勇氣和信心，鼓勵更多工作人員積極去創新和探索。其次，企業領導者應知人善任，不能嫉妒別人的才能，或者容不下能力超過自己的人，從而出現打擊人才、壓制人才和排斥人才的問題，嚴重影響企業的發展。企業應鼓勵員工不斷提高自己，對高素質人才給予特殊獎勵，從物質上和精神上多一些關心，為不同專業、不同技術職務、不同年齡的工作人員提供公開、公平、公正的競爭機會，結合不同類型人才的特點，為他們提供成長和發展的平臺。最后，企業包容性增長不能只談合作不談競爭，合作和競爭可以相互促進，如果企業只有合作沒有競爭，會影響員工的積極性和主動性，如果只有競爭沒有合作，會導致企業無法正常的協調運轉，因此企業應營造合作和競爭共存的文化氛圍，鼓勵員工之間的公平競爭，也促進員工之間的溝通合作，使工作人員在工作中釋放最大的活力和潛能，不斷提高工作效率和工作質量。

5.增強社會責任感

企業作為整個社會大集體中的一個重要組成部分，應該真正肩負起社會責任，增強社會責任感和公共服務精神。

（1）實現良好經濟效益

一帶一路背景下，企業之間的競爭越來越激烈，實現良好的經濟效益是企業肩負社會責任的重要基礎。一方面，積極學習現代化企業管理模式，運用先進的管理方法，開拓創新，挖掘潛力，降低生產成本，提高各種資源利用率，不斷提高經濟效益，改善人們的物質生活水平；另一方面，運用現代化科學技術，不斷提高企業的生產運營效率，實現控制管理的自動化，減輕勞動強度，提高企業員工的科學技術水平，推動企業的集約型轉型升級。

（2）發揮表率作用

一帶一路背景下企業包容性增長除了追求經濟增長以外，還要發揮遵紀守法的表率作用，嚴格遵守我國的勞動法、消費者權益保護法、環境保護法等法律法規，在日常生產運營中規范和約束企業行為，堅持合法經營、誠信經營，帶動企業員工做一名遵紀守法的好公民，為法治社會建設貢獻自己的一份力量。

（3）保護自然生態環境

自然生態環境是人們賴以生存的根本，粗放型的企業發展模式給地球自然生態環境帶來不可磨滅的傷害，因此企業必須要注意保護自然生態環境，尤其是對于企業自身加工生產中產生的各種廢水、廢氣和廢物，必須嚴格按照我國環境保護法相關規定，經過專業的處理和凈化，達到排放標準以后再進行排放，嚴格控制污染物排放總量。同時，在企業內部開展環境保護宣傳教育，強化員工的環境保護意識，在生產運營過程中始終堅持環境保護理念，做一個環保型的企業。

四、結束語

一帶一路背景下，企業包容性增長對于我國整體經濟的更好、更快發展有著非常重要的現實意義。當前，浙江企業在生產運營發展過程中還面臨著一些困難和問題，想要真正實現包容性增長，應從多方面共同入手，需要社會、政府和企業的共同努力，從而推動企業的可持續發展。

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作者信息：楊留華（1968- ），男，江蘇，浙江樹人大學，講師，研究生，產業組織、產業經濟