基于跨界效應的知識女性心理健康的思考

石萍萍

基于跨界效應的知識女性心理健康的思考

石萍萍

由于角色切換失敗而導致的女性心理健康問題正從心理素質健康、職業角色、社會角色、自我效能感等層面逐漸反映出來。角色履行乏力尤其體現在知識女性群體。跨界效應以系統的視角，從壓力形成、累積的機理對知識女性心理健康問題的表現形式和典型的行為結果之間的關系進行剖析討論，為研究知識女性以及家庭成員情緒跨界效應提供了系統性和整體性視角，建議從情緒管理入手，將知識女性的工作、家庭環境作為系統化組織進行研究。

跨界效應；知識女性；心理調適

隨著經濟與社會的轉型，家庭作為社會的最小單位，其結構也在持續變化，對女性在工作和家庭角色間的轉換及調節能力提出了更高要求，而角色轉換成功與否亦會影響角色的后續履行效果。研究顯示，工作、家庭間角色轉換和履行的失敗會引發職業倦怠、健康問題，并在家庭生活和人際交往中引發退縮性行為(Burke and Deszca 1986;Burke et al. 1984;Jackson and Maslach 1982)。從系統論的角度來看，女性角色轉換的失敗及沖突源于組織中的一系列物體之間存在著一定的互動關系。例如，生命系統認為物體間存在著實質性的交換。家庭系統也認為家庭不是個體的簡單堆積，而是存在著一種系統性關系，通過行為和情感相互聯系并相互影響。從系統性角度剖析家庭結構及社會化的家庭組分（成員）互動效果，有助于對行為沖突導致的情緒跨界、轉移的形成和發展進行監控和管理。

一、家庭系統特征

波文在20世紀40年代首先以家庭、家庭關系、家庭成員個體本身以及個體間的互動過程中的情緒為對象，發現家庭成員的行為是家庭行為互動的結果，并提出了家庭系統的思想理論，主張關注家庭成員情感行為互動機制(Day,1995)。1975年，Kantor等學者提出“家庭系統”的概念，認為家庭系統與社會系統一樣復雜、開放，把家庭中的每個成員看作單獨的組分，緊密相連，彼此影響、相互制約。然而，由于系統結構強調整體，而非局部。所以，對家庭系統進行分析必須以結構分析為核心展開。心理學者（韻江、鞠壘，2010）對“工作-家庭沖突”問題的國內外研究進行了梳理，從“自我分化”“慢性焦慮”和“三角化”等幾個角度，揭示了夫、妻在各自工作家庭角色互換過程中表現出的顯性和隱形特征，展示了家庭關系的變化過程。

二、跨界效應

跨界傳遞（現象）是用來描述個體由于壓力增加而導致同伴壓力升級的現象（Bolger,Delongs,Kessler,&Wehington, 1989b）。Wilensky(1960)提出了溢出模型（spillover model），發現個體在遭受到工作壓力之后，受損的情感會對家庭性職能造成侵害，這種情緒的轉移會在家庭和工作之間進行雙向傳遞。Burke,Weir,& Dowors(1980)對工作壓力影響伴侶壓力感受的過程進行了研究，發現了情緒的傳遞、轉移現象，證實了個體向配偶進行的壓力轉移現象。Jones和Fletcher,(1993)等學者的研究成果也證實了個體的工作壓力會影響配偶的心理壓力感受。Westman(1998)通過“沮喪”“經歷過的消極行為”“實施過的消極行為”幾個指標對夫妻間情緒轉移進行了橫截面研究，結果證實夫妻間存在一種沮喪情緒的雙向傳遞。

三、職業女性心理問題成因分析

西方心理學家從社會角色、職業生涯的發展等方面出發，總結了知識女性心理素質、職業和社會角色等方面，提出了女性職業生涯的發展理論（吳凱，1999）,國內學者則通過發展心理的角度對女性的人格特征進行了分析，揭示了知識女性心理困擾的來源與調試途徑（方俐洛、凌文輇等,1991；張愛蓮，1999）。

1.知識女性心理亞健康的成因

心理“亞健康”狀態最為常見的兩種表現就是焦慮和抑郁。西方職業心理學家強調了員工的身心健康程度不僅受外界信息的強度、頻率和持續時間的限制,而且還受其心理素質的制約。所以，心理素質決定著員工身心健康水平、工作效能感和生活滿意度等方面。眾多學者相繼從心理素質健康、職業角色、社會角色、自我效能感等層面對知識女性心理健康進行了理論及實證的研究。張向葵（2001）以分層隨機抽樣的方法,在全國15所高校進行了隨機抽樣調查，分別從心理素質、健康水平、職業心理特點、角色心理特點等方面調查，結果顯示，知識女性在外傾性、情緒穩定性、掩飾性維度、精神質維度等方面明顯優于一般女性，對情緒控制和外界適應性較強，在自我觀念，健康的總體水平上,知識女性明顯優于普通女性,但心理健康水平偏低明顯。在情緒情感健康維度上，知識女性低于普通女性，無法成功地進行工作家庭角色的轉變成為了情感壓力的主要來源。在意志品質、社會適應性上，知識女性與普通女性并無顯著差異。對于職業壓力感則明顯高于普通女性甚至男性，但在職業效能感上則更加自信，但明顯低于男性。而對家庭工作角色互換影響最大的角色心理特點來說，知識女性對傳統女性角色的認知與接受程度較普通女性低，這也構成了知識女性職業壓力以及工作家庭沖突的主要來源。同時，在角色滿意度上,知識女性與普通女性都顯著低于知識男性，對自身社會地位、角色義務感不滿意，反映出社會意識形態中依舊存在明顯的性別歧視，而當知識女性將更多時間與精力投入到工作中，就會與母親、妻子的家庭屬性角色發生沖突，造成女性心理壓力增加，對女性職業心理和角色心理提出更大挑戰。導致壓力越大、挑戰性越大的崗位，越容易引發女性心理問題（賴小林，邱可榮，鄭淑超，2012）。

2.生理性誘因

自然規律所帶來的身體變化也在時刻考驗著女性的審美觀、價值觀甚至人生觀。由中國婦女發展基金會發起的女性“雙心”健康公益項目旨在通過對心臟、心理疾病的兩項研究，提升我國女性在心臟、心理疾病方面的防治工作的有效性，從而提高婦女健康程度。Daniel,Price S，Long A F等研究發現更年期女性的心理狀況與人格特征密切相。關尤蔚、劉強等學者研究發現女性在妊娠焦慮和恐懼癥會伴隨著整個妊娠階段。也有研究發現女性心理健康呈現出U型趨勢，即在新進員工和即將退休年齡階段表現出心理健康程度較高的趨勢，這也和30-50歲之間女性所要承擔的社會和家庭角色更加多元和復雜有關。郭黎巖、顧華康等學者研究發現絕經期女性抑郁、焦慮、強迫癥更加明顯，更年期婦女心理問題發生率更高（顧華康，張云貴，宋家衛，2010）。

跨界效應不僅解釋了工作-家庭沖突的跨界效應是家庭成員的壓力源，為系統性研究工作-家庭沖突提供了論據，同時也論證了工作-家庭沖突與工作性退縮行為的關系。因此，對于職業女性心理健康問題進行干預，要從每個家庭組分的情緒管理入手，將家庭作為一種系統化組織進行研究。同時，從情感性跨界效應角度研究家庭-工作沖突有利于建立有效的預警機制，從而有地提升、改善家庭關系，并促進個體的社會性發展。

[1]Michel.J.S,2011,“Antecedents of Work-Family Conflict：A Meta-Analytic Review”,Journal of Organizational Behavior,32(5)：689-725.

[2]Ng.T.W.H.And D.C.Feldman,2012,“The Effects of Organizational and Community Embeddedness on Work-to-Family and Family-to-Work Conflict”,Journal of Applied Psychology, 97(6)：1233-1251.

[3]Powell,G.N.,A.M.Francesco and Y.Ling, 2009,“Toward Culture-Sensitive Theories of the Work-Family Interface”,Journal of Organizational Behavior,30(5)：597-616.

[4]Daniel C M，Roger A.The mental health status in persons after sterilization［J］.Journal of Psychiatry，2010，23(3)：985-986.

（作者單位：淮陰工學院商學院）

10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.24.033

2016年淮安市男女平等理論研究課題“女性公務員心理健康研究-以江蘇淮安女性公務員為例”（項目編號：D7）]