小議企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及措施

劉曉萌

寧夏農(nóng)墾集團有限公司

小議企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及措施

劉曉萌

寧夏農(nóng)墾集團有限公司

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立起來，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，給企業(yè)的發(fā)展帶來了新的活力與生機。紀(jì)檢監(jiān)察工作的思想觀念和方法也要與時代緊密相連，不斷創(chuàng)新。

紀(jì)檢監(jiān)察；問題；措施

一、目前紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題分析

近年來，伴隨著我國法律制度的不斷實施與完善，推進了我國紀(jì)檢監(jiān)察工作的不斷發(fā)展，并取得了一些成效，但同時仍存在著一些問題與不足，具體主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.紀(jì)檢監(jiān)察人員在思想缺乏正確的認(rèn)識

紀(jì)檢監(jiān)察工作關(guān)系到整個社會的繁榮發(fā)展，是維護國家安全與人民利益的神圣工作，因此，對紀(jì)檢監(jiān)察人員的要求比較嚴(yán)格，需要從大公無私、秉公辦事的工作理念出發(fā)。然而，一些工作人員認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作一份比較容易得罪人的工作，因此在工作中總是存在著一些顧慮和畏懼的心理，工作積極性較差。一是怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。一些紀(jì)檢監(jiān)察人員總是擔(dān)心自己的工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，在紀(jì)檢監(jiān)察中與領(lǐng)導(dǎo)的意見不和，引起與領(lǐng)導(dǎo)之間發(fā)生矛盾，從而對自己的前程造成影響；二是會擔(dān)心影響自己的人際關(guān)系。自從封建社會以來，我國為官之道最講究的是人際關(guān)系，一些工作人員擔(dān)心與同僚發(fā)生不悅，得到不到同僚的支持，從而影響到自己的前途。

2.紀(jì)檢監(jiān)察人員的素質(zhì)偏低

眾所周知，紀(jì)檢監(jiān)察人員的素質(zhì)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量起到關(guān)鍵性的作用，因此需要引起重視。因此，在紀(jì)檢監(jiān)察工作中需要從兩個方面嚴(yán)格要求紀(jì)檢人員，一是要求紀(jì)檢人員要有較高的思想政治素質(zhì)；二是要求紀(jì)檢人員擁有非常專業(yè)操作水平。而對于目前紀(jì)檢工作來說，紀(jì)檢監(jiān)察人員普遍存在著素質(zhì)較低，人員業(yè)務(wù)不高、人員配備不合理等現(xiàn)狀。如一些企業(yè)對紀(jì)檢人員的配備數(shù)量較少（一般為1至2名），如果有一名人員缺席或者發(fā)生崗位變動，沒有其他人員進行代替，這將造成工作出現(xiàn)脫節(jié)問題，影響到紀(jì)檢工作的正常實施。

3.紀(jì)檢監(jiān)察的對象認(rèn)識不夠

紀(jì)檢監(jiān)察工作的最終目是為了監(jiān)察企業(yè)日常工作中人們是否存在著違規(guī)和腐敗現(xiàn)象，因此，成為了企業(yè)中必不可少的工作之一。然而，在一些企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，由于一些員工對紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)識不夠，不能很好理解其工作的重要性，普遍認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作是不必要的，不能很好的配合紀(jì)檢工作，從而對紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展和實施造成了影響。

4.在紀(jì)檢監(jiān)察方式采納上存在的問題

紀(jì)檢監(jiān)察工作能否順利展開與質(zhì)量能否得到提升與紀(jì)檢監(jiān)察方式關(guān)系較大，然而，我國有些企業(yè)在紀(jì)檢方式的采納上仍存著以下幾個方面的問題：

4.1 采用簡單粗暴的紀(jì)檢監(jiān)察方式。在紀(jì)檢監(jiān)察過程中，一些紀(jì)檢人員缺乏有效的規(guī)章制度作為支撐，對紀(jì)檢工作的內(nèi)空及目的缺乏了解與認(rèn)識，紀(jì)檢方式簡單粗暴，普遍認(rèn)為紀(jì)檢工作的宗旨就是為了管理好人、整治他人，當(dāng)管理對象出現(xiàn)不配合時，并不采取耐心的批評教育方式，而是采取強暴的處理方式，從而引起了管理對象的不滿，就會很不樂意配合紀(jì)檢監(jiān)察工作，這樣不利于紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。

4.2 缺乏創(chuàng)新的紀(jì)檢監(jiān)察方式。隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和科技的創(chuàng)新，在這種情況下，給紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來一些新問題，因此需要采用創(chuàng)新的紀(jì)檢監(jiān)察方式，結(jié)合目前的情況對問題進行處理。有些紀(jì)檢監(jiān)察人員工作被過去取得的成效而感到驕傲，不懂得如何利用之前的成效總結(jié)出一些創(chuàng)新的紀(jì)檢方式，以應(yīng)對當(dāng)前現(xiàn)社會發(fā)展中出現(xiàn)的新問題。

二、加強紀(jì)檢監(jiān)察工作的措施

1.建立健全紀(jì)檢監(jiān)察懲防體系

制度是長效性的規(guī)范措施，利用制度管人、管事、管物、管權(quán)，是從根本上解決腐敗問題和清除不正之風(fēng)的手段。在體系建設(shè)中，要認(rèn)真做好《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等中央“四個文件”的貫徹落實，認(rèn)清腐敗問題的嚴(yán)重性和危害性，秉公執(zhí)法，使那些要搞不正之風(fēng)的人沒有進路，堅持有法可依、違法必究的行事作風(fēng)；調(diào)動各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，以身作則，樹立科學(xué)、民主、廉潔的干部形象；要創(chuàng)新監(jiān)管機制，加強監(jiān)督預(yù)警功能，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不正之風(fēng)和違法現(xiàn)象，消除腐敗現(xiàn)象，對于無組織、無紀(jì)律的以身試法者嚴(yán)懲不貸。

2.增強反腐倡廉整體合作力量

在反腐倡廉工作上，紀(jì)檢部門要與黨的十七大精神主題教育緊密結(jié)合，積極開展“學(xué)黨章，保先進”等教育活動，爭做反腐倡廉引領(lǐng)者；積極開展“反腐倡廉從事做起”、“反腐倡廉從我做起”等主題活動，認(rèn)真履行工作職責(zé)，把思想認(rèn)識與實際行動相結(jié)合，統(tǒng)一到中央精神上。不斷完善重大項目督查匯報制度，推進項目的規(guī)范管理。

3.在企業(yè)加強經(jīng)營管理工作中開展監(jiān)察

圍繞投資決策、招投標(biāo)項目、采購、資產(chǎn)處置、財務(wù)和質(zhì)量管理等環(huán)節(jié)，通過監(jiān)察，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)成本、管理費用的降本增效，提高企業(yè)的成本利潤率，推進持續(xù)開展創(chuàng)建資源節(jié)約型企業(yè)活動，實現(xiàn)效率、效益和質(zhì)量的優(yōu)化。

4.在規(guī)范企業(yè)改制重組和資產(chǎn)重組工作中開展監(jiān)察

要把監(jiān)察工作拓展并深入到企業(yè)的資本運營活動中去，推進國有企業(yè)改制行為合法、操作程序規(guī)范，產(chǎn)權(quán)有序流轉(zhuǎn)，防止國有資產(chǎn)流失，切實發(fā)揮維護資本運營效益和安全的重要作用。同時，督促做好維護職工合法權(quán)益工作，積極協(xié)助解決好影響企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題。

5.維護群眾利益，真正體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作要堅持以人為本的理念，筑牢維護群眾利益的思想基礎(chǔ)，把維護廣大職工群眾的根本利益作為工_作的出發(fā)點和落腳點。牢固樹立群眾觀念，切實糾正損害職工群眾利益的不正之風(fēng)，認(rèn)真研究新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，把群眾工作做深入做細(xì)致做扎實，注重解決苗頭性、傾向性問題，建立健全糾正損害職工群眾利益不正之風(fēng)的長效機制。

6.加強隊伍建設(shè)，提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的整體水平

加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，弘揚求真務(wù)實精神，深入基層和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，切實解決實際問題。不斷加強對干部日常表現(xiàn)的檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各方面存在的突出問題，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)業(yè)型、廉潔型、務(wù)實型”等“五型”機關(guān)。在思想上，做黨的忠誠衛(wèi)士、群眾的貼心人；在行動上，不斷提高服務(wù)三農(nóng)的業(yè)務(wù)能力，樹立可信、可親、可敬的干部隊伍形象。

［1］鄧瑋.談如何做好基層紀(jì)檢監(jiān)察工作［J］.管理觀察，2010.